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Valora 
Food 
Service 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Viel Freiraum, wenig Geld und "suboptimal" ausgewählte Führungskräfte

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Valora Food Service Deutschland GmbH in Essen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Solide, bis dauerhaft angespannt. Hin und wieder ist die Stimmung sehr gut, aber die meiste Zeit steht der Laden unter Strom. wenn man denkt, es wäre Ruhe eingekehrt, dann geht es wieder irgendwo los.

Kommunikation

Kurz und knapp: Nicht vorhanden!

Kollegenzusammenhalt

Recht freundschaftliches miteinander.

Work-Life-Balance

Mehr Work, als life...
Gleitzeit wurde angeboten, wird aber wenig akzeptiert und viele Führungskräfte üben zwischen den Zeilen Druck aus, so dass niemand sich traut die Zeiten in Anspruch zu nehmen....!

Vorgesetztenverhalten

Größter Kritikpunkt von allen. 90% der Führungskräfte haben ihren Job verfehlt.
Das was Sie tun sollen, tun sie nicht. (Menschen führen und sich auch mal um die Belange der Mitarbeiter kümmern) Man wird häufig abgespeist "Nehmen Sie das nicht so ernst." "Ignorieren Sie "X", der/die bekommt sich wieder ein."

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist sehr niedrig.

Image

Ich kenne niemanden, der den Arbeitgeber empfehlen würde. Die meisten reden schlecht über das Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

KEINE Aufstiegschancen vorhanden.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Benedikt, HR Team
BenediktHR Team

Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns nicht in positiver Erinnerung hast.

Wir bemühen uns sehr ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und gute bzw. angenehmene Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu schaffen. Auch wenn wir unsere Führungskräfte regelmäßig schulen, für eine gute Kommunikation Town Hall Meetings durchführen oder unser Social Intranet nutzen, haben wir dich mit unseren Maßnahmen scheinbar nicht ausreichend erreicht. Das bedauern wir wirklich sehr.

In unserer Change Task-Force oder unserem Culture Club bieten wir allerdings unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Möglichkeit sich aktiv in die Gestaltung unseres Unternehmens einzubringen. Schade das du diese Chance nicht ergriffen hast und so nicht zu einem für dich besseren Umfeld beigetragen hast.

Für deine neue Herausforderung wünschen wir dir viel Erfolg und persönlich alles Gute.

Viele Grüße

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