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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VAHA (etone Motion Analysis ) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Massenkündigungen im All Hands Call (während meiner Zeit 2x). Fragen werden nicht beantwortet.
Im Rahmen des Möglichen halten die Kollegen zusammen, aber der extreme Druck seitens Management macht es oft nicht möglich
Kein Respekt vor Urlaubs- und Krankheitszeiten
Hier liegt das größte Problem. Toxische Kultur - zum einen inflationär verwendete Zitate von Ghandi, Jobs, Musk, die Motivation erhöhen sollen, aber leerer nicht sein könnten. Unternehmenswerte, die vom Management gemünzt wurden, sind auch Worthülsen, und auch sie werden selbst nicht befolgt. Management ist äußerst unerfahren und unsicher und versucht durch Arroganz und Unfreundlichkeit dies zu verbergen.
Im Endeffekt werden bei konfligierenden Interessen Daumenschrauben angelegt, die arbeitsrechtlich in einer Grauzone liegen.
Interessant, aber alles muss selbst ohne Einarbeitung, ohne Prozesse, ohne Unterstützung ausgeführt werden.
Demotivierende Und unerfahrene ManagerInnen, die häufig Unwahrheiten sagen und bei Gegenwind das „Committment“ der Angestellten hinterfragen - „Wenn du nicht genauso denkst wie wir, bist du gegen uns“. Angestellte werden zu Vertragsänderungen genötigt, sei es Stundenreduzierungen oder Rollenerweiterungen. Freiberufler werden schlecht bezahlt, Sicherheit nicht gegeben.