Valeo 

Deutschland

Bewertungen

Die Work-Life-Balance bei Valeo Deutschland wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt als durchwachsen bewertet. Während einige positive Aspekte wie die 35-Stunden-Woche, die Flexibilität zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche im Home Office zu arbeiten, hervorgehoben werden, gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen.

Viele Nutzer:innen bemängeln die plötzlichen Schichtwechsel, die langen Arbeitswochen von bis zu sechs Tagen und die Erwartung von Überstunden. Besonders negativ wird die mangelnde Einhaltung von Zusagen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere im Bereich Home Office, bewertet. Auch die starre Home-Office-Politik und die hohe Arbeitsbelastung, die oft zu Überstunden und einer Arbeitswoche von über 50 Stunden führt, werden kritisiert. Diese Faktoren tragen dazu bei, dass die Work-Life-Balance für viele Mitarbeiter:innen nicht zufriedenstellend ist.

Die Arbeitsatmosphäre bei Valeo Deutschland wird insgesamt als durchwachsen bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen die Atmosphäre in bestimmten Abteilungen, wie der Softwareabteilung, als gut empfinden und betonen, dass es trotz Meinungsverschiedenheiten ein gutes Miteinander gibt, gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Atmosphäre stark von der jeweiligen Abteilung abhängt und es oft zu Mobbing und Diskriminierung kommt. Zudem wird die hierarchische Struktur und die mangelnde Teamentscheidung auf Managementebene bemängelt.

Besonders negativ wird die zunehmende Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre beschrieben, die durch hohe Fluktuation, Budgetkürzungen und eine allgemeine Verschlechterung der Stimmung im Unternehmen geprägt ist. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich ignoriert und nicht wertgeschätzt, was zu einer angespannten und frustrierenden Arbeitsumgebung führt. Die Bewertungen zeigen, dass es in vielen Bereichen Verbesserungsbedarf gibt, um eine positivere und unterstützendere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Valeo Deutschland zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen berichten von positiven Erfahrungen, insbesondere in der Softwareabteilung, wo die Führung als gut beschrieben wird, obwohl es auch hier Ausnahmen gibt. Es wird jedoch auch darauf hingewiesen, dass die Führung in anderen Bereichen unstrukturiert und die Schnittstellen zwischen den Abteilungen schlecht gemanagt sind. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Vorgesetzten bemüht sind, die Mitarbeiter:innen zu hören, obwohl dies in einigen technischen Abteilungen nicht gut umgesetzt wird.

Auf der negativen Seite wird häufig von mangelnder Kompetenz und schlechter Kommunikation der Vorgesetzten berichtet. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Vorgesetzte die von ihnen erwarteten Regeln selbst nicht einhalten und dass es zu unnötigen Konflikten kommt. Besonders kritische Stimmen sprechen von Druck, Mobbing und einer Ellenbogenmentalität. Es wird auch von schwerwiegenden Vorfällen wie dem Schutz eines Täters von sexueller Belästigung und psychischer Gewalt durch die Geschäftsführung berichtet. Insgesamt zeigt sich, dass das Vorgesetztenverhalten stark von der jeweiligen Abteilung und den individuellen Vorgesetzten abhängt.

In der Kategorie Kommunikation bei Valeo Deutschland zeigen die Bewertungen ein insgesamt neutrales Bild, wobei die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen. Einige positive Rückmeldungen erwähnen, dass die Kommunikation ausbaufähig ist und in bestimmten Bereichen transparenter sein könnte. Neutrale Bewertungen heben hervor, dass die Kommunikation stark von der Abteilung abhängt und innerhalb der Abteilungen gut funktioniert, jedoch nicht abteilungsübergreifend.

Die negativen Bewertungen betonen, dass Kommunikation in den letzten Jahren ein großes Problem darstellt. Es wird bemängelt, dass die Qualität der Kommunikation nicht überzeugend ist und dass Ziele und Erfolge oft nur oberflächlich präsentiert werden. Sehr negative Rückmeldungen kritisieren die fehlende oder unzureichende Kommunikation, insbesondere aufgrund der räumlichen Trennung der Abteilungen und der mangelnden Ernsthaftigkeit in Gesprächen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass wichtige Entscheidungen nicht erklärt und wesentliche Informationen vor den Mitarbeiter:innen zurückgehalten werden. Zudem wird die Kommunikation als chaotisch und ausschließlich top-down beschrieben, was zu Unzufriedenheit führt.