valantic ist ein unstrukturierter Flickenteppich & eine starke Marketing-Company
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Mobilitätsbudget (Firmenwagen, Jobrad, etc.); Büroausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende strategische Ausrichtung, mangelnde Führungsqualitäten
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt an so vielen Stellen an Strukturen und an echten Führungskräften mit einem klaren Zielbild sowie der Bereitschaft mit anderen valantic Competence Centern zusammen zu arbeiten.
Kümmert euch dringend darum die Mitarbeiter zu halten und nehmt die Schmerzen und Bedenken dieser ernst. Etabliert endlich ein transparentes Karrieremodell mit messbaren Größen, anstelle junge und wenig erfahrene Berater:innen als Senior Consultants zu bezeichnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre lässt sich schwer beschreiben. Auf der einen Seite sehr angenehm, da modern und locker. Man arbeitet auch gut innerhalb des Teams zusammen und unterstützt sich. Auf der anderen Seite sehr unprofessionell. Am meisten hat mich dabei das Ablästern über anders denkende Kollegen und Kolleginnen gestört. Gerade die Vorgesetzten / Teamleiter haben sich hier teilweise unterirdisch verhalten. Viele Floskeln und Buzzwords, wenig Inhalt und Tiefgang.
Kommunikation
Mein Tipp: Lasst euch vor einem Start bei valantic alles vorher schriftlich bestätigen. Also, insbesondere diese ganzen Versprechungen und Perspektiven, die man euch im Bewerbungsprozess unter die Nase reibt. Das wird sonst vermutlich unter den Tisch gekehrt. Hakt nach, wenn ihr auf eure Fragen keine konkreten Antworten erhalten solltet.
Die Kommunikation hinkt für gewöhnlich immer hinter dem Flurfunk her, auch was vertrauliche oder strategische Informationen anbelangt. Teilweise verbreiten sich hierdurch auch Fehlinformationen weiter. Daran sollte unbedingt gearbeitet werden - gerade die Strategie der Holding ist vielen Mitarbeitenden unklar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Fachteams ist meiner Meinung nach sehr gut. Sobald es über diesen kleinen "Tellerrand" hinaus geht, jedoch eher schlecht.
Work-Life-Balance
Wer auf sich achtet und auch mal Nein sagen kann, der bekommt eine gute Balance hin. In der valantic SCE geht es aber zum Teil schon recht hektisch zu, da wenig vorausschauend geplant wird.
Einige Kollegen haben aufgrund wiederholter langanhaltender hoher Last in multiplen Projekten gekoppelt mit mangelnder Anerkennung vom direkten Vorgesetzten gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Prinzipiell war das Verhalten akzeptabel, aber wenig konstruktiv, sondern sehr oberflächlich und mit Floskeln geschmückt. Sobald man an der Oberfläche gekratzt hat, waren die Argumente entkräftet. Generell hatte ich das Gefühl, dass man sich - abgesehen vom Jahresgespräch - gar nicht um das Thema Personal kümmert.
Interessante Aufgaben
Die valantic SCE ist in meinen Augen eine Delivery Einheit für SAP IBP. Wenn man sich darauf fokussieren möchte, dann sind die Aufgaben sicherlich interessant.
Gleichberechtigung
In meinen Augen wird viel für die Gleichberechtigung getan.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wird man wohl kaum haben, da überwiegend junge Berater dort tätig sind. Auf die Job-Titel bitte nichts geben, da diese nicht die Projekterfahrung widerspiegeln.
In meiner Zeit bei valantic haben viele erfahrene Kollegen bei valantic angefangen und zeitnah wieder das Weite gesucht. Sie wurden mit den tollsten Versprechungen gelockt, welche dann nicht eingehalten worden sind.
Arbeitsbedingungen
Gutes Equipment und modernes Büro
Image
Ich denke, dass das Image so langsam bröckelt. Es gab mehrere größere Team-Moves und zahlreiche Fortgänge einzelner Berater:innen. Wie bereits beschrieben ist valantic stark im Marketing und Vertrieb, jedoch nicht unbedingt in der Realisierung oder dem AMS & Support. Das spricht sich - so empfinde ich es zumindest - langsam auch herum. Einige Bestandskunden, zu denen ich noch Kontakt pflege, haben sich inzwischen auch schon einen alternativen IBP-Dienstleister gesucht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vielerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich denke, dass man hier durchaus die Chance hat sich zu bilden und mit neuen Themen zu beschäftigen. ABER das muss der Vorgesetzte natürlich auch unterstützen.
Was die Karriere betrifft, so sehe ich vor allem das Potenzial auf der fachlichen Ebene innerhalb des SAP IBP Leistungsangebots zu wachsen. Also, zum Beispiel andere Module zu vertiefen etc. Wenn man größere Sprünge machen möchte, dann gelingt dies unter Umständen bei anderen valantic Competence Centern.