75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt keine Politik, es werden Probleme direkt angesprochen, teilweise vielleicht zu direkt.
Ich finde nicht wirklich etwas schlecht, es ist eben eine international tätige Gruppe, keine eigenständige Firma in einem Markt.
Kommunikation sollte verbessert werden, inbesondere die Kommunikationskette.
Auch in der derzeitigen Marktsituation herrscht eine konstruktive Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist noch nicht so groß, ein Image spielt hier keine Rolle
Ich schätze die Flexibilität sehr
Möglich, aber angepasst
Sehr gut
Die Firma stellt Sustainability in den Vordergrund, seit mehreren Jahren
Absolut vorhanden
Absolut keine negativen Erlebnisse mitbekommen
Bis auf kommunikative Verzögerungen gut
Keine Probleme / Nachteile vorhanden
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig, vieles liegt aber nicht in den Händen des jeweiligen Landes oder der Region
Die Firma strebt konstant Gleichberechtigung an, die bereits auf einem sehr hohen Level ist
Abwechslungsreiche Projekte, je nachdem welche Neukunden gewonnen werden
Liebe*r Valtechie,
vielen herzlichen Dank für deine Bewertung und die vielen vielen Sterne.
Wir bleiben dran, insbesondere auch im Bereich Kommunikation, wie du vielleicht in der letzten Townhall gesehen hast. Wenn du es nicht bereits tust, beteilige dich gern auch im Communication Council oder komm direkt auf uns zu.
To many more!
Friederike
Valtech strebt danach möglichst schnell profitabel/Gewinn abzuwerfen was nach den aktuellen geopolitischen Faktoren nicht einfacher geworden ist. Da Investoren hinter den vielen Zukäufen und dem rasanten Wachstum stecken, geht es darum die Agentur bald zu verkaufen/ einen Exot vorzubereiten. Das geht nur über das drehen an der Personalschraube. Und das machen die Valtechies rigoros wie in den USA. Heute noch da, morgen schon weg. Hire and Fire eben.
Stop Hire and Fire.
Nett aber nicht ehrlich. Eine Atmosphäre die durch stetige Zukäufe Angst hat. Viele Kollegen/innen werden gegangen oder gehen lieber wenn sie es sich nicht bequem gemacht haben. Keine Kultur die sich gegenseitig herausfordert sondern eher Dienst nach Vorschrift.
Unbekannte Digitalagentur die sich als Experience Innovation Leader versteht aber im Grunde ein IT Dienstleister ist.
Man wird gut bezahlt für das was man leistet.
Gibt es nicht. Bzw. da gibt es einen Say-Do Gap.
Nicht vertrauenswürdig. Man ist eine Nummer.
Die meisten arbeiten Remote.
Geschäftsführung findet für viele nur Remote statt. Das kann nicht funktionieren.
Dort setzt sich Valtech sehr ein. Auch wenn die Realität weit vom Zielzustand entfernt ist.
Ideenlos und Strategielos. Leider ist der Fall, dass zu wenig kreiert wird sondern von der Stange und mit Plattformen das Geschäft gemacht wird.
Liebe*r Ex-Valtechie,
vielen Dank, dass du dir so lange nach deiner Zeit bei uns noch die Zeit für eine Bewertung nimmst.
Du wirst verstehen das dies, in Kombination mit deiner Bewertung, Fragen auf unserer Seite aufwirft, die wir nur persönlich klären können. Wir würden dich gern einladen uns direkt zu kontaktieren unter peopleculture.dach@valtech.com.
Beste Grüße,
Friederike
Hohes Vertrauen; modernes Arbeiten mit guten Practises und schnellen Prozessen; meiste Kunden aus interessanten Domains, dadurch hohe Abwechslung;
Klarere Karrierepfade, vor allem für Mid-Level->Senior->Lead-Positionen.
Regelmäßige deutschlandweite Gatherings wieder veranstalten.
Hängt stark vom Projekt ab. Diese ist jedoch stets sehr positiv, zumindest in den mir bekannten Bereichen und Kreisen.
In vielen Jahren Mitarbeit nur ein paar mal Mehrarbeit leisten müssen. Homeoffice ist unproblematisch. Von RTO-Mandaten oder sonstigen Maßnahmen keine Spur.
Karriere: Bis zur Senior-Stufe gut, dann wird der Aufstieg nebliger. Es gibt zwar Listen mit Voraussetzungen welche erfüllt sein müssen, wie es dann weitergeht wissen die Team-Leads aber wohl selbst nicht genau.
Weiterbildung: Muss man sich selber kümmern, ist aber nie ein Problem.
Die Bezahlung schätze ich einerseits insgesamt als gut ein, andererseits habe ich seit 2022 durch die Inflation einen Kaufkraftverlust von ca. einem sechstel. Hier wurden zwar leichte jährliche Erhöhungen durchgeführt (dankenswerterweise), jedoch nur in geringem Maße. Boni, Prämien, Inflationsausgleiche gibt es nicht.
Das Team-Lead-Verhältnis funktioniert gut.
Immer Top-Hardware und -Software, Remote-Freundlich
Hier wurde in den letzten Jahren stark nachgelassen. Es gab lange Zeit keine deutschlandweiten Zusammenkünfte oder Feiern mehr. Man kann froh sein, dass man die Kolleg*innen aus der eigenen Stadt noch ab und zu sieht. Man bekommt Firmen-News mit, jedoch ist das meistens ein Top-Down-Broadcast, statt echter Kommunikation.
