Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Du weißt wahrscheinlich, dass valantic für das "digitale Jetzt“ steht. Wir zeigen unseren Kunden, was heute in der Digitalisierung möglich ist - von der Strategie bis zur handfesten Realisation. Unser Leistungsspektrum umfasst die Bereiche Financial Services, Customer Experience, Business Analytics, SAP Services, Enterprise Software sowie Logistik und Supply Chain Management. Unser Erfolgsrezept basiert auf unseren Elementen. Die "Elemente", das sind unsere über 4000 Berater*innen, Entwickler*innen und Lösungsspezialisten*innen. Wir organisieren uns in Expertenteams und Competence Centern an über 50 Standorten in mehr als 20 Ländern.
Aber was heißt das für Dich?
Für Dich bedeutet das einfach aus dem Vollen schöpfen: Du kannst Dich bei uns austoben in der Beratung, Software-Entwicklung, im Design oder im Bereich Usability/UX. Egal ob Professional oder Young Professional - Dich erwartet ein professionelles Umfeld mit herausfordernden digitalen Projekten bei namhaften Kunden und Hidden Champions, eine Vielfalt an digitalen Themen und Entwicklungsfeldern, Zusammenarbeit mit Kolleg*innen aus unterschiedlichen Competence Centern, Inspiration durch das valantic übergreifende Wissensmanagement.
Hört sich das gut an? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Mehr Informationen gibt es hier:
Wir begleiten unsere Kunden auf dem Weg der digitalen Transformation – von der Strategie bis zur handfesten Realisation.
Unser Leistungsspektrum umfasst erfahrene Prozess- und IT-Expertenteams aus den Bereichen Banking, Business und Predictive Analytics, SAP-/ERP-Beratung, Enterprise Software, E-Commerce, Supply Chain Management und CRM.
Bei valantic steht der einzigartige Teamspirit im Vordergrund. Du kannst Dich freuen auf agile Strukturen mit schnellen Entscheidungen, ein exzellentes Team mit Can-Do-Attitude, flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsumgebungen, eine Atmosphäre, in der Du Dich frei entfalten kannst. Mit uns bleibst Du dran an den Themen der digitalen Zukunft in herausfordernden digitalen Projekten!
PRAKTIKUM ODER WERKSTUDENTENTÄTIGKEIT
Als Student*in bist Du vom ersten Tag an Teil des valantic Teams und kannst Dich und Dein erworbenes Wissen aus dem Studium aktiv einbringen. Dein/e Mentor*in ermöglicht Dir einen tiefen Einblick in die Arbeit bei valantic.
JUNIOR-LEVEL oder TRAINEE
Du hast gerade Deinen Hochschulabschluss in der Tasche und möchtest jetzt beruflich durchstarten? Dann steigst Du bei valantic als Junior oder als Trainee ein, arbeitest an verschiedenen Kundenprojekten tatkräftig mit und lernst von langjährigen Erfahrungen unserer Berater*innen auf Senior Level. Dein/e Mentor*in steht Dir mit Rat und Tat zur Seite – darauf kannst Du Dich verlassen.
CONSULTANT LEVEL
Als Consultant setzt Du Deine Projekterfahrung zügig in unseren nationalen und internationalen Projekten um und kannst Deine Kompetenz als Teilprojektleiter*in unter Beweis stellen. Du arbeitest konzeptionell und in der Umsetzung – technisch oder prozessual.
SENIOR-LEVEL
Als Senior planst und steuerst Du unsere nationalen und internationalen Projekte. In allen Projektphasen bist Du kompetente*r Ansprechpartner*in für Deine Kunden. Zusammen mit Deinem Projektteam bist Du am Puls des Kunden, vertiefst bestehende Beziehungen und baust sie weiter aus. Als Senior übernimmst Du eine Mentorenrolle und förderst das Potenzial Deiner Teammitglieder.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 507 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDu kannst Dich freuen auf
Spannende Projekte
Bei uns dreht sich alles um den Kunden und sein Business. Wir beraten Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen und können unseren Mitarbeiter*innen deshalb spannende und abwechslungsreiche Projekte bieten.
