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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
KinderbetreuungKostenloses Mittagsangebot / Home-Office Optionen bzw 100% Remote Stellen / regelmäßige Meetings zum aktuellen Geschehen in der Abteilung und im Unternehmen selbst
Geld verdienen tust du dort nicht allerdings sammelst du viel Erfahrung und mit der lässt sich dann später bzw. woanders Geld verdienen.
Eine einwöchige Schulung und Einarbeitung vor Ort und danach die Möglichkeit komplett im Homeoffice zu arbeiten.
-maximale Flexibilität
-toller Kollegenzusammenhalt
Modernes Arbeiten, Transparente Kommunikation
Leider war eine Woche Schulung zu kurz, ansonsten war ich nicht lang genug beschäftigt um Entschlüsse zu fällen.
Eigentlich alles, wenn viele nicht soviel Hoffnung hätten, wäre keiner mehr da.
- dringend benötigte Investitionen in Infrastruktur und Leute werden aufgeschoben
- aufgrund der aktuellen Lage am Immobilienmarkt ist eine gewisse Verunsicherung zu spüren
- die aktuellen Gehaltsbänder
Kaum Gehaltserhöhung.
Einarbeitung, negative grundsätzliche Haltung in die Zukunft durch die Vergangenheit und ganz klar die nicht vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten
Der ganze alte Stamm muss weg, die haben keine Ahnung wie es in einer erfolgreichen Firma laufen muss, sonst wird es nie besser. Die Neuen haben gute Ideen, aber umgesetzt wird auch nichts.
Etwas mehr die Mitarbeiter ernst nehmen.
Mehr qualifizierte Leute in Schlüsselfunktionen, direkte Kommunikation und keine ständigen Überrasschungen
- Onboarding verbessern - ich hatte dadurch leider schon nach den ersten Tagen kein gutes Gefühl mehr.
- Strukturen und Prozesse etablieren.
- Nicht kompetente Mitarbeiter:innen gehen lassen (durch die nicht vorhandenen Strukturen sehen leider einige Vorgesetze nicht, wenn einige Teammitglieder nicht abliefern)
- das Buddyprogramm verbessern - mein Buddy war leider alles andere als ein Mentor/Ansprechpartner, im Gegenteil - er hat mir die Zeit bei Value echt schlecht gemacht, dadurch kam leider kein Teamgefühl auf (und das war einer der Gründe, weshalb ich gekündigt habe)
Viel zu viele. Doch die will man nicht hören. Man fragt die falschen. Man kennt seine eigenen MA nicht und kann sie daher auch nicht richtig einsetzen und fördern/fordern. Daher habe ich das Unternehmen auch gerne verlassen. Die Krankenquoten die immer wieder im monatl. Meeting erwähnt werden kommen nicht von ungefähr. Da darf sich die Geschäftsführung schon fragen, was sie falsch macht. Lag bei einigen meiner KollegInnen nicht am Team oder Teamleite
Der am besten bewertete Faktor von Value ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Was ich bei der Schulung und dem Kennenlernen vor Ort erfahren durfte ist, dass ältere Kollegen liebevoll und gut behandelt wurden, wie alle anderen auch.
Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Zu wenig Rücksicht..
Auf Augenhöhe, wobei das Unternehmen an sich sehr jung ist. Daher gibt es auch nicht viele Dienstälteste.
Was ich bis jetzt wahrgenommen habe, ist super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Value ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
20 % Verlust für die meisten da kein Infationsausgleich
Unter Markt, keine Sozialleistungen u.ä.
Gering, perspektivisch auch nicht besser
Am Ende vom Jahr zahlst du drauf.
Durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Möglichkeit besteht. Um z.B. an der HypZertTagung teilnehmen zu können, muss man Urlaub nehmen. Manche AN bekommen für die Tagung aber auch so frei.
Durch die eigene Academy sowie weiteren Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. über HypZert, berufsbegleitendes Studium, etc.) top.
Ist durch Einsparungen nicht mehr so leicht wie früher.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Es ist unklar wie man sich weiterentwickeln kann und soll. Es gibt keine richtigen Bewerbungsverfahren und man bekommt keine verwertbaren Rückmeldungen vom Chef wie man sich entwickeln kann.
