Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Du weißt wahrscheinlich, dass valantic für das "digitale Jetzt“ steht. Wir zeigen unseren Kunden, was heute in der Digitalisierung möglich ist - von der Strategie bis zur handfesten Realisation. Unser Leistungsspektrum umfasst die Bereiche Financial Services, Customer Experience, Business Analytics, SAP Services, Enterprise Software sowie Logistik und Supply Chain Management. Unser Erfolgsrezept basiert auf unseren Elementen. Die "Elemente", das sind unsere über 4000 Berater*innen, Entwickler*innen und Lösungsspezialisten*innen. Wir organisieren uns in Expertenteams und Competence Centern an über 50 Standorten in mehr als 20 Ländern.
Aber was heißt das für Dich?
Für Dich bedeutet das einfach aus dem Vollen schöpfen: Du kannst Dich bei uns austoben in der Beratung, Software-Entwicklung, im Design oder im Bereich Usability/UX. Egal ob Professional oder Young Professional - Dich erwartet ein professionelles Umfeld mit herausfordernden digitalen Projekten bei namhaften Kunden und Hidden Champions, eine Vielfalt an digitalen Themen und Entwicklungsfeldern, Zusammenarbeit mit Kolleg*innen aus unterschiedlichen Competence Centern, Inspiration durch das valantic übergreifende Wissensmanagement.
Hört sich das gut an? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Mehr Informationen gibt es hier:
Wir begleiten unsere Kunden auf dem Weg der digitalen Transformation – von der Strategie bis zur handfesten Realisation.
Unser Leistungsspektrum umfasst erfahrene Prozess- und IT-Expertenteams aus den Bereichen Banking, Business und Predictive Analytics, SAP-/ERP-Beratung, Enterprise Software, E-Commerce, Supply Chain Management und CRM.
Bei valantic steht der einzigartige Teamspirit im Vordergrund. Du kannst Dich freuen auf agile Strukturen mit schnellen Entscheidungen, ein exzellentes Team mit Can-Do-Attitude, flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsumgebungen, eine Atmosphäre, in der Du Dich frei entfalten kannst. Mit uns bleibst Du dran an den Themen der digitalen Zukunft in herausfordernden digitalen Projekten!
PRAKTIKUM ODER WERKSTUDENTENTÄTIGKEIT
Als Student*in bist Du vom ersten Tag an Teil des valantic Teams und kannst Dich und Dein erworbenes Wissen aus dem Studium aktiv einbringen. Dein/e Mentor*in ermöglicht Dir einen tiefen Einblick in die Arbeit bei valantic.
JUNIOR-LEVEL oder TRAINEE
Du hast gerade Deinen Hochschulabschluss in der Tasche und möchtest jetzt beruflich durchstarten? Dann steigst Du bei valantic als Junior oder als Trainee ein, arbeitest an verschiedenen Kundenprojekten tatkräftig mit und lernst von langjährigen Erfahrungen unserer Berater*innen auf Senior Level. Dein/e Mentor*in steht Dir mit Rat und Tat zur Seite – darauf kannst Du Dich verlassen.
CONSULTANT LEVEL
Als Consultant setzt Du Deine Projekterfahrung zügig in unseren nationalen und internationalen Projekten um und kannst Deine Kompetenz als Teilprojektleiter*in unter Beweis stellen. Du arbeitest konzeptionell und in der Umsetzung – technisch oder prozessual.
SENIOR-LEVEL
Als Senior planst und steuerst Du unsere nationalen und internationalen Projekte. In allen Projektphasen bist Du kompetente*r Ansprechpartner*in für Deine Kunden. Zusammen mit Deinem Projektteam bist Du am Puls des Kunden, vertiefst bestehende Beziehungen und baust sie weiter aus. Als Senior übernimmst Du eine Mentorenrolle und förderst das Potenzial Deiner Teammitglieder.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 491 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDu kannst Dich freuen auf
Spannende Projekte
Bei uns dreht sich alles um den Kunden und sein Business. Wir beraten Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen und können unseren Mitarbeiter*innen deshalb spannende und abwechslungsreiche Projekte bieten.
