Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
KinderbetreuungKostenloses Mittagsangebot / Home-Office Optionen bzw 100% Remote Stellen / regelmäßige Meetings zum aktuellen Geschehen in der Abteilung und im Unternehmen selbst
Geld verdienen tust du dort nicht allerdings sammelst du viel Erfahrung und mit der lässt sich dann später bzw. woanders Geld verdienen.
Modernes Arbeiten, Transparente Kommunikation
die Flexibilität
Die Benefits (in Anlehnung an Hypoport) sind an sich gut und auch modern.
Einarbeitung, negative grundsätzliche Haltung in die Zukunft durch die Vergangenheit und ganz klar die nicht vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten
- dringend benötigte Investitionen in Infrastruktur und Leute werden aufgeschoben
- aufgrund der aktuellen Lage am Immobilienmarkt ist eine gewisse Verunsicherung zu spüren
- die aktuellen Gehaltsbänder
Eigentlich alles, wenn viele nicht soviel Hoffnung hätten, wäre keiner mehr da.
Kaum Gehaltserhöhung.
Viele, viele Fehler in der Vergangenheit mit denen man jetzt leben muss. Hier zu arbeiten bedeutet Unsicherheit.
- Onboarding verbessern - ich hatte dadurch leider schon nach den ersten Tagen kein gutes Gefühl mehr.
- Strukturen und Prozesse etablieren.
- Nicht kompetente Mitarbeiter:innen gehen lassen (durch die nicht vorhandenen Strukturen sehen leider einige Vorgesetze nicht, wenn einige Teammitglieder nicht abliefern)
- das Buddyprogramm verbessern - mein Buddy war leider alles andere als ein Mentor/Ansprechpartner, im Gegenteil - er hat mir die Zeit bei Value echt schlecht gemacht, dadurch kam leider kein Teamgefühl auf (und das war einer der Gründe, weshalb ich gekündigt habe)
Viele Probleme sind auf den schnellen Wachstum der Jahre 2018-2020 zurückzuführen.
In den vergangenen Jahren wurden diverse Maßnahmen und Initiativen ergriffen, die leider nur temporär zur Entlastung geführt haben. Die "großen" Themen wurden seid 2020 nicht optimiert.
Ohne die erneute Investitionen in IT-Kapazitäten und Mitarbeiter werden diese nicht behoben.
Mit kleinen Maßnahmen können auch nur kleine Veränderungen erzielt werden.
Der ganze alte Stamm muss weg, die haben keine Ahnung wie es in einer erfolgreichen Firma laufen muss, sonst wird es nie besser. Die Neuen haben gute Ideen, aber umgesetzt wird auch nichts.
Etwas mehr die Mitarbeiter ernst nehmen.
Mehr qualifizierte Leute in Schlüsselfunktionen, direkte Kommunikation und keine ständigen Überrasschungen
Der am besten bewertete Faktor von Value ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
sind kaum vorhanden
Auf Augenhöhe, wobei das Unternehmen an sich sehr jung ist. Daher gibt es auch nicht viele Dienstälteste.
Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Zu wenig Rücksicht..
Was ich bis jetzt wahrgenommen habe, ist super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Value ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Gehaltsbänder müssen dringend an die gestiegenen Kosten (Inflation/Energiepreise) angepasst werden.
Wie vielerorts steigen neue MA mit dem Gehalt ein, wofür "alte" MA jahrelang "gekämpft" haben
Bonusprogramm würde die individuelle Motivation steigern.
Fand ich ok. Man könnte sicherlich noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mobilitätszuschuss etc. ergänzen. Gut fand ich aber die Zusatzurlaubstage, die man sich hätte kaufen können. Workation ist wohl nach einer bestimmten Zeit möglich.
Man kann von leben, allerdings mehr schlecht als recht. Weihnachtsgeld oder Ähnliches gibt’s auch nicht
20 % Verlust für die meisten da kein Infationsausgleich
Unter Markt, keine Sozialleistungen u.ä.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Möglichkeit besteht. Um z.B. an der HypZertTagung teilnehmen zu können, muss man Urlaub nehmen. Manche AN bekommen für die Tagung aber auch so frei.
Durch die eigene Academy sowie weiteren Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. über HypZert, berufsbegleitendes Studium, etc.) top.
Da gibt es keine Förderungen selbst nach Jahren der Betriebszugehörigkeit.
Ist durch Einsparungen nicht mehr so leicht wie früher.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
