Mitarbeiter, die auf dem Arbeitsmarkt andere Optionen haben, bleiben häufig nicht lange dort...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technischer Tiefgang in vielen Entwicklungsbereichen/internationale Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die grundlegende Unternehmenskultur und speziell auch den HR-Bereich (die überwiegend sehr einseitigen/verfälschenden Kommentierungen des HR-Leiters auf dieser Seite vermitteln bereits einen für alle nachvollziehbaren, passenden Eindruck)
Verbesserungsvorschläge
Eine zeitgemäße Unternehmenskultur einführen (mit einer authentischen Geschäftsleitung, die in der Lage ist, nachhaltige Strategien zu entwickeln und den Mitarbeitern eine glaubhafte Vision vermitteln kann).
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen war die Atmosphäre nicht schlecht.
Kommunikation
Die inhaltliche Qualität der Kommunikation gehört nicht zu den Stärken der französisch geprägten Unternehmenskultur (Ziele und Erfolge werden aber häufig und gerne umfassend präsentiert).
Kollegenzusammenhalt
Da gab es personenabhängig gute und weniger gute Erfahrungen (wie im Leben halt generell).
Work-Life-Balance
Katastrophe (seitens HR / Geschäftsführung ein Thema, das nach meiner Einschätzung weitestgehend "out of scope" war)
Vorgesetztenverhalten
Auch hier stark personenabhängig.
Interessante Aufgaben
Die Themenfelder sind anspruchsvoll und interessant.
Gleichberechtigung
Hat soweit gepasst aus meiner Sicht (als Frau war es teilweise sogar etwas angenehmer)
Arbeitsbedingungen
Da wurde offensichtlich traditionell gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Offizielle Bekundungen/Absichtserklärungen gibt es dazu in ausreichender Anzahl.
Gehalt/Sozialleistungen
Oberer Durchschnitt (IG Metall)
Image
Kunden haben uns signalisiert, dass es unter dem ursprünglichen Namen Siemens wohl erheblich einfacher war, Unterstützer für eine Beauftragung dieser Firma zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein branchenübliches Weiterbildungsangebot (der HR-Support könnte sicher besser sein).