Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Du weißt wahrscheinlich, dass valantic für das "digitale Jetzt“ steht. Wir zeigen unseren Kunden, was heute in der Digitalisierung möglich ist - von der Strategie bis zur handfesten Realisation. Unser Leistungsspektrum umfasst die Bereiche Financial Services, Customer Experience, Business Analytics, SAP Services, Enterprise Software sowie Logistik und Supply Chain Management. Unser Erfolgsrezept basiert auf unseren Elementen. Die "Elemente", das sind unsere über 4000 Berater*innen, Entwickler*innen und Lösungsspezialisten*innen. Wir organisieren uns in Expertenteams und Competence Centern an über 50 Standorten in mehr als 20 Ländern.
Aber was heißt das für Dich?
Für Dich bedeutet das einfach aus dem Vollen schöpfen: Du kannst Dich bei uns austoben in der Beratung, Software-Entwicklung, im Design oder im Bereich Usability/UX. Egal ob Professional oder Young Professional - Dich erwartet ein professionelles Umfeld mit herausfordernden digitalen Projekten bei namhaften Kunden und Hidden Champions, eine Vielfalt an digitalen Themen und Entwicklungsfeldern, Zusammenarbeit mit Kolleg*innen aus unterschiedlichen Competence Centern, Inspiration durch das valantic übergreifende Wissensmanagement.
Hört sich das gut an? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Mehr Informationen gibt es hier:
Wir begleiten unsere Kunden auf dem Weg der digitalen Transformation – von der Strategie bis zur handfesten Realisation.
Unser Leistungsspektrum umfasst erfahrene Prozess- und IT-Expertenteams aus den Bereichen Banking, Business und Predictive Analytics, SAP-/ERP-Beratung, Enterprise Software, E-Commerce, Supply Chain Management und CRM.
Bei valantic steht der einzigartige Teamspirit im Vordergrund. Du kannst Dich freuen auf agile Strukturen mit schnellen Entscheidungen, ein exzellentes Team mit Can-Do-Attitude, flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsumgebungen, eine Atmosphäre, in der Du Dich frei entfalten kannst. Mit uns bleibst Du dran an den Themen der digitalen Zukunft in herausfordernden digitalen Projekten!
PRAKTIKUM ODER WERKSTUDENTENTÄTIGKEIT
Als Student*in bist Du vom ersten Tag an Teil des valantic Teams und kannst Dich und Dein erworbenes Wissen aus dem Studium aktiv einbringen. Dein/e Mentor*in ermöglicht Dir einen tiefen Einblick in die Arbeit bei valantic.
JUNIOR-LEVEL oder TRAINEE
Du hast gerade Deinen Hochschulabschluss in der Tasche und möchtest jetzt beruflich durchstarten? Dann steigst Du bei valantic als Junior oder als Trainee ein, arbeitest an verschiedenen Kundenprojekten tatkräftig mit und lernst von langjährigen Erfahrungen unserer Berater*innen auf Senior Level. Dein/e Mentor*in steht Dir mit Rat und Tat zur Seite – darauf kannst Du Dich verlassen.
CONSULTANT LEVEL
Als Consultant setzt Du Deine Projekterfahrung zügig in unseren nationalen und internationalen Projekten um und kannst Deine Kompetenz als Teilprojektleiter*in unter Beweis stellen. Du arbeitest konzeptionell und in der Umsetzung – technisch oder prozessual.
SENIOR-LEVEL
Als Senior planst und steuerst Du unsere nationalen und internationalen Projekte. In allen Projektphasen bist Du kompetente*r Ansprechpartner*in für Deine Kunden. Zusammen mit Deinem Projektteam bist Du am Puls des Kunden, vertiefst bestehende Beziehungen und baust sie weiter aus. Als Senior übernimmst Du eine Mentorenrolle und förderst das Potenzial Deiner Teammitglieder.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 489 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDu kannst Dich freuen auf
Spannende Projekte
Bei uns dreht sich alles um den Kunden und sein Business. Wir beraten Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen und können unseren Mitarbeiter*innen deshalb spannende und abwechslungsreiche Projekte bieten.
Leidenschaft für unsere Arbeit
Wir haben Freude an dem was wir tun und arbeiten als Team. Eigenverantwortung, Vertrauen und Flexibilität sind uns wichtig.
Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege
Die Nähe zu unseren Kunden setzt voraus, dass wir rasch und effizient entscheiden können. Die offene Kommunikationskultur und die flache Organisation machen dies möglich.
