498 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
343 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Flexible Arbeitszeiten, Work from Home/Anywhere, sympathische Kollegen. 40h/Woche idR realisierbar
Gehaltsstrukturen intransparent und Gehalt eher gering. Wachstumschancen mäßig, trotz vielen Fortbildungsmöglichkeiten
Image/Bekanntheitsgrad der Marke noch eher bescheiden. Sehr komplizierte Unternehmensstruktur. Hier kann sicher viel administrativer Overhead abgebaut werden
Tolles Team, FK setzt sich ein und hat offenes Ohr. Flexible Arbeitszeit, Homeoffice
Gehalt, Arbeitsbedingungen varrieren zu stark.
Mehr die Leute schätzen, die sich reinhängen und 100% geben. Gehälter vereinheitlichen.
Flache Hierarchien, tolles Team. Leider gehen derzeit viele. Hohe Fluktuation.
Zu viel Arbeit
Ist eher niedrig, alles verhandlungssache, variert zu stark. Offene Gehaltsstruktur wäre gut
Ein faires, menschliches Miteinander, die transparente Kommunikation und eine faire Vergütung.
Als Entwickler die Sorge, dass es langfristig nur SAP-Themen geben wird. Wenn man aktuelles Web Development machen möchte, muss man Glück haben im richtigen Team zu landen.
Für Entwickler fänd ich eine teamübergreifende interne Vernetzung zu Entwicklungsthemen interessant und eine regeren Austausch, vielleicht das gemeinsame Besuchen von Konferenzen und die Ermutigung dazu auf solchen Konferenzen zu sprechen.
Sehr entspannt und vertraut
Kann bisher dazu nicht viel sagen. Aber theoretisch gibt es genügend Angebot, um sich online weiterzuentwickeln.
Sehr gut!
Nichts zu beanstanden bisher
3 weil ich nicht viel dazu sagen kann bisher
Bisher zu frieden, etwas besorgt, dass man über den Tellerrand SAP nicht so leicht schauen kann
Gefühlt fällt man von einer Umstrukturierung in die Nächste
Nette Kollegen, aber durch Homeoffice und Umstrukturierungen auch schnell unpersönlich
Sehr unterschiedlich
Die Büros sind top, aber durch verstreute Teams ist man viel im Homeoffice
Ich wurde mit den Worten: "Du brauchst keine fundierten SAP-Kenntnisse für den Start vorweisen, das bauen wir alles Stück für Stück auf" in meine neue Rolle als SAP-Consultant hineingeworben.
Schon nach zwei Wochen sollte ich die Migration in einem Kundenprojekt stellvertretend übernehmen. Ein erstes Warnsignal!
in den weiteren 6 Monaten der Probezeit wurden immer wieder kleine bis größere to-does mit internen Lehrgängen ergänzt. Damit war prompt nach der Probezeit Schluss! Ab diesem Zeitpunkt wurden die Erwartungen in wöchentlichen Rücksprachen fokussiert und Zeitbuchungen zum teil minutiös auf Projektauslastungen zerlegt und kritisiert.
Konkrete Verbesserungsvorschläge meinerseits um diesen sich immer weiter aufbauenden Druck im Job entgegenzuwirken wurden nicht bzw. nur unzureichend umgesetzt. Viele Projekte aber nur wenig Projektkontinente, Große Projekte aber keine to-does für einen "Frischling". Die Chefetage hat wenig bis keinerlei Kapazitäten frei (auch wenn das immer wieder betont wird das es nicht so ist) hier wirklich Führungsperson zu sein. Das ist das Hauptproblem der Firma. Das ziemlich rotierenden Personaltableaus wird diesen Zustand auch nicht so schnell ändern.
Kommt immer drauf an wen man fragt in der Firma
3/4 Remote. Gestaltung wird natürlich viel von Kundenterminen beeinflusst.
Ein Weg der wohl nur wenigen offen steht und die persönliche langjährige Note spielt eine gehörige Rolle.
