Basierend auf Daten aus 133 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei valantic die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 479 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
133 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mein Tipp: Lasst euch vor einem Start bei valantic alles vorher schriftlich bestätigen. Also, insbesondere diese ganzen Versprechungen und Perspektiven, die man euch im Bewerbungsprozess unter die Nase reibt. Das wird sonst vermutlich unter den Tisch gekehrt. Hakt nach, wenn ihr auf eure Fragen keine konkreten Antworten erhalten solltet.
Die Kommunikation hinkt für gewöhnlich immer hinter dem Flurfunk her, auch was vertrauliche oder strategische Informationen anbelangt. Teilweise verbreiten sich hierdurch auch Fehlinformationen weiter. Daran sollte unbedingt gearbeitet werden - gerade die Strategie der Holding ist vielen Mitarbeitenden unklar.
Der Zusammenhalt innerhalb der Fachteams ist meiner Meinung nach sehr gut. Sobald es über diesen kleinen "Tellerrand" hinaus geht, jedoch eher schlecht.
Wer auf sich achtet und auch mal Nein sagen kann, der bekommt eine gute Balance hin. In der valantic SCE geht es aber zum Teil schon recht hektisch zu, da wenig vorausschauend geplant wird.
Einige Kollegen haben aufgrund wiederholter langanhaltender hoher Last in multiplen Projekten gekoppelt mit mangelnder Anerkennung vom direkten Vorgesetzten gekündigt.
Prinzipiell war das Verhalten akzeptabel, aber wenig konstruktiv, sondern sehr oberflächlich und mit Floskeln geschmückt. Sobald man an der Oberfläche gekratzt hat, waren die Argumente entkräftet. Generell hatte ich das Gefühl, dass man sich - abgesehen vom Jahresgespräch - gar nicht um das Thema Personal kümmert.
Die valantic SCE ist in meinen Augen eine Delivery Einheit für SAP IBP. Wenn man sich darauf fokussieren möchte, dann sind die Aufgaben sicherlich interessant.
Die Atmosphäre lässt sich schwer beschreiben. Auf der einen Seite sehr angenehm, da modern und locker. Man arbeitet auch gut innerhalb des Teams zusammen und unterstützt sich. Auf der anderen Seite sehr unprofessionell. Am meisten hat mich dabei das Ablästern über anders denkende Kollegen und Kolleginnen gestört. Gerade die Vorgesetzten / Teamleiter haben sich hier teilweise unterirdisch verhalten. Viele Floskeln und Buzzwords, wenig Inhalt und Tiefgang.