Familiärer Umgang
Bei uns ist die Atmosphäre familiär und freundschaftlich. Als Teil von valantic kann jede*r Einzelne etwas bewegen und zum gemeinsamen Erfolg beitragen.
Individualität
Starre Stellenbeschreibungen und standardisierte Weiterbildungen sind nichts für uns. Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen Rollen und Weiterbildungs-Optionen an, die zu Ihnen passen.
Wir suchen Talente und Expert*innen, die kommunikativ und kundenorientiert sind und sich in der Beratung, Entwicklung oder im Design entfalten wollen. Persönlichkeiten, die unsere Kunden mit individuellen Lösungen begeistern und so zum Unternehmenserfolg von valantic beitragen.
Für die Themengebiete E-Commerce, CRM, Mobile, SAP ERP, Business Analytics, Big Data Analytics, SCM, Logistik, Enterprise Software, Trading Software, Anti Fraud Management oder IT-Security suchen wir Persönlichkeiten, die unsere Kunden mit individuellen Lösungen begeistern und so zum Unternehmenserfolg von valantic beitragen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei valantic GmbH.
Vertragstreue. Besprochene Vertragsbestandteile/Vertragsänderungen werden sehr zügig und ohne den Arbeitgeber ständig daran erinnern zu müssen umgesetzt.
Man wird an der langen Leine gelassen. Viel Eigenverantwortung auch in nicht leitenden Positionen.
Rund-um-Paket um langfristig den Hafen zu finden, ohne "verheizt" zu werden. Keine Sprungbrett-Firma für die Karriere sondern der Hafen für vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Klasse Kollegen. Ellenbogen werden nicht toleriert.
Der Auswahlprozess für die Ausbildung ist sehr fair und sinnvoll. Man kann wirklich spüren, wie die Arbeitsabläufe im Unternehmen sind und ob sie den eigenen Erwartungen entsprechen.
Guter Zusammenhalt unter Kollegen, tolle Arbeitsatmosphäre, viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Verantwortungsübernahme
- viele Events stärken den kollegialen Zusammenhalt
Durch den Zusammenschluss bzw. Aufkaufen Seitens valantic weht ein anderer Wind hier. Es geht viel mehr Richtung ZDF und das Menschliche verliert an Wert
Daher gingen/ gehen viele langjährige und gute Kollegen.
Teils fehlende Synergien mit anderen valantic Units bzw. das Mergen der Themen sehr schleppend/ zäh.
Scheinbar hat es System, dass Fehler des Management/ der Vorgesetzten (IT/PM) auf die Ebene drunter umgelegt werden.. Aber es dies scheint System zu haben und so gehen eher Bauernopfer, als dass die eigentlichen ...
Die Gesamtstrategie ist nur schwer ersichtlich durch das schnelle Wachstum. One-Company über die verschiedenen Competence Center wird leider nur teilweise gelebt und man steht sich dadurch teilweise sogar gegenseitig im Weg. Wer nicht arg selbstständig agieren kann, wird es schwer haben, da man sich schon sehr um seine eigene Arbeit kümmern muss.
Den Umgang untereinander. Ich empfinde einige dort als sehr unkollegial und hinterhältig. Es gibt dort eher Cliquenbildung als ein Miteinander, gerade unter den Mitarbeitern die schon lange dort arbeiten. Die Hierarchien sind meiner Meinung nach auch sehr deutlich spürbar.
- zu viele persönliche Interessen der Geschäftsführung
- fehlende Integration
- wird am Markt kaum als ernst zu nehmender Partner für große S/4 Implementierungen wahrgenommen
- sehr hohe Fluktuation aufgrund des Führungsstils einiger Geschäftsführung / managing directors
Trotz der vielen positiven Aspekte dürfen die Herausforderungen nicht unerwähnt bleiben. Derzeit befindet sich das Unternehmen in einem großen Veränderungsprozess, der die Anpassung von Prozessen, eine neue Strukturierung und die Zusammenführung mehrerer kleinerer Unternehmen umfasst. Diese Phase ist zweifellos herausfordernd und bringt eine gewisse Unsicherheit mit sich. Es ist nicht immer einfach, sich in diesem dynamischen Umfeld zurechtzufinden, und es verlangt von uns allen ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit und Geduld. Ich bin jedoch zuversichtlich, dass diese Veränderungen letztlich zur ...
