71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohes Vertrauen; modernes Arbeiten mit guten Practises und schnellen Prozessen; meiste Kunden aus interessanten Domains, dadurch hohe Abwechslung;
Klarere Karrierepfade, vor allem für Mid-Level->Senior->Lead-Positionen.
Regelmäßige deutschlandweite Gatherings wieder veranstalten.
Hängt stark vom Projekt ab. Diese ist jedoch stets sehr positiv, zumindest in den mir bekannten Bereichen und Kreisen.
In vielen Jahren Mitarbeit nur ein paar mal Mehrarbeit leisten müssen. Homeoffice ist unproblematisch. Von RTO-Mandaten oder sonstigen Maßnahmen keine Spur.
Karriere: Bis zur Senior-Stufe gut, dann wird der Aufstieg nebliger. Es gibt zwar Listen mit Voraussetzungen welche erfüllt sein müssen, wie es dann weitergeht wissen die Team-Leads aber wohl selbst nicht genau.
Weiterbildung: Muss man sich selber kümmern, ist aber nie ein Problem.
Die Bezahlung schätze ich einerseits insgesamt als gut ein, andererseits habe ich seit 2022 durch die Inflation einen Kaufkraftverlust von ca. einem sechstel. Hier wurden zwar leichte jährliche Erhöhungen durchgeführt (dankenswerterweise), jedoch nur in geringem Maße. Boni, Prämien, Inflationsausgleiche gibt es nicht.
Das Team-Lead-Verhältnis funktioniert gut.
Immer Top-Hardware und -Software, Remote-Freundlich
Hier wurde in den letzten Jahren stark nachgelassen. Es gab lange Zeit keine deutschlandweiten Zusammenkünfte oder Feiern mehr. Man kann froh sein, dass man die Kolleg*innen aus der eigenen Stadt noch ab und zu sieht. Man bekommt Firmen-News mit, jedoch ist das meistens ein Top-Down-Broadcast, statt echter Kommunikation.
Auch Projektabhängig, aber in der Regel kein alter Kram, sondern immer aktuelle Technologie und gute Domains.
Man wird jedoch auch mal mit wenig Vorwarnung nach Monaten/Jahren woanders eingesetzt. Mal 3 Jahre in einem Projekt, mal 3 Projekte in einem Jahr.
Gestaltungsfreiheit und Kultur, auch wenn diese durch globale Einflüsse zunehmend verloren geht.
Mehr Transparenz der Führungsebene. Auch mal zugeben und erklären, dass man bei bestimmten Themen noch nicht weitergekommen ist, statt irgendwelche Buzzwords zu verbreiten.
Offene Kultur, man redet miteinander, wenig Politik.
Für eine Agentur und Dank der bis zu 100% Remote Option sehr gut.
Leistungsorientiert, aber fair. Wohl im oder etwas über Branchendurchschnitt.
Überwiegend gut, kommt natürlich immer auf das jeweilige Team an.
Tatsächlich sehr flache Hierarchien, und an manchen Stellen fast zu wenig Breite, weshalb der Fokus oft auf den Priothemen liegt und anderes manchmal liegen bleibt.
Kommunikation grundsätzlich gut und vorhanden, manchmal muss man sich seine Informationen aber auch suchen, da die Struktur nicht immer ganz einheitlich ist.
Wie im Projektgeschäft üblich, abhängig von Kunde und Auftrag.
Liebe:r Valtechie,
vielen Dank für deine tolle Bewertung.
Besonders wertvoll ist deine konstruktive Kritik. Wenn du magst melde dich gern persönlich bei uns, denn insbesondere was den Punkt Image und Karriere/Weiterbildung angeht würden wir gern noch mehr von dir erfahren.
Wir freuen uns auf den Austausch!
Dein HR-Team
Man genieß viel Vertrauen und Freiheiten, Probleme so anzugehen, wie man es möchte. Feedback-Kultur ist gegeben. Anstatt Schuldige zu finden wird gemeinsam nach Lösungen gesucht
Im Großen und Ganzen wird sehr gut gesprochen.
Als Consultant ist Reisen angesagt, was unweigerlich auf die Work-Life-Balance geht. (Zumindest vor COVID)
Die Firma hat (leider/gottseidank) bereits viele sehr Erfahrene Leute in ihren Reihen, was es entsprechend schwer macht für neuere Mitarbeiter aufzusteigen.
Im Vergleich mit dem Markt und auch mit Bekannten lag ich Gehaltsmäßig eher am unteren Durchschnittsrand.
