16 Bewertungen von Bewerbern
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Ansprechpartner könnten etwas pünktlicher sein. Ansonsten alles Top
Wenn man einem Bewerber sagt, dass man sich am selben Tag noch meldet, dann sollte man das auch machen und nicht erst Wochen später mit einer Standardmail.
Es fängt schon bei dem Raum an, in dem das Bewerbungsgespräch geführt wurde. Vielleicht vorher mal saugen, Flip-Charts wegräumen den Tisch wischen.
Zusätzlich empfand ich die Führungskräfte ob ihres eingeschränkten thematischen Durchblicks sehr überheblich (fast schon unverschämt). Das habe ich bei anderen Bewerbungsprozessen anders erlebt.
Musst Ihr aber selbst wissen, wie Ihr Bewerber behandelt.
Gespräche mit der Geschäftsführung können wärmer gestaltet werden
Evtl. Etwas mehr Struktur in die Gespräche einbringen.
Ansonsten „Nothing“, Denn vor allem die Offenheit und das Bleiben auf der ehrlichen Schiene ist einfach bemerkenswert!
Eine Verbesserung sehe ich innerhalb vom Bewerbungsprozess derzeit nicht. War ein sehr wertschätzender Prozess, viel Zeit wurde aufgebracht um dies strukturiert und zielführende zu gestalten.
Kein Wechsel der angekündigten Gesprächspartner
Fragen zum CV und Thesis, Erwartungshaltung an den Arbeitgeber und Vorstellungen vom Berufsalltag
Die Erstansprache könnte zielgerichteter sein.
Der Hintergrund der Gesprächspartner war ein bisschen creepy. Offensichtlich war es ein virtueller Raum, denn die Konturen des einen Gesprächspartners sind verlaufen und haben geflimmert. Das ist aber absolut ein "first-world-problem"!
alles gut
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