Im Mittelfeld der IT-Beratungsbranche
Alle nett und meistens hilfsbereit aber chronisch Zuviel zu tun.
Es gibt Jubiläen. Persönliche Geschenke. Buffet und Co.
Wie Eingangs beschrieben. Leider lässt dort viel zu wünschen übrig..
Technik und Räumlichkeiten sind OK. Allerdings gibt es mit dem Netzwerk und dem Laufwerken immer wieder Probleme.
Die Büroräumlichkeiten sind sehr schön
Seit dem Onboarding ging es bergab
Der Auswahlprozess für die Ausbildung ist sehr fair und sinnvoll. Man kann wirklich spüren, wie die Arbeitsabläufe im Unternehmen sind und ob sie den eigenen Erwartungen entsprechen.
Ich arbeite mit Auszubildenden aus dem 2. und 3. Lehrjahr zusammen, die immer bereit sind zu helfen.
Es gibt gute Aufstiegschancen nach der Ausbildung.
Es gibt flexible Arbeitszeiten, und Überstunden können ausgeglichen werden. Für Vollzeitbeschäftigte gibt es die Möglichkeit für Homeoffice.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Außerdem gibt es auch eine Inflationsausgleich.
Mein Ausbilder zeigt immer verschiedene Wege, wie Aufgaben gelöst werden können, ohne seine Methode als die einzig richtige darzustellen.
Es gibt regelmäßige Team- und Firmenevents, Vorschläge für Events sind jederzeit willkommen und werden gerne berücksichtigt.
Der Lernprozess macht Spaß und ist sehr effizient gestaltet.
Ich hatte bisher nur begrenzt die Möglichkeit, die Arbeitsabläufe in anderen Abteilungen näher kennenzulernen.
Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit.
familiär
Gleitzeit von 6 bis 22 Uhr, keine Kernarbeitszeit
Nicht schlecht, aber in Zeiten von Homeoffice ohne Bindung an den Arbeitsort geht deutlich mehr
innerhalb des Teams gut, über Hierarchieebenen hinweg unterirdisch
Toll!
100% Homeoffice
- gute Events
- zu viele persönliche Interessen der Geschäftsführung
- fehlende Integration
- wird am Markt kaum als ernst zu nehmender Partner für große S/4 Implementierungen wahrgenommen
- sehr hohe Fluktuation aufgrund des Führungsstils einiger Geschäftsführung / managing directors
- einheitliche Strukturen, Verträge, Überstundenregelungen zwischen den Gesellschaften
- ein Standard für alle CCs
Durschschnittlich, schwierige Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Competence Centern
gutes Marketing, aber valantic hat kaum Erfahrung mit internationalen S/4 ERP Projekten
hängt vom einzelnen Mitarbeiter ab
Wenig Aufgstiegschancen ins höhere Management
Branchendurschnitt, alle schauen nur auf abrechenbare Tage, da Bonus davon abhält - dadurch scheitern interessante interne Initiativen
ganz schlecht, viele Kollegen, gerade aus der Geschäftsführung fahren mit dem Firmenwagen quer durch Deutschland anstatt einmal den Zug zu nutzen
sehr respektvoll
viele Konflikte in der Geschäftsführung und zwischen den unterschiedlichen Gesellschaften in der valantic Gruppe
je nach Gesellschaft u Standort, teilweise sehr modern, teilweise sehr alte Büros
valantic ist nicht eine Firma, sondern eine zentrale GmbH in München, die verschiedene kleinere Beratungsgesellschaften aufkauft, aber nicht wirklich intergriert. Daher gibt es nicht "one firm", sondern teilweise konkurrierende Gesellschaften mit persönlichen Interessen der Gesellschafter in der buy-out Phase
Es fehlen Chancen für Kolleginnen in höheren Positionen und GF
keine klaren Ziele, fehlende Methodik, fehlende Expertise und hohe Fluktuation
So verdient kununu Geld.