491 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
336 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gefühlt fällt man von einer Umstrukturierung in die Nächste
Nette Kollegen, aber durch Homeoffice und Umstrukturierungen auch schnell unpersönlich
Sehr unterschiedlich
Die Büros sind top, aber durch verstreute Teams ist man viel im Homeoffice
Ich wurde mit den Worten: "Du brauchst keine fundierten SAP-Kenntnisse für den Start vorweisen, das bauen wir alles Stück für Stück auf" in meine neue Rolle als SAP-Consultant hineingeworben.
Schon nach zwei Wochen sollte ich die Migration in einem Kundenprojekt stellvertretend übernehmen. Ein erstes Warnsignal!
in den weiteren 6 Monaten der Probezeit wurden immer wieder kleine bis größere to-does mit internen Lehrgängen ergänzt. Damit war prompt nach der Probezeit Schluss! Ab diesem Zeitpunkt wurden die Erwartungen in wöchentlichen Rücksprachen fokussiert und Zeitbuchungen zum teil minutiös auf Projektauslastungen zerlegt und kritisiert.
Konkrete Verbesserungsvorschläge meinerseits um diesen sich immer weiter aufbauenden Druck im Job entgegenzuwirken wurden nicht bzw. nur unzureichend umgesetzt. Viele Projekte aber nur wenig Projektkontinente, Große Projekte aber keine to-does für einen "Frischling". Die Chefetage hat wenig bis keinerlei Kapazitäten frei (auch wenn das immer wieder betont wird das es nicht so ist) hier wirklich Führungsperson zu sein. Das ist das Hauptproblem der Firma. Das ziemlich rotierenden Personaltableaus wird diesen Zustand auch nicht so schnell ändern.
Kommt immer drauf an wen man fragt in der Firma
3/4 Remote. Gestaltung wird natürlich viel von Kundenterminen beeinflusst.
Ein Weg der wohl nur wenigen offen steht und die persönliche langjährige Note spielt eine gehörige Rolle.
Im Mittelfeld der IT-Beratungsbranche
Alle nett und meistens hilfsbereit aber chronisch Zuviel zu tun.
Es gibt Jubiläen. Persönliche Geschenke. Buffet und Co.
Wie Eingangs beschrieben. Leider lässt dort viel zu wünschen übrig..
Technik und Räumlichkeiten sind OK. Allerdings gibt es mit dem Netzwerk und dem Laufwerken immer wieder Probleme.
Die Büroräumlichkeiten sind sehr schön
Seit dem Onboarding ging es bergab
Der Auswahlprozess für die Ausbildung ist sehr fair und sinnvoll. Man kann wirklich spüren, wie die Arbeitsabläufe im Unternehmen sind und ob sie den eigenen Erwartungen entsprechen.
Ich arbeite mit Auszubildenden aus dem 2. und 3. Lehrjahr zusammen, die immer bereit sind zu helfen.
Es gibt gute Aufstiegschancen nach der Ausbildung.
Es gibt flexible Arbeitszeiten, und Überstunden können ausgeglichen werden. Für Vollzeitbeschäftigte gibt es die Möglichkeit für Homeoffice.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Außerdem gibt es auch eine Inflationsausgleich.
Mein Ausbilder zeigt immer verschiedene Wege, wie Aufgaben gelöst werden können, ohne seine Methode als die einzig richtige darzustellen.
Es gibt regelmäßige Team- und Firmenevents, Vorschläge für Events sind jederzeit willkommen und werden gerne berücksichtigt.
Der Lernprozess macht Spaß und ist sehr effizient gestaltet.
Ich hatte bisher nur begrenzt die Möglichkeit, die Arbeitsabläufe in anderen Abteilungen näher kennenzulernen.
Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit.
familiär
Gleitzeit von 6 bis 22 Uhr, keine Kernarbeitszeit
Nicht schlecht, aber in Zeiten von Homeoffice ohne Bindung an den Arbeitsort geht deutlich mehr
innerhalb des Teams gut, über Hierarchieebenen hinweg unterirdisch
Toll!
100% Homeoffice
- gute Events
- zu viele persönliche Interessen der Geschäftsführung
- fehlende Integration
- wird am Markt kaum als ernst zu nehmender Partner für große S/4 Implementierungen wahrgenommen
- sehr hohe Fluktuation aufgrund des Führungsstils einiger Geschäftsführung / managing directors
- einheitliche Strukturen, Verträge, Überstundenregelungen zwischen den Gesellschaften
- ein Standard für alle CCs
Durschschnittlich, schwierige Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Competence Centern
gutes Marketing, aber valantic hat kaum Erfahrung mit internationalen S/4 ERP Projekten
hängt vom einzelnen Mitarbeiter ab
Wenig Aufgstiegschancen ins höhere Management
Branchendurschnitt, alle schauen nur auf abrechenbare Tage, da Bonus davon abhält - dadurch scheitern interessante interne Initiativen
ganz schlecht, viele Kollegen, gerade aus der Geschäftsführung fahren mit dem Firmenwagen quer durch Deutschland anstatt einmal den Zug zu nutzen
sehr respektvoll
viele Konflikte in der Geschäftsführung und zwischen den unterschiedlichen Gesellschaften in der valantic Gruppe
je nach Gesellschaft u Standort, teilweise sehr modern, teilweise sehr alte Büros
valantic ist nicht eine Firma, sondern eine zentrale GmbH in München, die verschiedene kleinere Beratungsgesellschaften aufkauft, aber nicht wirklich intergriert. Daher gibt es nicht "one firm", sondern teilweise konkurrierende Gesellschaften mit persönlichen Interessen der Gesellschafter in der buy-out Phase
Es fehlen Chancen für Kolleginnen in höheren Positionen und GF
keine klaren Ziele, fehlende Methodik, fehlende Expertise und hohe Fluktuation
Guter Zusammenhalt unter Kollegen, tolle Arbeitsatmosphäre, viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Verantwortungsübernahme
Benefits und Sozialleistungen sind ausbaufähig
Rund-um-Paket um langfristig den Hafen zu finden, ohne "verheizt" zu werden. Keine Sprungbrett-Firma für die Karriere sondern der Hafen für vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Klasse Kollegen. Ellenbogen werden nicht toleriert.
