256 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
256 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vaillant Group Vorstellungsgespräche
Vaillant
Group
Top
Company
2025
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein höchst professioneller Vorstellungsprozeß
Bewerber/inHat sich 2019 bei Vaillant in Remscheid als HR Specialist Local Health Management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts verändern. Es gibt nichts an Kritik zu äußern.
Bewerbungsfragen
- Welche Aufgabe bereitet Ihnen Bauchschmerzen?
- Zeitvertrag bei der aktuellen Beschäftigung.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arroganter Vertriebsleiter
Bewerber/inHat sich 2017 bei Vaillant GmbH in Remscheid als Außendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Ehrgeizig , Zielstrebig, Bissig
- Betriebswirt 10 Jahre Berufserfahrung im Außendienst
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Rundum vorbildlicher & professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Vaillant Group in Remscheid als Projektmanager Logistik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Diese Professionalität für die Zukunft beibehalten!
Bewerbungsfragen
- Zunächst haben sich die Personalerin und der Fachbereichsleiter vorgestellt und die Schwerpunkte der Vakanz beschrieben. Im Anschluss sollte ich meinen Werdegang in ca. 10 min erläutern und auf die wichtigsten Stationen eingehen. Währenddessen wurden einige gezielte Rückfragen gestellt, welche zum Teil herausfordernd waren. Alles jedoch in einer sehr fairen und angenehmen Atmosphäre.
- Beweggründe für das Studium? Wieso Vaillant? Wieso will man den derzeitigen Arbeitgeber verlassen? Einige spontante situative Fragen, z.B. wie man in bestimmten Situationen in den vergangenen beruflichen Stationen vorgegangen ist.
- Zwischen Abschicken der Bewerbung und Feedback per E-Mail zur Einladung zum Telefongespräch verging ca. 1 Woche. Die Rückmeldung nach dem Telefoninterview mit Einladung zum persönlichen Gespräch war ebenfalls sehr schnell. Auch wenige Tage nach dem Vorstellungsgespräch habe ich telefonisch eine Antwort bekommen und auch Feedback zu dem Gespräch.
- Daher insgesamt ein sehr transparenter, fairer, professioneller und wertschätzender Umgang mit Bewerbern! Top!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Leider keine gute Vorbereitung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Vaillant in Remscheid beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- vor dem Gespräch richtige Ansprechpartner nennen
- bitte den Lebenslauf im Vorfeld lesen
- dem Bewerber nicht permanent das Gefühl geben, nichts besonderes zu sein
- Handys sind während des Gesprächs ein no go - als Bewerber wäre das schließlich auch inakzeptabel
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schnelle Reaktion auf die Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Vaillant GmbH in Remscheid als Forschung / Entwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Rückantwort ist zwar ohne Aussagekraft, aber in Zeiten des AGGs grundsätzlich nachvollziehbar.
Zufriedenstellende Reaktion
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Schnelle Antwort
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Leider müssen wir Ihnen heute mitteilen...
Bewerber/inHat sich 2018 bei Vaillant Group als Senior Business Process & Project Manager (m/w) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Absagetext wurde sein 2015 nicht geändert- "Leider müssen wir Ihnen heute mitteilen, dass wir Ihre Unterlagen für die Stelle XYZ im weiteren Bewerbungsverfahren nicht berücksichtigen können." Die Unterlagen können nicht berücksichtigt werden, die Person ist scheinbar egal.
Zufriedenstellende Reaktion
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Einerseits nett und freundlich und andererseits unvorbereitet und desinteressiert
Bewerber/inHat sich 2018 bei Vaillant in Remscheid als Kostenanalytiker (m/w) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Um keinen negativen Eindruck über das Unternehmen zu erwecken:
- Eine Telefoninterview vorab um gegenseitig Zeit zu sparen
- Zumindest einmal die Bewerbungsunterlagen intensiv durchgehen, wenn man schon einlädt
- Die automatischen Absagen in der Software so einstellt, dass diese nicht am Sonntag kommen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unprofessionelles Verhalten
Bewerber/inHat sich 2017 bei Vaillant GmbH in Remscheid als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, Bewerber wertschätzend behandeln, Rückmeldeprozess beschleunigen
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ohne Studium sehr schwer...
