Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
Wir bei Valtech denken anders und arbeiten anders. Nicht weil wir das schick finden, sondern weil wir einfach anders sind. Und sein können – dank unseres Teams, einem bunten Haufen von Entwicklern, Tüftlern, Kreativen, Agilisten, Realisten und Visionären mit ihren unterschiedlichsten Erfahrungen und Ideen.
Eines ist uns allen gemein: Die Begeisterung dafür unseren Kunden zu helfen, eine eigene digitale DNA aufzubauen und die Führung in Veränderungsprozessen zu übernehmen. Dabei sind wir Impuls- und Ideengeber für neue Wege und verstehen uns unseren Kunden gegenüber als Partner. Durch unser hohes Maß an Empathie arbeiten wir mit unseren Kunden auf Augenhöhe und ermöglichen so, einen tatsächlichen Mehrwert zu schaffen.
Als Fullservice-Digitalagentur verknüpft Valtech langjährige Technologie-Kompetenz mit Marketing-Erfahrung. Valtech versteht sich als Partner für die digitale Transformation von Unternehmen. Die Bandbreite reicht von mobilen Anwendungen und Online-Kampagnen über E-Commerce-Plattformen und Customer Engagement-Plattformen bis hin zu maßgeschneiderter Software-Entwicklung und Beratung in agiler Methodik. Die Valtech GmbH gehört zur Valtech-Gruppe mit mehr als 4.000+ Mitarbeitern an 50+ Standorten in 18 Ländern. In Deutschland findest Du unsere rund 250 Kolleginnen und Kollegen in Düsseldorf, Köln, München und Hamburg.
Perspektiven bei Valtech gibt es vor allem für:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Rabatte
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Valtech GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Hohes Vertrauen; modernes Arbeiten mit guten Practises und schnellen Prozessen; meiste Kunden aus interessanten Domains, dadurch hohe Abwechslung;
Gestaltungsfreiheit und Kultur, auch wenn diese durch globale Einflüsse zunehmend verloren geht.
Es gibt keine Politik, es werden Probleme direkt angesprochen, teilweise vielleicht zu direkt.
spannende Projekte, flache Hierarchien, viel Transparenz und Flexibilität
Die Sternchen sagen wohl alles. Besonders hervorzuheben ist der Bewerbungsprozess. Die Personalabteilung ist immer gut zu erreichen, keine langen Wartezeiten bei Antworten, man fühl sich als Bewerber wert geschätzt. :)
Valtech strebt danach möglichst schnell profitabel/Gewinn abzuwerfen was nach den aktuellen geopolitischen Faktoren nicht einfacher geworden ist. Da Investoren hinter den vielen Zukäufen und dem rasanten Wachstum stecken, geht es darum die Agentur bald zu verkaufen/ einen Exot vorzubereiten. Das geht nur über das drehen an der Personalschraube. Und das machen die Valtechies rigoros wie in den USA. Heute noch da, morgen schon weg. Hire and Fire eben.
Ich finde nicht wirklich etwas schlecht, es ist eben eine international tätige Gruppe, keine eigenständige Firma in einem Markt.
Nach über einem Jahr Zugehörigkeit fällt mir nichts Gravierendes auf.
Schlechte gibt es nicht, Verbesserungsraum schon!
nix. Schlimm sowas perfektes.
Mehr Transparenz der Führungsebene. Auch mal zugeben und erklären, dass man bei bestimmten Themen noch nicht weitergekommen ist, statt irgendwelche Buzzwords zu verbreiten.
Klarere Karrierepfade, vor allem für Mid-Level->Senior->Lead-Positionen.
Regelmäßige deutschlandweite Gatherings wieder veranstalten.
Stop Hire and Fire.
Kommunikation sollte verbessert werden, inbesondere die Kommunikationskette.
Schulungen versuchen öfters anzubieten, Studenten ggf. intensiver fördern (potenzielle Arbeitskräfte von morgen halten).
Der am besten bewertete Faktor von Valtech ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut keine negativen Erlebnisse mitbekommen
Respektiert wie jeder andere auch wird aber vor allem die "Mehr-Erfahrung" wertgeschätzt.
Ich war fast 9 Jahre an Bord und trotzdem nicht unter den Dienstältesten. Sofern es eine angedachte Funktion und Rolle zulässt, schlägt fachliche und menschliche Kompetenz ein allenfalls etwas höheres Alter in der Regel.
Ältere Kollegen sind in den führenden Positionen vertreten und als Agentur ist Valtech auch im Durchschnitt eher eine ''ältere'' Agentur
Positiv soweit ich das beurteilen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valtech ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier wurde in den letzten Jahren stark nachgelassen. Es gab lange Zeit keine deutschlandweiten Zusammenkünfte oder Feiern mehr. Man kann froh sein, dass man die Kolleg*innen aus der eigenen Stadt noch ab und zu sieht. Man bekommt Firmen-News mit, jedoch ist das meistens ein Top-Down-Broadcast, statt echter Kommunikation.
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig, vieles liegt aber nicht in den Händen des jeweiligen Landes oder der Region
Geschäftsführung findet für viele nur Remote statt. Das kann nicht funktionieren.
Flurfunk funktioniert bestens, aber auf bestimmten Leveln wird leider nicht so oft kommuniziert.
Berieselung von oben. Von unten ist in letzter Zeit Feedback eher unerwünscht weil negativer als früher. Mitarbeiterbefragung wurde etwa abgeschafft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere: Bis zur Senior-Stufe gut, dann wird der Aufstieg nebliger. Es gibt zwar Listen mit Voraussetzungen welche erfüllt sein müssen, wie es dann weitergeht wissen die Team-Leads aber wohl selbst nicht genau.
Weiterbildung: Muss man sich selber kümmern, ist aber nie ein Problem.
Gibt es nicht. Bzw. da gibt es einen Say-Do Gap.
Möglich, aber angepasst
Die Firma hat (leider/gottseidank) bereits viele sehr Erfahrene Leute in ihren Reihen, was es entsprechend schwer macht für neuere Mitarbeiter aufzusteigen.
Die meisten Vorgesetzten handeln mit ihren Mitarbeiter persönliche Ziele aus. Die Mitarbeiter werden in der Zielerreichung in vielerlei Hinsicht unterstützt. Für viele Mitarbeiter besteht eine Karriere-Matrix. Valtech hat eine eigene Online-Academy, welche weltweit von allen Ländergesellschaften bestückt und genutzt wird. Schulungen wie ScrumMaster oder Product Owner werden ziemlich flächendeckend angeboten. Es ist allerdings Eigeninitiative gefragt!