Leidenschaft für unsere Arbeit
Wir haben Freude an dem was wir tun und arbeiten als Team. Eigenverantwortung, Vertrauen und Flexibilität sind uns wichtig.
Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege
Die Nähe zu unseren Kunden setzt voraus, dass wir rasch und effizient entscheiden können. Die offene Kommunikationskultur und die flache Organisation machen dies möglich.
Familiärer Umgang
Bei uns ist die Atmosphäre familiär und freundschaftlich. Als Teil von valantic kann jede*r Einzelne etwas bewegen und zum gemeinsamen Erfolg beitragen.
Individualität
Starre Stellenbeschreibungen und standardisierte Weiterbildungen sind nichts für uns. Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen Rollen und Weiterbildungs-Optionen an, die zu Ihnen passen.
Wir suchen Talente und Expert*innen, die kommunikativ und kundenorientiert sind und sich in der Beratung, Entwicklung oder im Design entfalten wollen. Persönlichkeiten, die unsere Kunden mit individuellen Lösungen begeistern und so zum Unternehmenserfolg von valantic beitragen.
Für die Themengebiete E-Commerce, CRM, Mobile, SAP ERP, Business Analytics, Big Data Analytics, SCM, Logistik, Enterprise Software, Trading Software, Anti Fraud Management oder IT-Security suchen wir Persönlichkeiten, die unsere Kunden mit individuellen Lösungen begeistern und so zum Unternehmenserfolg von valantic beitragen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei valantic GmbH.
Ich arbeite bei valantic und bin rundum zufrieden. Die Unternehmenskultur ist modern, dynamisch und von einem starken Teamgeist geprägt. Besonders schätze ich die flachen Hierarchien und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, spannende Projekte und ein inspirierendes Arbeitsumfeld. Zudem wird Wert auf Work-Life-Balance gelegt, und die Benefits sind top. Wer sich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchte, ist hier genau richtig!
Vertragstreue. Besprochene Vertragsbestandteile/Vertragsänderungen werden sehr zügig und ohne den Arbeitgeber ständig daran erinnern zu müssen umgesetzt.
Man wird an der langen Leine gelassen. Viel Eigenverantwortung auch in nicht leitenden Positionen.
Rund-um-Paket um langfristig den Hafen zu finden, ohne "verheizt" zu werden. Keine Sprungbrett-Firma für die Karriere sondern der Hafen für vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Klasse Kollegen. Ellenbogen werden nicht toleriert.
Der Auswahlprozess für die Ausbildung ist sehr fair und sinnvoll. Man kann wirklich spüren, wie die Arbeitsabläufe im Unternehmen sind und ob sie den eigenen Erwartungen entsprechen.
Guter Zusammenhalt unter Kollegen, tolle Arbeitsatmosphäre, viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Verantwortungsübernahme
Die Gesamtstrategie ist nur schwer ersichtlich durch das schnelle Wachstum. One-Company über die verschiedenen Competence Center wird leider nur teilweise gelebt und man steht sich dadurch teilweise sogar gegenseitig im Weg. Wer nicht arg selbstständig agieren kann, wird es schwer haben, da man sich schon sehr um seine eigene Arbeit kümmern muss.
- zu viele persönliche Interessen der Geschäftsführung
- fehlende Integration
- wird am Markt kaum als ernst zu nehmender Partner für große S/4 Implementierungen wahrgenommen
- sehr hohe Fluktuation aufgrund des Führungsstils einiger Geschäftsführung / managing directors
Die Führungskräfte unter deren Willkür und Micromanagement man leiden muss, sodass Kollegen kündigen ohne eine neue Anstellung zu haben. Hauptsache weg.
Gehaltsstrukturen intransparent und Gehalt eher gering. Wachstumschancen mäßig, trotz vielen Fortbildungsmöglichkeiten
Tragt bitte selber die Veranwortungen für eure personellen, inhaltlichen und wirtschaftlichen Fehlentscheidungen.