Bewerber/inHat sich 2016 bei Vaillant in Remscheid als Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist schade, dass man als motivierter Bewerber der sehr gut vorbereitet war, sich mit dem Unternehmen und den Produkten auseinander gesetzt hat, keine Chance bekommt. Hohe Lernbereitschaft und der Wille zum Erfolg reichen nicht mehr aus. Ich denke, ohne Studium wird es sehr schwer bei Vaillant Fuß zu fassen. Des Weiteren wurde keine einzige Frage zum Unternehmen gestellt.
Ansonsten muss ich fairerweise sagen, dass das Gespräch sehr angenehm war ( trotz Absage ). Den Vorwurf eines "Verhörs" kann ich so nicht bestätigen, im Gegenteil...
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen-Gespräch wurde geführt, Hobbys und Ziele in 5 Jahren wurden ebenfalls angesprochen, alles in allem eine positive Atmosphäre
- Gründe für Wechsel wurden besprochen, ebenso die Qualifikationen für diese Stelle etc.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nicht nett ... eher Verhör als Gespräch
Bewerber/inHat sich 2017 bei Vaillant Group in Remscheid als Legal beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Gesprächspartner waren noch sehr jung. Im Vergleich zu anderen netteren Gesprächen war dieses Gespräch nicht sehr angenehm. Eher wie ein Verhör der Staatsanwaltschaft als wie ein Gespräch unter Geschäftspartnern auf Augenhöhe. Angaben im Lebenslauf werden in Frage und Suggestivfragen gestellt. So macht man keine Werbung für das Unternehmen, anderswo hatte ich das Gefühl, das Unternehmen bemüht sich um den Bewerber und sieht in ihm einen möglichen zukünftigen Kollegen. Das ist hier nicht der Fall. Man sucht außerdem dringend mehrere Nachbesetzungen und findet keine? Warum? Ist die Fluktuation so hoch? Ist die Stimmung schlecht? Liegt der Job geografisch zu weit abseits? Ich kann es nicht sagen, aber wenn das Gespräch den Umgang im Unternehmen widerspiegelt, möchte ich dort nicht arbeiten. Kann sein, dass das dort Standard ist und andere dies normal finden, ich finde es nicht gut. Im Ergebnis war es verschwendete Zeit ... schade!
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen Fragen wurden nicht gestellt, sehr detaillierte Fragen zum kompletten Lebenslauf, Papierform scheint mehr zu interessieren als die Person selbst, im übrigen s. o. Verhör
- Werdegang wird sehr detailliert durchleuchtet. Mit Standard Antworten gibt man sich nicht zufrieden, was ok ist. Es gibt aber Grenzen. Teilweise wird sinnfrei bis ins kleinste Detail ohne weiteren Erkenntnisgewinn nachgefragt, Angaben im Lebenslauf werden bewusst angezweifelt, sarkastisch. Suggestivfragen sind unnötig und respektlos, s. o. Verhör
- Gewichtung des Gesprächs war 90 % über den Bewerber und 10 % über das Unternehmen und die Position, Fragen zum Unternehmen und zur Position werden oft generalklauselartig abgebügelt nach dem Motto: Take a lot, give a little - ein Verhalten, dass man dem Bewerber nicht durchgehen lässt. Man erfährt wenig über das Innenleben, die Stimmung (wohl mit Grund) und die konkrete Tätigkeit. Nach ca. einer Stunde wird auf die Uhr geschaut und man wird zwangsverabschiedet. Insgesamt fühlt man sich nicht willkommen und gebraucht. Viel Erfolg bei der weiteren Suche! Welche Art Leute soll so ein Gespräch anziehen? Offenbar besteht bereits vorher ein festes Bild vom Bewerber, dass nur noch bestätigt werden soll. M. E. kann man sich in so einem Fall das Gespräch sparen, wenn man nicht offen in das Gespräch geht. Gehalt ist allerdings wohl sehr überdurchschnittlich, weil sehr profitables Unternehmen - Schmerzensgeld. Wem das reicht ...
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