Enge Abstimmung im Team und mit Vorgesetzen. Vertrauensvollen Miteinander und der Möglichkeit sich zu entwickeln, ohne Angst vor Fehlern haben zu müssen. Man spürt, dass Vorgesetzte nur das Beste für die Mitarbeiter wollen.
Wenn auch wenig bekannt, genießt die Valantic einen super Ruf!
Es wird ein hoher Stellenwert dem Thema zugewiesen. Tolle Impulsvorträge, Ansprechpartner im Unternehmen. Die Balance wird durch die Führungskräfte gestärkt. Es gibt kein Gießkannenprinzip, das alle "beglückt", sondern es wird sehr individuell nach den Kollegen geschaut.
Viele, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Regelmäßige Entwicklungsgespräche - mindestens zwei im Jahr.
gerechte Entlohnung und überdurchschnittliche Bezahlung.
Umweltbewusstsein bei Vielreisenden könnte besser sein.
Hoher zusammenhalt, auch wenn es nicht Mitarbeiter gibt, die aus einer anderen Kultur kommen oder etwas old-Fashion sind, ist der allgemeine Teil sehr aufgeschlossen. Die Kultur in den Teams ist jeweils sehr harmonisch.
Ältere Kollegen sind nicht nur respektiert und genießen hohes Ansehen, sondern gelegentlich wird auch zu viel Rücksicht auf das Alter genommen. Loyalität als Dauer der Zugehörigkeit wird sehr geschätzt und honoriert.
Führungskräfte sind zwar unterschiedlich im Stil (auch in den Abteilungen) aber so ist für jeden die richtige Person dabei. Vorgesetzte verstehen sich als Mentoren und Promoter und verteidigen ggf auch Konflikte mit anderen.
IT Ausstattung könnte besser sein, aber Office und Kultur dazu sind sehr ansprechend.
Kommunikation ist offen und Lösungsorientiert. Probleme werden angesprochen und vertrauensvoll kommuniziert. Das Management ist bemüht, die Kommunikation als harmonisch vorzuleben.
Faire und transparente Anforderungen, die Geschlecht und Alter, Herkunft oder Individualität nicht zum Thema machen.
Es gibt viele verschiedene Aufgaben, in die sich jeder auch entsprechend der Präferenzen entwickeln kann. Bei Eigeninitiative und Aufgeschlossheit für Neues ist das Umfeld vielseitig, kreativ und mit Sinn.
Vertragstreue. Besprochene Vertragsbestandteile/Vertragsänderungen werden sehr zügig und ohne den Arbeitgeber ständig daran erinnern zu müssen umgesetzt.
Man wird an der langen Leine gelassen. Viel Eigenverantwortung auch in nicht leitenden Positionen.
Die Umstrukturierungen könnten langsam mal zum Abschluss kommen.
Wer sich nicht proaktiv um Dinge kümmern will oder wer "an die Hand genommen werden will" wird sich hier schwer tun.
Man möchte CO2 Neutral werden. Oder reduzierter. Dann darf man sich überlegen, ob man Firmenwagen nicht besser 4 bis 5 anstatt nur 3 Jahre least. Gleiches gilt für Firmenlaptop und Firmenhandy. Hier wird zu früh zu viel ausgetauscht.
Entspanntes, zum Teil freundschaftliches, Arbeiten. Nette Kollegen. Keine Schmutzbuckel und/oder Intriganten.
Wird akzeptiert und ist auch gut gelitten. Aber: Diesbezüglich ist jeder seines eigenen Glückes Schmied. Wer sich selber ausnutzt, wird nicht davon abgehalten.
Abhängig vom Team würde ich sagen. Wenn man sich hier nicht selber kümmert...
Im Range der Branche, aber am oberen Ende.
Im Team sehr gut. Darüber hinaus schwer zu beurteilen.
Ich beziehe mich auf direkte Vorgesetzte bzw. die Vorgesetztenlinie. Ok, aber mit Luft nach oben.
Luft nach oben, aber die Firma arbeitet an sich. Hat sich, gegenüber der Vergangenheit, verbessert.
Auf jeden Fall. Habe mich in der Firma noch nicht gelangweilt.
So verdient kununu Geld.