Es fehlt an so vielen Stellen an Strukturen und an echten Führungskräften mit einem klaren Zielbild sowie der Bereitschaft mit anderen valantic Competence Centern zusammen zu arbeiten.
Kümmert euch dringend darum die Mitarbeiter zu halten und nehmt die Schmerzen und Bedenken dieser ernst. Etabliert endlich ein transparentes Karrieremodell mit messbaren Größen, anstelle junge und wenig erfahrene Berater:innen als Senior Consultants zu bezeichnen.
Wenig bis keine Informationen zur Gesamtstrategie; es ist schwer den Überblick zu behalten bei dem Wachstum.
Schnelles Wachstum bräuchte ein aktives Change Management, um die Mitarbeiten nicht abzuhängen und Performance weiter zu ermöglichen.
Bedingungen und Benefits für Mitarbeitende unterscheiden sich erheblich je nach Standort.
Durchschnittsgehalt und Bonus, das Gehalt wird in den letzten Tagen des Monats erwartet, nie früher. Kein Weihnachtsbonus.
Der am besten bewertete Faktor von valantic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind nicht nur respektiert und genießen hohes Ansehen, sondern gelegentlich wird auch zu viel Rücksicht auf das Alter genommen. Loyalität als Dauer der Zugehörigkeit wird sehr geschätzt und honoriert.
Ältere Kollegen wird man wohl kaum haben, da überwiegend junge Berater dort tätig sind. Auf die Job-Titel bitte nichts geben, da diese nicht die Projekterfahrung widerspiegeln.
In meiner Zeit bei valantic haben viele erfahrene Kollegen bei valantic angefangen und zeitnah wieder das Weite gesucht. Sie wurden mit den tollsten Versprechungen gelockt, welche dann nicht eingehalten worden sind.
Schwierig zu sagen, es gibt nicht so viele "ältere" Kollegen.
valantic hat eher jüngere Kollegen.
Die Generationenvielfalt im Team ist eine Bereicherung. jeder lernt voneinander, und es herrscht ein respektvoller Umgang. de die Zusammenarbeit stärkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von valantic ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Mein Tipp: Lasst euch vor einem Start bei valantic alles vorher schriftlich bestätigen. Also, insbesondere diese ganzen Versprechungen und Perspektiven, die man euch im Bewerbungsprozess unter die Nase reibt. Das wird sonst vermutlich unter den Tisch gekehrt. Hakt nach, wenn ihr auf eure Fragen keine konkreten Antworten erhalten solltet.
Die Kommunikation hinkt für gewöhnlich immer hinter dem Flurfunk her, auch was vertrauliche oder strategische Informationen anbelangt. Teilweise verbreiten sich hierdurch auch Fehlinformationen weiter. Daran sollte unbedingt gearbeitet werden - gerade ...
Die Kommunikation sollte transparenter sein, viele Dinge müssen unbedingt bekannt sein, die Manager scheinen zu glauben, dass die Mitarbeiter Gedanken lesen können und wichtige Informationen weglassen, wenn sie nicht direkt danach gefragt werden. Man wird Ihnen auch oft gesagt, dass Sie Fragen stellen sollen, aber wenn Sie das tun, erhalten Sie keine klaren Antworten oder Ihnen wird gesagt, dass man davon ausgeht, dass Sie das bereits wissen sollten.
valantic ist nicht eine Firma, sondern eine zentrale GmbH in München, die verschiedene kleinere Beratungsgesellschaften aufkauft, aber nicht wirklich intergriert. Daher gibt es nicht "one firm", sondern teilweise konkurrierende Gesellschaften mit persönlichen Interessen der Gesellschafter in der buy-out Phase
Eher Top-Down. Mitarbeitende werden zwar gehört, jedoch gibt es dazu nicht wirklich Regeltermine bzw. Formate.
Einlassungen der Mitarbeitenden werden nicht umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Meine individuelle Weiterbildung wurde nie gefördert, schade. Keine Aufstiegschancen oder sonstige Entwicklungsperspektive.
Hängt vom Vorgesetzten ab ob man hier weiter kommt oder nicht. Grundsätzlich aber möglich.
Karriere kann man dort fast nicht machen, dafür kann ich mich gut weiterbilden
Abhängig vom Team würde ich sagen. Wenn man sich hier nicht selber kümmert...
Es gibt gute Aufstiegschancen nach der Ausbildung.