Multikulti und doch Französisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tatsache, dass multikulturelle Hintergründe die Norm sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Extra-Meile keine Ausnahme sondern Standart ist.
Verbesserungsvorschläge
Weniger in externe investieren und stattdessen die Teams aufstocken.
Arbeitsatmosphäre
Positives Miteinander allerdings dauerhafter teils intern generierter Stress
Kommunikation
Zu viele E-Mails und zu wenig Nutzung von Tools wie Teams keine interne CI
Kollegenzusammenhalt
Kolleginnen und Kollegen helfen sich aus und können sich größtenteils aufeinander verlassen
Work-Life-Balance
Überstunden sind die Regel und durch kurzfristige Änderungen von Terminen lassen sich private Pläne manchmal nicht einhalten
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe ist positiv allerdings werden oft die Entscheidungen von hierarchisch übergeordneten umgesetzt die nicht immer die besten sind
Gleichberechtigung
Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Kulturen mit unterschiedlichen Deutschkenntnissen sind die absolute Norm. Frauen in Führungspositionen sind genauso vertreten wie Männer allerdings haben Frauen nach der Elternzeit massive Schwierigkeiten da sie meist nicht Vollzeit arbeiten und somit im Hinblick auf die Überstunden oder kurzfristige Änderungen nicht mithalten können. Gefühlt wird erwartet, dass man ähnlich wie in Frankreich bereits drei Monate nach der Geburt wieder in Vollzeit arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen die einige Jahre Betriebszugehörigkeit nachweisen können werden geschätzt. Sie erhalten allerdings keine besonderen Fortbildungen und es wurden zuletzt auch nur jüngere neu eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros die leider weder im Hinblick auf die Technik noch von der Einrichtung (Schreibtische, Licht, Belüftung, ...) nicht den heutigen Standards entsprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemühungen werden angestrebt wobei das Sozialbewusstsein leider teilweise einem PR Zweck dient.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich und lückenlos bezahlt. Während der Corona Kriese wurde das Kurzarbeitergeld sogar vom Arbeitgeber auf das volle Gehalt aufgestockt.
Image
Von außen betrachtet ist das Image sehr gut allerdings sind fast alle Abteilungen überlastet und die Mitarbeiter somit oft nicht zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen müssen aktiv erfragt werden und die Angestellten müssen sich aktiv darum kümmern und argumentieren weshalb sie daran teilnehmen möchten. Andererseits haben Teamleader die Möglichkeit ihre Mitarbeiter gezielt zu befördern.