Es gibt Programme um gemeinnützliche Vereine zu unterstützen, aber da geht sicherlich noch mehr ;)
Bei dringenden Sachen wird sofort geholfen.
Respektiert wie jeder andere auch wird aber vor allem die "Mehr-Erfahrung" wertgeschätzt.
Es wäre schöner wenn sie etwas aktiver wären, aber wenn ich mit Themen auf sie zugegangen bin habe ich immer ein offenes Ohr vorgefunden.
Alte Monitore und kaputte oder nicht elektrisch höhenverstellbare Tische sind zwar nutzbar, aber nicht mehr state of the art.
Die unterschiedlichen Formate und Menge an Infos sind manchmal etwas schwierig zusammen zu halten.
Ist schwer zu beurteilen, wenn ich mir die Verteilung so anschaue denke ich, dass man hier auf einem sehr guten Weg ist.
Mit der Zeit hat sich eine starke Routine eingestellt, die sich bis zuletzt leider nicht vollständig gelöst hatte. Die Themen waren stark verwandt und oftmals dadurch etwas unmotivierend.
spannende Projekte, flache Hierarchien, viel Transparenz und Flexibilität
Das ist tatsächlich vorbildlich. Servant Leadership
Gute Transparenz und Unternehmenskommunikation
Siehe oben. Sämtliche Stunden die nicht zum Projekt gehören sind unter Kurzarbeit zu buchen
Mitarbeiter von Kundenprojekten die von der Krise betroffen sind machen Kurzarbeit. Andere machen Überstunden. Finde ich nicht gut. So verprellt man wertvolle Mitarbeiter an krisensicherere Branchen. Aufstockung des KUG reicht da nicht, da z.T. Mir erheblichen Einkommenseinbußen verbunden
Wöchentliche Updates mit allen Standorten in Deutschland, HR und Care Team unterstützen
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Die Firma bietet eine spannende Mischung aus Strategie, Experience Design, Technologie und Digital Transformation Beratung. Das Skill-Level in der Crew ist hoch und die fachliche Leistungsfähigkeit der Teams ist gut. Das Unternehmen verändert sich stetig. Auch in struben Zeiten macht die Arbeit Spass.
Manche Entscheidungen (strukturell, organisatorisch) dauerten lange oder warteten zu lange (vergeblich) auf einen Konsens. "Lean" Denkansätze waren dort hinderlich, wo es nicht nur darum ging "mal den ersten Schritt zu machen" sondern etwas grundlegend zu verändern. Mir bleibt der Eindruck, dass das Unternehmen sein kreatives, cooles Potenzial (noch) nicht ausschöpft.
Fehlerkultur wird hochgehalten, Eigeninitiative gefördert, grundsätzlich ein von Fairness & Vertrauen geprägtes Arbeitsumfeld, welches nicht zuletzt auch von der GF vorgelebt wird.
Im Zuge der Übernahmen der letzten Jahre hat sich der eigene Anspruch von der "Softwareschmiede" zur Digitalagentur gewandelt. Am "get things done" Image hat sich dabei nur wenig geändert. In der Realität ist da manchmal noch Luft nach oben, was natürlich auch den Mitarbeitern nicht entgeht. Dennoch wird stets auf die kontinuierliche Verbesserung fokussiert und man verliert sich selten im Wehklagen.
Die Arbeits- und Einsatzzeiten sind vollkommen unkritisch. Natürlich stehen im Zusammenhang mit Pitches und Abgaben ab und an mal etwas strengere Zeiten ins Haus. In der Summe und im Jahresmittel fallen diese aber selten ins Gewicht. Die Ausnahme bestätigt die Regel. Da viele Vorgesetzte selbst Familie haben und mit den Rahmenbedingungen bestens vertraut sind, ist für familiäre Belange immer irgendwie Platz. Urlaubszeiten werden in der Regel in Abstimmung mit dem Team und den Anforderungen aus den Projekten frühzeitig genehmigt.
Die meisten Vorgesetzten handeln mit ihren Mitarbeiter persönliche Ziele aus. Die Mitarbeiter werden in der Zielerreichung in vielerlei Hinsicht unterstützt. Für viele Mitarbeiter besteht eine Karriere-Matrix. Valtech hat eine eigene Online-Academy, welche weltweit von allen Ländergesellschaften bestückt und genutzt wird. Schulungen wie ScrumMaster oder Product Owner werden ziemlich flächendeckend angeboten. Es ist allerdings Eigeninitiative gefragt!