Auch Projektabhängig, aber in der Regel kein alter Kram, sondern immer aktuelle Technologie und gute Domains.
Man wird jedoch auch mal mit wenig Vorwarnung nach Monaten/Jahren woanders eingesetzt. Mal 3 Jahre in einem Projekt, mal 3 Projekte in einem Jahr.
Liebe*r Valtechie,
vielen herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, solch eine detaillierte Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns sehr über jeden einzelnen Stern aber ebenso über die wertvolle Kritik.
Komm gern auf uns zu, denn wir würden gern verstehen ob die neuen Initiativen im Bereich Kommunikation und auch im Career Pathing für dich in die richtige Richtung gehen. Wenn du lieber anonym bleiben möchtest kannst du natürlich auch die nächste Runde der Mitarbeiterumfrage nutzen.
Beste Grüße
Friederike
Gestaltungsfreiheit und Kultur, auch wenn diese durch globale Einflüsse zunehmend verloren geht.
Mehr Transparenz der Führungsebene. Auch mal zugeben und erklären, dass man bei bestimmten Themen noch nicht weitergekommen ist, statt irgendwelche Buzzwords zu verbreiten.
Liebe*r Valtechie,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns über die vielen Sterne.
Wenn wir noch nicht in Kontakt sein sollten komm gerne auf uns zu. Wir würden gern im Detail verstehen wie deine Bewertung zustande gekommen ist.
Beste Grüße,
Friederike
Offene Kultur, man redet miteinander, wenig Politik.
Für eine Agentur und Dank der bis zu 100% Remote Option sehr gut.
Leistungsorientiert, aber fair. Wohl im oder etwas über Branchendurchschnitt.
Überwiegend gut, kommt natürlich immer auf das jeweilige Team an.
Tatsächlich sehr flache Hierarchien, und an manchen Stellen fast zu wenig Breite, weshalb der Fokus oft auf den Priothemen liegt und anderes manchmal liegen bleibt.
Kommunikation grundsätzlich gut und vorhanden, manchmal muss man sich seine Informationen aber auch suchen, da die Struktur nicht immer ganz einheitlich ist.
Wie im Projektgeschäft üblich, abhängig von Kunde und Auftrag.
Liebe:r Valtechie,
vielen Dank für deine tolle Bewertung.
Besonders wertvoll ist deine konstruktive Kritik. Wenn du magst melde dich gern persönlich bei uns, denn insbesondere was den Punkt Image und Karriere/Weiterbildung angeht würden wir gern noch mehr von dir erfahren.
Wir freuen uns auf den Austausch!
Dein HR-Team
Man genieß viel Vertrauen und Freiheiten, Probleme so anzugehen, wie man es möchte. Feedback-Kultur ist gegeben. Anstatt Schuldige zu finden wird gemeinsam nach Lösungen gesucht
Im Großen und Ganzen wird sehr gut gesprochen.
Als Consultant ist Reisen angesagt, was unweigerlich auf die Work-Life-Balance geht. (Zumindest vor COVID)
Die Firma hat (leider/gottseidank) bereits viele sehr Erfahrene Leute in ihren Reihen, was es entsprechend schwer macht für neuere Mitarbeiter aufzusteigen.
Im Vergleich mit dem Markt und auch mit Bekannten lag ich Gehaltsmäßig eher am unteren Durchschnittsrand.
Es gibt Programme um gemeinnützliche Vereine zu unterstützen, aber da geht sicherlich noch mehr ;)
Bei dringenden Sachen wird sofort geholfen.
Respektiert wie jeder andere auch wird aber vor allem die "Mehr-Erfahrung" wertgeschätzt.
Es wäre schöner wenn sie etwas aktiver wären, aber wenn ich mit Themen auf sie zugegangen bin habe ich immer ein offenes Ohr vorgefunden.
Alte Monitore und kaputte oder nicht elektrisch höhenverstellbare Tische sind zwar nutzbar, aber nicht mehr state of the art.
Die unterschiedlichen Formate und Menge an Infos sind manchmal etwas schwierig zusammen zu halten.
Ist schwer zu beurteilen, wenn ich mir die Verteilung so anschaue denke ich, dass man hier auf einem sehr guten Weg ist.
Mit der Zeit hat sich eine starke Routine eingestellt, die sich bis zuletzt leider nicht vollständig gelöst hatte. Die Themen waren stark verwandt und oftmals dadurch etwas unmotivierend.
spannende Projekte, flache Hierarchien, viel Transparenz und Flexibilität
Das ist tatsächlich vorbildlich. Servant Leadership
Gute Transparenz und Unternehmenskommunikation
Siehe oben. Sämtliche Stunden die nicht zum Projekt gehören sind unter Kurzarbeit zu buchen
Mitarbeiter von Kundenprojekten die von der Krise betroffen sind machen Kurzarbeit. Andere machen Überstunden. Finde ich nicht gut. So verprellt man wertvolle Mitarbeiter an krisensicherere Branchen. Aufstockung des KUG reicht da nicht, da z.T. Mir erheblichen Einkommenseinbußen verbunden
Wöchentliche Updates mit allen Standorten in Deutschland, HR und Care Team unterstützen
-
-
So verdient kununu Geld.