Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Tagtäglich engagieren sich rund 15‘000 Mitarbeitende im Netzwerk von Valora, um den Menschen unterwegs mit einem umfassenden Foodvenience-Angebot das kleine Glück zu bringen – nah, schnell, praktisch und frisch. Die mehr als 2‘700 kleinflächigen Verkaufsstellen von Valora befinden sich an Hochfrequenzlagen in der Schweiz, Deutschland, Österreich, Luxemburg und den Niederlanden. Zum Unternehmen gehören unter anderem k kiosk, Brezelkönig, BackWerk, Ditsch, Press & Books, avec, Caffè Spettacolo und die beliebte Eigenmarke ok.– sowie ein stetig wachsendes Angebot an digitalen Services. Ebenso betreibt Valora eine der weltweit führenden Produktionen von Laugengebäck und profitiert im Bereich Backwaren von einer stark integrierten Wertschöpfungskette. Valora erzielt jährlich einen Aussenumsatz vom CHF 2.7 MRD.
Die Valora Food Service Deutschland GmbH betreibt, als Teil der Valora Food Division, die Formate BackWerk und Ditsch und sorgt so bei ihren Kunden an über 550 Standorten in Deutschland, Österreich und den Niederlanden, für das kleine Glück unterwegs. An unserem Standort, im Herzen des Ruhrgebiets, arbeiten die rund 120 Mitarbeitenden täglich daran, unsere Marken zum Strahlen zu bringen.
Informationen zu den Produkten von BackWerk und Ditsch findest du auf der Homepage der jeweiligen Marke:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineWir bieten dir flexible Arbeitszeiten, basierend auf Vertrauensarbeitszeit, sowie 30 Tage Urlaub. Außerdem bezuschussen wir, bei Abschluss eines Vertrages mit unseren Kooperationspartner, die betriebliche Altersvorsorge. Durch die Konzernzugehörigkeit bieten sich zusätzlich attraktive Mitarbeiter-Vergünstigungen.
Mit unseren Marken BackWerk und Ditsch ist die Valora einer der Top 5 Backwarenanbieter in Deutschland. Dieser Erfolg ermöglicht es uns kreativ zu sein, neue Konzepte zu testen und die Zukunft unserer Division mit zu gestalten. Unser Werte, unser Zusammenhalt und das familiäre Umfeld, welches wir uns trotz unserer Größe erhalten haben, bilden die Grundlage für unsere tägliche Zusammenarbeit.
Bei uns findest du die folgenden vier Unternehmensbereiche:
Jeder Bereich ist individuell und gleichermaßen wichtig für den Erfolg unseres Unternehmens.
Unser Bereich Concepts hat die Aufgabe, durch gezieltes Marketing, innovativen Produktentwicklungen oder durch bestmögliche Einkaufspreise unsere Marken mit spannenden Produkten auszustatten, nach denen unsere Kunden insgeheim suchen. Das kreative Herz unseres Unternehmens ist somit maßgeblich für die Ausrichtung unser Marken verantwortlich.
Der Bereich Construction & Expansion sorgt dafür, dass unsere Marken an den bestmöglichen Standorten vertreten sind. Hier werden neue Ladenlokale angemietet, es entstehen neue Stores oder bestehende Stores bekommen ein neues Gesicht. Durch ihre Arbeit sind wir mittlerweile an über 500 Standorten vertreten.
Durch den Bereich Operations wird sichergestellt, dass unsere Kunden zu jeder Zeit und überall auf das kleine Glück unterwegs zählen können. Hier werden neue Franchise- oder Agenturpartner ausgewählt, betreut, geschult oder im operativen Alltag in der Stores unterstützt.
Unser Bereich Finance & Administration ist das interne Rückrat unserer Organisation. Die Abteilungen IT, Buchhaltung und Controlling sowie HR sorgen als interner Partner dafür, dass alle administrativen Prozesse reibungslos laufen und sich die anderen Bereiche auf ihre Kernarbeit konzentrieren können.
Unsere Jobprofile:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Valora Food Service Deutschland GmbH.
Katharina Büttgen (HR Business Partner)
Telefon: +49201 20 189 289
Benedikt Töppich (Head of HR)
Telefon: +49201 20 189 289
Das Einzige, was vielleicht noch schön wäre, dass man Altersteilzeit erhält.
Und man könnte schauen, ob man mobiles Arbeiten im Ausland ermöglichen könnte.
Sehr freundlich, immer entgegen kommend, immer 2 offene Ohren, sehr hilfsbereit, kleine überraschungen/Geschenke als "extra belohnung" für die harte arbeit
Nunja, kannst halt kostenlos nen Kaffee ziehen oder Wasser trinken halt. Achja, Rabatte gibt's.
