751 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
325 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 363 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
IGM Bedingungen, wenn man sie denn hat.
Den Werkstuditarif.
Dass Werkstudis nur 20 Tage Urlaub bekommen und auch sonst gefühlt 0 Benefits. Also sorry, aber 20 Tage Urlaub ist sowas von überholt mittlerweile.
Mein Team war richtiger Horror, aber da kann man immer Glück oder Pech haben.
Werkstudenten wie Mitarbeitende behandeln wäre ein Anfang...
Muss man nicht mit einer Festanstellung gleichsetzen, aber ein wenig Wertschätzung wäre nett.
Ich hab mich noch nie so unwohl in einem Team gefühlt...wurde richtig ignoriert und wie Luft behandelt. Die hatten ihre eigene kleine Bubble.
Brauch ich denke ich nix dazu sagen...
Home Office Möglichkeiten hatte ich nicht. Das ist auch sowas von nicht zeitgemäß. Zumal der Standort Herzogenaurach mit Öffis so schlecht erreichbar ist...
Keine wirklich guten internen Möglichkeiten.
Wenn man bei der IGM ist, ist man gut aufgehoben. Als Werkstudent in der HR kann man da aus Gründen leider nur schwer der Gewerkschaft beitreten und bekommt dementsprechend den unterirdischen Standardtarif. (Auch wenn in den Ausschreibungen immer mit so guten Konditionen und der IGM geworben wird)
Hatte leider wirklich Pech mit meinem Team. Das war richtig schlimm wie gelästert wurde über wirklich alles und jeden
Mein Chef war in Ordnung, er hatte aber ehrlich gesagt keinen Überblick übers Tagesgeschäft und wies so in der Abteilung läuft
In dem Großraumbüro hats regelmäßig nach Pisse gestunken. Kalt wars auch. Licht hat oft geflackert.
Wirklich viel wurde einem als Werkstudent nicht mitgeteilt. Hat man wenn dann zufällig mitbekommen
Wirkliche Bemühen/Projekte gabs in der HR zu dem Thema nicht. Eher abfällige Äußerungen, wieso man denn dieses Gendern brauche. Fremdenfeindliche Äußerungen gab es teilweise auch, was ich in einem internationalen Arbeitsumfeld nochmal kritischer sehe...
Monotoner gehts glaub ich nicht :D
Ich hatte aber keine wirklichen Ansprüche an die Stelle (als Nebenjob), deshalb war der Punkt gar nicht schlimm.
Wenn man bei life@Wemding auf wellbeeing klickt, kommt witzigerweise: ERROR404
Wird von Abteilung zu Abteilung schlimmer. Wir haben ja nicht mal mehr Geld, für das Valeo Oktoberfest, dass sowieso nur alle zwei Jahre stattfindet. Beim Valeo Fußballturnier sind wir auch nicht mehr dabei, da es zu viel Geld kostet… Hauptsache die dicken da oben schieben sich schön ihre üppigen Bonis weiterhin ein. Atmosphäre wird monatlich schlechter, alle guten Arbeitnehmer hauen ab..
Am liebsten durchgehend arbeiten und nach 11 Tagen mal daheim bleiben. Work high balance zero.
Einzige Lichtblick bei Valeo Wemding.
Hauptsache rausschmeissen und loswerden. Du bist nur eine Nummer. Egal ob jung oder alt. Fällst du heute um, wirst du morgen ersetzt. Mit nem Zettel am schwarzen Brett, bis er abgenommen wird. Dann bist du aus den Augen aus dem Sinn.
Ekelhafte Meister, die keinen Meistertitel haben. Ekelhafte Meister die keine Sozialkompetenz haben. Ekelhafte Abteilungsleiter die teilweise nicht mal wissen, welche Linie welche ist…
Gabs noch nie, wird auch kein Wert drauf gelegt.
Wenig bis keine.
Gesundheitsangebote waren bisher immer gut.
Homeoffice und Urlaubs-Regelungen mal endlich fair gestalten, auch für Vorgesetzte! Firmengelände mal endlich sicher machen und verschönern. Wie wär's mal mit ein paar Beeten?! Wir sollen doch ein grünes Unternehmen sein oder etwa nicht?
Gibt immer wieder Alltagssexismus/Fremdenfeindlichkeit. Im Großen und Ganzen überwiegend netter Umgang.
Lehrgang/Schulung? Zu teuer! Jobrotation? Nö. Abteilungswechsel? Keine Stellen. Kündigungswellen.
Gehalt ist sehr gut!
Es wird immer wieder probiert, aber irrelevante Erfolge. Wie wird hier der Müll getrennt? Niemand weiß es. Warum noch keine Solarpanels auf dem Dach?
Im Allg. gilt, je länger man da ist, desto mehr nehmen sich Leute raus. Alteingesessene Siemensianer halt.
Vorgesetzte halten sich oft nicht an die Regeln, die sie von anderen erwarten. Ab Abteilungsleiter aufwärts interessiert sich niemand mehr für einen.
Sicherheit auf dem Firmengelände wegen Rasern nicht vorhanden. Raucherbereich im Durchgangsbereich = Krebsgefahr. Das Gelände sieht einfach genauso hässlich aus wie vor 5 Jahren.
Männerdominiertes Umfeld = Sexismus
Anfangs schon, aber schnell ausgelernt und interessante Projekte werden nicht genehmigt weil sie Geld kosten.
Mäuse im Büro, Schimmelbefall im Büro
Chef spricht nur Englisch
Flexibilität / Internationalität / Teamgedanken
Manchmal ein wenig Sturr und altmodisch / engstirnig
Gebäude / Gebäudeausstattung
Je nach dem wo man ist mal ok mal nicht
Schwer zu beurteilen
Überstunden werden erwartet
Viele Angebothe.
Sehr gute Bezahlung
Ausbaufähig
Kann man sich nicht beschweren
Werden teils aussortiert
Ausbaufähig
Sehr lautes Büro, könnte man durch entsprechende Möbel verbessern, da wird leider gespart
Ausbaufähig
Man ist gezwungen einen semioptimalen Standard zu verwenden. Mut zur Inovation fehlt
Man kann die gute Technik bei der Arbeit erlernen.
Weiterentwicklung ist nicht zufrieden.
Arbeitsumfeld
Kommunikation, bessere Planung
Das Verhältnis zu Vorgesetzten und das arbeiten im Team
Mehr auf den Arbeitnehmer eingehen
Gehalt
Umgang mit den Mitarbeitern.
Anstatt die zu entlassen die dem Unternehmen Geld bringen. Sollte die Komplette R&D auf den Knopf gestellt werden.
Gut wenn man Gleitzeit un Home-Office hat.
IG Metall Tarif
Auch mit über 40 Jahren Betriebszugehörigkeit und Sonderkündigungsschutz wird man Gekündigt.
Je nach Abteilung 1-4 Sterne
So verdient kununu Geld.