Leidenschaft für unsere Arbeit
Wir haben Freude an dem was wir tun und arbeiten als Team. Eigenverantwortung, Vertrauen und Flexibilität sind uns wichtig.
Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege
Die Nähe zu unseren Kunden setzt voraus, dass wir rasch und effizient entscheiden können. Die offene Kommunikationskultur und die flache Organisation machen dies möglich.
Familiärer Umgang
Bei uns ist die Atmosphäre familiär und freundschaftlich. Als Teil von valantic kann jede*r Einzelne etwas bewegen und zum gemeinsamen Erfolg beitragen.
Individualität
Starre Stellenbeschreibungen und standardisierte Weiterbildungen sind nichts für uns. Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen Rollen und Weiterbildungs-Optionen an, die zu Ihnen passen.
Wir suchen Talente und Expert*innen, die kommunikativ und kundenorientiert sind und sich in der Beratung, Entwicklung oder im Design entfalten wollen. Persönlichkeiten, die unsere Kunden mit individuellen Lösungen begeistern und so zum Unternehmenserfolg von valantic beitragen.
Für die Themengebiete E-Commerce, CRM, Mobile, SAP ERP, Business Analytics, Big Data Analytics, SCM, Logistik, Enterprise Software, Trading Software, Anti Fraud Management oder IT-Security suchen wir Persönlichkeiten, die unsere Kunden mit individuellen Lösungen begeistern und so zum Unternehmenserfolg von valantic beitragen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei valantic GmbH.
Vertragstreue. Besprochene Vertragsbestandteile/Vertragsänderungen werden sehr zügig und ohne den Arbeitgeber ständig daran erinnern zu müssen umgesetzt.
Man wird an der langen Leine gelassen. Viel Eigenverantwortung auch in nicht leitenden Positionen.
Rund-um-Paket um langfristig den Hafen zu finden, ohne "verheizt" zu werden. Keine Sprungbrett-Firma für die Karriere sondern der Hafen für vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Klasse Kollegen. Ellenbogen werden nicht toleriert.
Der Auswahlprozess für die Ausbildung ist sehr fair und sinnvoll. Man kann wirklich spüren, wie die Arbeitsabläufe im Unternehmen sind und ob sie den eigenen Erwartungen entsprechen.
Guter Zusammenhalt unter Kollegen, tolle Arbeitsatmosphäre, viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Verantwortungsübernahme
Die Büroräumlichkeiten sind sehr schön
Durch den Zusammenschluss bzw. Aufkaufen Seitens valantic weht ein anderer Wind hier. Es geht viel mehr Richtung ZDF und das Menschliche verliert an Wert
Daher gingen/ gehen viele langjährige und gute Kollegen.
Teils fehlende Synergien mit anderen valantic Units bzw. das Mergen der Themen sehr schleppend/ zäh.
Scheinbar hat es System, dass Fehler des Management/ der Vorgesetzten (IT/PM) auf die Ebene drunter umgelegt werden.. Aber es dies scheint System zu haben und so gehen eher Bauernopfer, als dass die eigentlichen ...
Die Gesamtstrategie ist nur schwer ersichtlich durch das schnelle Wachstum. One-Company über die verschiedenen Competence Center wird leider nur teilweise gelebt und man steht sich dadurch teilweise sogar gegenseitig im Weg. Wer nicht arg selbstständig agieren kann, wird es schwer haben, da man sich schon sehr um seine eigene Arbeit kümmern muss.
- zu viele persönliche Interessen der Geschäftsführung
- fehlende Integration
- wird am Markt kaum als ernst zu nehmender Partner für große S/4 Implementierungen wahrgenommen
- sehr hohe Fluktuation aufgrund des Führungsstils einiger Geschäftsführung / managing directors
Manager, die gleichzeitig Projektleiter sind, schlechte Kommunikation unter den Mitarbeitern, schlechte Zeitmanagement-Software, keine klare Vorstellung oder kein Plan, wofür die Leute verantwortlich sein sollten, nicht viele interessante Aufgaben.
Die Führungskräfte unter deren Willkür und Micromanagement man leiden muss, sodass Kollegen kündigen ohne eine neue Anstellung zu haben. Hauptsache weg.
