256 Bewertungen von Bewerbern
256 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine, es hat alles gepasst.
Beide Gespräche hindurch habe ich mich wohl gefühlt.
Es war zu keiner Zeit unangenehm oder ähnliches, man hatte durchweg das Gefühl von Wertschätzung und Respekt.
Bisher gibt es nichts zu beanstanden.
Keine. Das Unternehmen hat sich schnell zurückgemeldet und das Gespräch war professionell und angenehm. Schade, dass es nicht geklappt hat.
Weiter so!!!
Der Bewerbungsprozess bestand aus Erstgespräch, Zweitgespräch & Feedbackgespräch.
Im ersten Gespräch ging es hauptsächlich darum, sich gegenseitig Kennenzulernen. Beim Zweitgespräch wurden Fragen aus dem Erstgespräch nochmal aufgenommen & weitere praxisbezogene Fragen gestellt. Ein Fallbeispiel wurde vorgestellt, bei dem man seine Herangehensweise erläutern sollte.
Während des gesamten Gespräches waren auch Fragen meinerseits möglich/erwünscht & wurden beantwortet.
Positiv fand ich auch, dass mir zu Beginn des Zweitgesprächs die Räumlichkeiten gezeigt wurden.
Es bestand jederzeit die Möglichkeit die Recruiterin zu kontaktieren, um ggf. weitere Fragen zu klären.
Leider ist es in meinem Fall nicht zu einer Zusage gekommen, dennoch würde ich mich jederzeit wieder bei Vaillant bewerben. Nach der zweiten Runde gab es noch ein Feedbackgespräch, bei dem mir mitgeteilt wurde, aus welchem Grund ich die Stelle nicht erhalten habe. Ein solches Feedback ist nicht selbstverständlich & zeigt auch Wertschätzung gegenüber dem Bewerber. Ich fand dieses sehr hilfreich für zukünftige Vorstellungsgespräche.
Den gesamten Prozess fand ich sehr angenehm & alle Beteiligten waren sehr freundlich.
In einem ersten Gespräch stand das gegenseitige Kennenlernen im Vordergrund. Dieses war sehr angenehm und alle Beteiligten waren sehr freundlich. Das zweite Gespräch bezog sich eher auf die Praxis. Anhand eines kurz vorgestellten Fallbeispiels erläuterte man seine Herangehensweise zur Lösung des Sachverhalts. Anschließend erfolgte eine gemeinsame Auswertung inkl. Fragestellungen zu den Lösungsansätzen. Dabei erhielt man einen ersten Einblick zur zukünftigen Tätigkeit. Während des gesamten Bewerbungsprozesses bestand die Möglichkeit die Recruiterin und/oder die Führungskraft zu kontaktieren, um ggf. weitere Fragen zu klären.
Keine
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