Im direkten Vergleich scheint Valtech in Bezug auf das Festgehalt im guten Mittelfeld zu liegen. Zusätzlich zahlt Valtech in direkter Relation zum Geschäftsgang monatlich einen variablen Anteil. Die Benefits sind zahlreich: BaV, Firmenhandy, Fitness-Zuschuss, JobRad, Fahrgeld etc.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Umwelt- und Klimaschutz werden mit unterschiedlichen Maßnahmen umgesetzt. Darunter fallen Dinge wie die Einschränkung von Geschäftsflügen oder die konsequente Umsetzung von Maßnahmen im Rahmen des ecovadis Nachhaltigkeitsratings.
Die Zusammenarbeit ist in der Regel von gegenseitigem Respekt und Wohlwollen geprägt. Hier arbeiten eine Menge kluge Köpfe und coole Socken, die sich manchmal aber etwas unter Ihrem Wert verkaufen. Das sorgt im Arbeitsalltag immer mal wieder für positive Überraschungseffekte.
Ich war fast 9 Jahre an Bord und trotzdem nicht unter den Dienstältesten. Sofern es eine angedachte Funktion und Rolle zulässt, schlägt fachliche und menschliche Kompetenz ein allenfalls etwas höheres Alter in der Regel.
Grundsätzlich besteht ein Konses dazu, was "gute Mitarbeiterführung" ist. Die (gewählten) Teamleads vermögen dies aber sehr unterschiedlich in den Arbeitsalltag auszurollen. Gleiches gilt für die Craft Leads. Manchmal sind Entscheide nicht sehr transparent oder dauern gefühlt zu lange oder werden nicht konsequent umgesetzt bzw. gelebt. Aber kontinuierliche Verbesserung wird hochgehalten und das ist mitunter das Wichtigste.
Die Teams sitzen in der Regel zusammen, das Equipment entspricht dem aktuellen Stand der Technik und das Admin-Team macht einen guten Job. Im Kölner Office ist es bei voller Präsenz in manchen Bereichen etwas lauter, eng und es fehlt an Meetingräumen oder Telko-Zellen (es steht aber ein Umbau an).
Monatliche (nationale) Townhalls, wöchentliche Standort-Meetings (zumindest in Köln) und wöchentliche Regelmeetings von Crafts oder anderen "special forces" gepaart mit einer offenen und transparenten Kommunikationskultur befriedigen viele Informationsbedürfnisse.
Mitarbeiter werden aufgrund ihrer fachlichen Eignung und charakterlichen Eigenschaften geschätzt und befördert. In meiner Funktion als Führungskraft und (männlichen) Wahrnehmung spielte das Geschlecht nie eine Rolle. Die Crafts sind durchs Band heterogen zusammengesetzt und der Anteil an weiblichen Führungskräften steigt.
Alle Beteiligten sind aktiv darum besorgt, die Mitarbeiter gemäß ihrem Können, ihren Vorlieben und Zielen einzusetzen. Selbstständige, innovative Mitarbeiter, welche die "Arbeit selbst sehen" sind klar im Vorteil und werden sich nie langweilen.
Open minded, tolerant und sehr freundschaftlich. Die Kollegen mit denen ich auf dem Projekt war, waren einfach spitze das kann man nicht anders sagen
Als connected agency sicherlich einen sehr guten Ruf in der Branche
Trotz Standort München und Projekt in Frankfurt hatte ich die Möglichkeit das mit Homeoffice auszugleichen. das habe ich als fair empfunden
Entwicklung hängt natürlich stark davon ab, ob man auch auf mehreren Projekten war - kann nicht immer zwingend vom Unternehmen gesteuert werden sondern bedingt der Markt. daher eine leichte Unsicherheitskomponente
Weiterbildung werden allerdings groß geschrieben auch vertraglich vereinbart. Das war vorbildlich
Überragend. Definitiv
Offenes Feedback und Verständnis wenn mal ein Fehler passiert ist
Extrem offene Unternehmenskultur die von Transparenz geprägt ist. Was mir besonders gut gefallen hat, waren die Town Hall meetings: einmal im Monat wurde darüber berichtet wer die Firma verlässt, wer neu zur Firma kommt und wie es um unsere Geschäftsentwicklung steht. jeder konnte offene Fragen stellen. tolles Format!
Das hängt natürlich als Beratung stark vom Projekt ab. Es gab sehr spannende Aufgaben es gab natürlich auch mal Aufgaben die einfach gemacht werden mussten
So verdient kununu Geld.