Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Wir bei Valtech denken anders und arbeiten anders. Nicht weil wir das schick finden, sondern weil wir einfach anders sind. Und sein können – dank unseres Teams, einem bunten Haufen von Entwicklern, Tüftlern, Kreativen, Agilisten, Realisten und Visionären mit ihren unterschiedlichsten Erfahrungen und Ideen.
Eines ist uns allen gemein: Die Begeisterung dafür unseren Kunden zu helfen, eine eigene digitale DNA aufzubauen und die Führung in Veränderungsprozessen zu übernehmen. Dabei sind wir Impuls- und Ideengeber für neue Wege und verstehen uns unseren Kunden gegenüber als Partner. Durch unser hohes Maß an Empathie arbeiten wir mit unseren Kunden auf Augenhöhe und ermöglichen so, einen tatsächlichen Mehrwert zu schaffen.
Als Fullservice-Digitalagentur verknüpft Valtech langjährige Technologie-Kompetenz mit Marketing-Erfahrung. Valtech versteht sich als Partner für die digitale Transformation von Unternehmen. Die Bandbreite reicht von mobilen Anwendungen und Online-Kampagnen über E-Commerce-Plattformen und Customer Engagement-Plattformen bis hin zu maßgeschneiderter Software-Entwicklung und Beratung in agiler Methodik. Die Valtech GmbH gehört zur Valtech-Gruppe mit mehr als 4.000+ Mitarbeitern an 50+ Standorten in 18 Ländern. In Deutschland findest Du unsere rund 250 Kolleginnen und Kollegen in Düsseldorf, Köln, München und Hamburg.
Perspektiven bei Valtech gibt es vor allem für:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Rabatte
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Valtech GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Hohes Vertrauen; modernes Arbeiten mit guten Practises und schnellen Prozessen; meiste Kunden aus interessanten Domains, dadurch hohe Abwechslung;
Gestaltungsfreiheit und Kultur, auch wenn diese durch globale Einflüsse zunehmend verloren geht.
spannende Projekte, flache Hierarchien, viel Transparenz und Flexibilität
Der Bewerbungsprozess hat bei mir zwei Wochen gedauert und mein Arbeitsvertrag wurde zügig unterschrieben.
Nach einer kurzen Einarbeitungsphase wurde ich auch direkt beim Kunden eingesetzt => Super Planung und sehr spannende Projekte
Die Sternchen sagen wohl alles. Besonders hervorzuheben ist der Bewerbungsprozess. Die Personalabteilung ist immer gut zu erreichen, keine langen Wartezeiten bei Antworten, man fühl sich als Bewerber wert geschätzt. :)
Nach über einem Jahr Zugehörigkeit fällt mir nichts Gravierendes auf.
Schlechte gibt es nicht, Verbesserungsraum schon!
Wie so oft: Kommunikation könnte besser sein
nix. Schlimm sowas perfektes.
Manche Kommunikation oder Planung von internen Dingen könnte besser sein.
Mehr Transparenz der Führungsebene. Auch mal zugeben und erklären, dass man bei bestimmten Themen noch nicht weitergekommen ist, statt irgendwelche Buzzwords zu verbreiten.
Klarere Karrierepfade, vor allem für Mid-Level->Senior->Lead-Positionen.
Regelmäßige deutschlandweite Gatherings wieder veranstalten.
Schulungen versuchen öfters anzubieten, Studenten ggf. intensiver fördern (potenzielle Arbeitskräfte von morgen halten).
Statt Papiertücher, Handtücher auf den Klos.... das ist auch schon alles was mir einfällt.
Mehr Kommunikation von Führungskraft.
Der am besten bewertete Faktor von Valtech ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Respektiert wie jeder andere auch wird aber vor allem die "Mehr-Erfahrung" wertgeschätzt.
Ich war fast 9 Jahre an Bord und trotzdem nicht unter den Dienstältesten. Sofern es eine angedachte Funktion und Rolle zulässt, schlägt fachliche und menschliche Kompetenz ein allenfalls etwas höheres Alter in der Regel.
Ältere Kollegen sind in den führenden Positionen vertreten und als Agentur ist Valtech auch im Durchschnitt eher eine ''ältere'' Agentur
Positiv soweit ich das beurteilen kann.
Gesunde Altersstruktur im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valtech ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier wurde in den letzten Jahren stark nachgelassen. Es gab lange Zeit keine deutschlandweiten Zusammenkünfte oder Feiern mehr. Man kann froh sein, dass man die Kolleg*innen aus der eigenen Stadt noch ab und zu sieht. Man bekommt Firmen-News mit, jedoch ist das meistens ein Top-Down-Broadcast, statt echter Kommunikation.
Flurfunk funktioniert bestens, aber auf bestimmten Leveln wird leider nicht so oft kommuniziert.
Berieselung von oben. Von unten ist in letzter Zeit Feedback eher unerwünscht weil negativer als früher. Mitarbeiterbefragung wurde etwa abgeschafft.
Kommunikation funktioniert immer schlechter. Das organische wie anorganische Firmenwachstum überfordert viele. Antworten werden ausgesessen.
Einer der wenigen Punkte, an denen gearbeitet werden muss. Der Informationsfluss von oben nach unten klappt noch nicht besonders gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere: Bis zur Senior-Stufe gut, dann wird der Aufstieg nebliger. Es gibt zwar Listen mit Voraussetzungen welche erfüllt sein müssen, wie es dann weitergeht wissen die Team-Leads aber wohl selbst nicht genau.
Weiterbildung: Muss man sich selber kümmern, ist aber nie ein Problem.
Die Firma hat (leider/gottseidank) bereits viele sehr Erfahrene Leute in ihren Reihen, was es entsprechend schwer macht für neuere Mitarbeiter aufzusteigen.
Die meisten Vorgesetzten handeln mit ihren Mitarbeiter persönliche Ziele aus. Die Mitarbeiter werden in der Zielerreichung in vielerlei Hinsicht unterstützt. Für viele Mitarbeiter besteht eine Karriere-Matrix. Valtech hat eine eigene Online-Academy, welche weltweit von allen Ländergesellschaften bestückt und genutzt wird. Schulungen wie ScrumMaster oder Product Owner werden ziemlich flächendeckend angeboten. Es ist allerdings Eigeninitiative gefragt!
Entwicklung hängt natürlich stark davon ab, ob man auch auf mehreren Projekten war - kann nicht immer zwingend vom Unternehmen gesteuert werden sondern bedingt der Markt. daher eine leichte Unsicherheitskomponente
Weiterbildung werden allerdings groß geschrieben auch vertraglich vereinbart. Das war vorbildlich
Vielzahl an Schulung, teilweise leider recht schnell überlaufen, sodass man nicht mehr teilnehmen kann.