Trotz der vielen positiven Aspekte dürfen die Herausforderungen nicht unerwähnt bleiben. Derzeit befindet sich das Unternehmen in einem großen Veränderungsprozess, der die Anpassung von Prozessen, eine neue Strukturierung und die Zusammenführung mehrerer kleinerer Unternehmen umfasst. Diese Phase ist zweifellos herausfordernd und bringt eine gewisse Unsicherheit mit sich. Es ist nicht immer einfach, sich in diesem dynamischen Umfeld zurechtzufinden, und es verlangt von uns allen ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit und Geduld. Ich bin jedoch zuversichtlich, dass diese Veränderungen letztlich zur ...
Wenig bis keine Informationen zur Gesamtstrategie; es ist schwer den Überblick zu behalten bei dem Wachstum.
Schnelles Wachstum bräuchte ein aktives Change Management, um die Mitarbeiten nicht abzuhängen und Performance weiter zu ermöglichen.
Bedingungen und Benefits für Mitarbeitende unterscheiden sich erheblich je nach Standort.
- Arbeitszeitregelungen bei Dienstfahrten sollte zu 100% angerechnet werden
Fähige Vorgesetzte wären schon mal ein Anfang. Gerne dem Teamleiter eine Management/ Führungskräfte Training gönnen, damit hier dieser als vorgesehene Führungskraft auch wirklich entsprechende Kompetenz in seiner Rolle hat. Außer nur "eloquenten" Monologen und Vorträgen.
Man möchte CO2 Neutral werden. Oder reduzierter. Dann darf man sich überlegen, ob man Firmenwagen nicht besser 4 bis 5 anstatt nur 3 Jahre least. Gleiches gilt für Firmenlaptop und Firmenhandy. Hier wird zu früh zu viel ausgetauscht.
Der am besten bewertete Faktor von valantic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind nicht nur respektiert und genießen hohes Ansehen, sondern gelegentlich wird auch zu viel Rücksicht auf das Alter genommen. Loyalität als Dauer der Zugehörigkeit wird sehr geschätzt und honoriert.
Es gibt Jubiläen. Persönliche Geschenke. Buffet und Co.
valantic hat eher jüngere Kollegen.
Die Generationenvielfalt im Team ist eine Bereicherung. jeder lernt voneinander, und es herrscht ein respektvoller Umgang. de die Zusammenarbeit stärkt.
sehr respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von valantic ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Die Kommunikation sollte transparenter sein, viele Dinge müssen unbedingt bekannt sein, die Manager scheinen zu glauben, dass die Mitarbeiter Gedanken lesen können und wichtige Informationen weglassen, wenn sie nicht direkt danach gefragt werden. Man wird Ihnen auch oft gesagt, dass Sie Fragen stellen sollen, aber wenn Sie das tun, erhalten Sie keine klaren Antworten oder Ihnen wird gesagt, dass man davon ausgeht, dass Sie das bereits wissen sollten.
valantic ist nicht eine Firma, sondern eine zentrale GmbH in München, die verschiedene kleinere Beratungsgesellschaften aufkauft, aber nicht wirklich intergriert. Daher gibt es nicht "one firm", sondern teilweise konkurrierende Gesellschaften mit persönlichen Interessen der Gesellschafter in der buy-out Phase
Luft nach oben, aber die Firma arbeitet an sich. Hat sich, gegenüber der Vergangenheit, verbessert.
innerhalb des Teams gut, über Hierarchieebenen hinweg unterirdisch
Es wird zwar versucht viel zu tun, es funktioniert lediglich nicht wirklich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Meine individuelle Weiterbildung wurde nie gefördert, schade. Keine Aufstiegschancen oder sonstige Entwicklungsperspektive.
Ein Weg der wohl nur wenigen offen steht und die persönliche langjährige Note spielt eine gehörige Rolle.
Hängt vom Vorgesetzten ab ob man hier weiter kommt oder nicht. Grundsätzlich aber möglich.
Karriere kann man dort fast nicht machen, dafür kann ich mich gut weiterbilden
Es gibt gute Aufstiegschancen nach der Ausbildung.