Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Valora Food Service Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir pflegen eine Unternehmenskultur, bei der sich jeder duzt. Unsere Unternehmenswerte Offen, Vertrauenswürdig, Leidenschaftlich und Füreinander, Miteinander helfen uns Herausforderungen gemeinsam zu meistern. Daneben prägen flache Hierarchien und ein familiäres Wir-Gefühl unseren Alltag.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungsabhängig, in meiner Abteilung war man je nach anliegen der Feind 1. oder oder man kann offen für jede Lösung reden.
Eigentlich gut, es kommt aber auch hier wieder auf die Person an. Entweder hast du eine "petzte" oder durch geben und nehmen wurdest du mit aufgenommen. Es gibt aber auch Kollegen die aus reiner Menschlichkeit zusammenhalten.
Katastrophal, seit neusten wird 1. Tag mobiles Arbeiten untersagt, wenn man entweder im Urlaub oder Krank war. Die Begründung ist "wegen dem neuem Büro" ...
Furchtbar, je nach Stresslevel passiert es sehr oft, dass man vor dem versammelten Team vom Abteilungsleiter ungerechtfertigt "zusammengefaltet" wird. Neuerdings durch's Großraumbüro auch.
Kommt denke ich auf den Mitarbeiter an. Interessant waren viele.
Lässt sich zum wünschen übrig. Entweder du bist Valora's Liebling oder wirst zur unsichtbaren Lachnummer des Unternehmens. Das ganze natürlich vom Abteilungsleiter unterstützt mal davon abgesehen.