Offenes, modernes und strukturiertes Unternehmen indem man sehr viel lernen kann
Sehr guter, strukturierter Onboarding-Prozess. Sinnvolle Unternehmenskultur.
Ich glaube man sollte sich im generellen klar sein, dass Führungspositionen immens ausgenutzt werden. Es fängt ja schon beim CEO B2C schon an und hört beim Teamleader auf.
- Sehr unfaire Bezahlung
- Flurfunk ist schneller als man ein Atemzug machen kann
- Wenn du kein „Liebling“ der Valora bist,
hast du verloren und wirst unsichtbar!!
- Keine Parkplätze
Er ist zu manchen Kollegen andres als mit mir
Es gibt gewisse Personen die nicht fair sind
Gerede auf dem Flur. Jeder redet über jeden. Von Chefetage bis Personalabteilung.
Bewertungen traut man sich kaum zu schreiben, da einschüchternde Standardschreiben als Antwort bei Kununu erwidert werden.
Sehr gut gefällt mir der offene und sehr freundliche Umgang untereinader. Über sämtliche Hierarchieebenen begegnet man sich auf Augenhöhe. Meinungen werden erfragt und gehört bzw. aufgenommen.
Mein Aufgabenbereich ist abwechslungsreif und vielschichtig.
Die Einarbeitung erfolgt zu großen Teilen durch learning by doing, was auch weitestgehend in Ordnung ist. In manchen Teilbereichen (z. B. FM-Themen) wäre aus meiner Sicht gelegentlich mehr (Vorab)Input wünschenswert.
In meinem Team wurde ich sehr gut aufgenommen und ich fühle mich dort insgesamt sehr gut aufgehoben.
Die ...
Mal ein Gruß an das Management in Deutschland. Es gibt viele Dinge, die dem Mutterkonzern nicht bewusst ist. Ich möchte hier auch sagen, dass es sich hierbei auch nur um den DEUTSCHEN Standort handelt der kritisiert wird. Muttenz (Hauptsitz der Gruppe) wird hier nicht mit einbezogen. Da scheint es deutlich besser zu laufen.
Wie wärs mal, wenn es ein Betriebsrat geben würde dort. Glaubt mir, über die hälfte der Führungspositionen hätten dann keinen Job mehr ...
Bin vom ersten Tag super aufgenommen worden und das Betriebsklima ist bis heute beispiellos gewesen. Super Einarbeitung und Präsenz aller Kollegen.
Sehr zufrieden, schnell eingefunden und gutes Arbeitsklima. Ich kann nichts negatives berichten.
Füreinander und Miteinander auf Augenhöhe!
"Das kleine Glück unterwegs" bedeutet für mich am Standort Essen jeder Mensch dem ich dort im Alltag begegne!
Der am besten bewertete Faktor von Valora Food Service Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Eigentlich gut, es kommt aber auch hier wieder auf die Person an. Entweder hast du eine "petzte" oder durch geben und nehmen wurdest du mit aufgenommen. Es gibt aber auch Kollegen die aus reiner Menschlichkeit zusammenhalten.
Kollegialer und guter Umgang miteinander!
Mit meinen Kollegen zu arbeiten bringt immer wieder aufs neue sehr viel Spaß, jeder hilft auch jeden und alle sind für einander immer da.
Hilfsbereite Kollegen
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut. Einer steht für den anderen ein und niemand wird hängengelassen. Man findet immer und überall in jeder Abteilung von Angestellten bis Führungskräfte immer ein offenes Ohr bei Fragen oder Anregungen.
Dies ist (leider) heutzutage nicht mehr selbstverständlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valora Food Service Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sag bitte nie, aber auch wirklich nie, dass du eine Gehaltserhöhung haben willst.
Sehr unterschiedliche und unfaire Gehälter. Das Verhandeln bei einem Basar ist einfacher als bei Valora eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Könnte mehr sein 12€ Stundenlohn für soviel Arbeit
Leider bezahlt die VFSDE unterm Durchschnitt - Gehaltserhöhungen sind schwierig zu bekommen und man muss sehr dafür kämpfen
Gehalt ist sehr niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hä? Kennen die nicht. Fachbereiche bekommen keine Schulungen.
Jeder bekommt die Chance schnell auf zu steigen, es liegt an einem selbst ob und wie schnell man in der Branche aufsteigt.
Wenn sie gut argumentiert und berechtigt sind, dann ja ist eine Weiterbildung möglich.
Weiterbildung wird gefördert. Hier sind alle offen für Vorschläge.
Könnte besser sein :)
