Value 

AG

Bewertungen

Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank für deine transparente und offene Rückmeldung.

Wir freuen uns zu lesen, dass du die Arbeitsbedingungen, unsere Bemühungen um transparente Kommunikation und das Engagement für Gleichberechtigung als positiv erlebt hast. Diese Aspekte sind wesentlich für uns und deine Anerkennung bestärkt uns in unserem Handeln.

Wir nehmen dein Feedback bezüglich der Gehaltsstruktur sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden sich gerecht entlohnt fühlen. Unser klares Ziel ist es, branchenübliche Gehälter anzubieten, die nicht nur die Marktsituation, sondern auch die Qualifikationen, die Erfahrung und die Leistung jedes Einzelnen widerspiegeln. Daher haben wir bereits für sehr viele Positionen Gehaltsbänder eingeführt, die eine transparente und gerechte Entwicklungsmöglichkeit innerhalb der jeweiligen Position ermöglichen.

Wir verstehen, dass das Thema Gehalt ein sensibler und wichtiger Aspekt ist und möchten versichern, dass wir uns kontinuierlich mit den Marktgegebenheiten auseinandersetzen, um konkurrenzfähig zu bleiben und unseren Mitarbeitenden eine faire Vergütung zu bieten.

Wir danken dir nochmals für dein Feedback und wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!

Beste Grüße
Dein People & Culture Team

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

wir möchten uns ganz herzlich für deine positive Rückmeldung zur Value AG bedanken! Es freut uns außerordentlich zu lesen, dass unter anderem die interessanten Aufgaben, die Arbeitsbedingungen sowie die Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung positiv wahrgenommen werden und deine Wertschätzung finden.

Wir verstehen deine Rückmeldung als Bestätigung, dass die Maßnahmen, die wir in letzter Zeit ergriffen haben, Früchte tragen. Zugleich ist es uns ein Ansporn, in diesem Sinne weiterzuarbeiten und uns stetig zu verbessern.

Beste Grüße und Danke für dein Engagement!
Dein People & Culture Team

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine transparente und offene Rückmeldung. Wir sind uns bewusst, dass die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, insbesondere im Markt der Immobilienfinanzierung uns vor Herausforderungen gestellt haben, die zu Anpassungen in unserer Unternehmensstruktur geführt haben. Wie du aus unseren vorherigen Kommentaren entnehmen kannst, sind die Anpassungen und Neuausrichtungen der Jahre 2022 und 2023 Schritte auf einem spannenden Weg der Weiterentwicklung, der das Ziel verfolgt, die Value AG nachhaltig für zukünftige Herausforderungen zu stärken.
Wir verstehen, dass solche Veränderungsphasen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oft herausfordernd sind und bedauern, dass dies bei dir zu einer negativen Wahrnehmung geführt hat. Wir schätzen deine Hinweise zu den Themen Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten sehr und möchten dir versichern, dass wir bereits an diesen Themen arbeiten, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns, dass du die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und den Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen positiv hervorhebst. Unser Ziel ist es, die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter stetig zu fördern und auch in Zeiten des Wandels ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Die Gleichberechtigung ist für uns ein zentraler Wert, und wir nehmen deine Rückmeldung zum Anlass, unsere Aktivitäten und Maßnahmen in diesem Bereich zu intensivieren.
Wir danken dir nochmals für dein Feedback und wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

Liebe(r) Mitarbeiter(in),
danke für dein offenes Feedback! Es freut uns, dass du die Flexibilität und die Kommunikation bei uns positiv hervorhebst.
Wir sind stolz darauf, dass unser Einsatz für Gleichberechtigung und soziales Engagement bei dir Anklang findet. Auch nehmen wir deinen Hinweis auf das Gehalt ernst und wollen uns in Sachen Karriereentwicklung und Weiterbildung weiter verbessern. Um deine Aufgaben interessanter zu gestalten, bieten wir dir gerne an in einem persönlichen Gespräch herausfinden, wie wir dir helfen können.
Deine Meinung ist uns sehr wichtig, und wir sind offen für weitere Vorschläge, um die Value AG als Arbeitsplatz stetig zu verbessern.

Beste Grüße,
Dein People & Culture Team

Hallo lieber ehemalige Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Wir freuen uns zu hören, dass du die interessanten Aufgaben und das positive Image unseres Unternehmens schätzt sowie unser Engagement in Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein. Deine Erfahrungen sind uns wichtig, und wir bedauern, dass du Bereiche siehst, in denen wir leider deine Erwartungen nicht getroffen haben.
Wir legen großen Wert auf Kommunikation und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Dazu gehören regelmäßige Townhalls und Teammeetings, um sicherzustellen, dass alle auf dem neuesten Stand sind. Deine Hinweise helfen uns, diese Prozesse noch weiter zu verbessern.
Unser People and Culture Team steht dir gerne jederzeit für ein Gespräch über deine Erfahrung zur Verfügung. Wende dich hierfür an pnc@hypoport.de.
Vielen Dank!
Für deine zukünftigen Vorhaben wünschen wir dir das Beste!

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben.
Deine Kritik nehmen wir uns sehr gerne an und werden deine genannten Punkte reflektieren.
Zusammen bewusst in unsere Zukunft zu führen, ist uns besonders wichtig. Dafür identifizieren wir vorhandene Defizite u.a. mittels Employee Surveys und ergreifen geeignete Maßnahmen und Schulungen. Wir bieten Schulungen zum Thema Führung an und stehen mit unseren Führungskräften im regelmäßigen Austausch zu Führungsfragen. Wir bedauern, dass du Erfahrungen gemacht hast, die unseren Ansprüchen nicht gerecht werden.
Wir würden gerne gemeinsam eine Lösung für deine Kritikpunkte finden. Wende dich für ein vertrauliches Feedback gerne an pnc@hypoport.de.
Viele Grüße vom People & Culture Team!

Liebe/r ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Wir freuen uns, dass du bei der Value AG einen positiven Kollegenzusammenhalt und interessante Aufgabenfelder erlebt hast. Außerdem hören wir gerne, dass du die Arbeitsausstattung, die jeder Mitarbeitende bei uns zur Verfügung gestellt bekommt, sowie die Möglichkeiten remote aus dem Home Office arbeiten zu können, wertschätzt.
Eine gute Kommunikation zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und dem Vorstand ist uns wichtig. Unsere Mitarbeitenden werden stets über die aktuelle Themen und Entwicklungen informiert – entweder vom Vorstand direkt im Rahmen von Gesamt-Townhalls oder über regelmäßige Townhalls in den Bereichen. Darüber hinaus erfolgt der Informationsaustausch in den einzelnen Teammeetings.
Wir bedauern es sehr, dass du scheinbar negative Erfahrungen gemacht hast in der Kommunikation und Absprache mit deiner Führungskraft. Wir verstehen, dass dich das enttäuscht hat.
Unser People and Culture Team steht dir gerne jederzeit für ein Gespräch über deine Erfahrung zur Verfügung. Wende dich hierfür an pnc@hypoport.de Vielen Dank!
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!