Trotz der vielen positiven Aspekte dürfen die Herausforderungen nicht unerwähnt bleiben. Derzeit befindet sich das Unternehmen in einem großen Veränderungsprozess, der die Anpassung von Prozessen, eine neue Strukturierung und die Zusammenführung mehrerer kleinerer Unternehmen umfasst. Diese Phase ist zweifellos herausfordernd und bringt eine gewisse Unsicherheit mit sich. Es ist nicht immer einfach, sich in diesem dynamischen Umfeld zurechtzufinden, und es verlangt von uns allen ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit und Geduld. Ich bin jedoch zuversichtlich, dass diese Veränderungen letztlich zur ...
Ich würde vor allem im Kundensupport tiefgreifende Schulungen im Umgang mit anderen Kollegen empfehlen. "Der ist halt so, meint es aber nicht böse" ist für Kinder im Kindergarten vielleicht noch in Ordnung. In einer professionellen Arbeitsumgebung kann es aber nicht sein, dass ständig Reibungen entstehen weil Kollegen nicht miteinander reden können.
Wenig bis keine Informationen zur Gesamtstrategie; es ist schwer den Überblick zu behalten bei dem Wachstum.
Schnelles Wachstum bräuchte ein aktives Change Management, um die Mitarbeiten nicht abzuhängen und Performance weiter zu ermöglichen.
Bedingungen und Benefits für Mitarbeitende unterscheiden sich erheblich je nach Standort.
Für Entwickler fänd ich eine teamübergreifende interne Vernetzung zu Entwicklungsthemen interessant und eine regeren Austausch, vielleicht das gemeinsame Besuchen von Konferenzen und die Ermutigung dazu auf solchen Konferenzen zu sprechen.
Der am besten bewertete Faktor von valantic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind nicht nur respektiert und genießen hohes Ansehen, sondern gelegentlich wird auch zu viel Rücksicht auf das Alter genommen. Loyalität als Dauer der Zugehörigkeit wird sehr geschätzt und honoriert.
Die Mitarbeiter, die sich vor der Rente nicht mehr verändern wollten, sind geblieben. Wie sie das Unternehmen und dessen Führung bewerten, steht wohl auf einem ganz anderem Blatt.
Gibt keine älteren Kollegen außer in der Führung
Es gibt Jubiläen. Persönliche Geschenke. Buffet und Co.
valantic hat eher jüngere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von valantic ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
valantic ist nicht eine Firma, sondern eine zentrale GmbH in München, die verschiedene kleinere Beratungsgesellschaften aufkauft, aber nicht wirklich intergriert. Daher gibt es nicht "one firm", sondern teilweise konkurrierende Gesellschaften mit persönlichen Interessen der Gesellschafter in der buy-out Phase
Man kann jederzeit offen und frei sprechen, das ganze jedoch auf eigene Gefahr. Durch viel Vetternwirtschaft besteht immer wieder die Gefahr Leuten ungewollt auf die Füße zu treten.
Luft nach oben, aber die Firma arbeitet an sich. Hat sich, gegenüber der Vergangenheit, verbessert.
innerhalb des Teams gut, über Hierarchieebenen hinweg unterirdisch
Gibt es vorab und gezielt an die Lieblinge. Der Rest der Mannschaft wird später oder gar nicht informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Meine individuelle Weiterbildung wurde nie gefördert, schade. Keine Aufstiegschancen oder sonstige Entwicklungsperspektive.
Kann bisher dazu nicht viel sagen. Aber theoretisch gibt es genügend Angebot, um sich online weiterzuentwickeln.
Ein Weg der wohl nur wenigen offen steht und die persönliche langjährige Note spielt eine gehörige Rolle.
Es gibt gute Aufstiegschancen nach der Ausbildung.
Viele Kollegen laufen durch alle Stationen bis zur Rente. Andere Kollegen bekleiden den gleichen Titel seit mehr als 10 Jahren