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Value 
Retail 
Management 
Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,3
kununu Score24 Bewertungen
9%9
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,6Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,7Work-Life-Balance
    • 1,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Value Retail Management Germany
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Value Retail Management Germany
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • RabatteRabatte
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die ganzen Benefits...aber liebe HR Abteilung....etwas mehr Speed in eurem handeln wäre wahrlich förderlich. Aber hier würde ich den Vergleich mit dem Fisch auch gelten lassen
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Internationales Umfeld. Deutsch und Englisch als Arbeitssprachen.
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Die Tatsache, dass multikulturelle Hintergründe die Norm sind.
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Die Bezahlung und der Zusammenhalt im Team
Soziale Leistungen
Arbeitsbedingungen
Interessante und abwechslungsreiche Arbeit. Da kommt keine Langweile auf. Immer am Puls der Zeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unprofessional und chaotisch.
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Toxisches Unternehmen mit schlechten Führungskräften, die nur ihr sicher riesiges Gehalt vor Augen haben
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Dass die Extra-Meile keine Ausnahme sondern Standart ist.
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Mehr internes Reporting und aufwendige interne Präsenatationen als man wirklich was bewirken kann
Es gibt eine Vorgesetzte/vorgesetzten von der jeder weiß, das Sie dem Arbeitsklima schadet und Mitarbeiter verloren gehen , aber es wird nicht getan . Eine Position musste deswegen schon 3 mal neu besetzt werden in zwei Jahren
Hohe Fluktuation. Keine Stabilität innerhalb der Abteilungen. Mangelnde innerbetriebliche Kommunikation. Allgemein negative und "schwere" Atmosphäre.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein Angestellter sollte nicht entlassen werden ohne einen Cent Bezahlung, weil er/sie eine Woche krankgeschrieben war mit Herz und Atemprobleme. Sehr rückständig und das geht vor das Arbeitsgericht.
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Wo soll man da anfangen….
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Nun ja....lieber Arbeitgeber...was soll ich dir sagen.. vielleicht hinterfragt du dich, warum deine Empfehlungsqoute hier nur bei 6% liegt ..wenn die wirkliche Veränderung nicht von Kopf kommt...dann wird es schwierig wirklich loyale Mitarbeiter zu halten - außer denen, die sich wohl in der Blase fühlen und nur ihre Miete zahlen wollen(was absolut OK ist) geht mir nicht anders.
Aber man sagt ja nicht ohne Grund, der Fisch stinkt vom Kopf....
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Weniger Manager, schlankere Reportinglines (wozu so viele Subvorgesetzte?). Mehr Basispersonal. Ingolstadt Village Büro endlich mal renovieren. Trainings für Führungskräfte zum Thema mental health und Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Klare und transparente Kommunikation, trotz Hire & Fire Mentalität. Aufgabenzuteilungen nach Skills. Hinschauen und helfen statt wegschauen. Et cetera…
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Menschlichkeit überdenken, das Büro renovieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Value Retail Management Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Viel nach Nase, es gab innerhalb kurzer Zeit Beförderungen die mE absolut nicht legitim waren, aber andere Kollegen monatlich um eine faire Bezahlung kämpfen mussten.
3
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Das ist mal top, aber hoher Einsatz Wertheim
5
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Hier wiederum lässt sich die Firma nicht lumpen... Aber denke mal, dass das eher aus der Zentrale gesteuert wird bzw vorgegeben
5
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Gehälter werden pünktlich und lückenlos bezahlt. Während der Corona Kriese wurde das Kurzarbeitergeld sogar vom Arbeitgeber auf das volle Gehalt aufgestockt.
5
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War gut, ist es aber nicht wert
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Value Retail Management Germany ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Wenig bis gar nicht vorhanden, man musste sich selbst um alles kümmern und versuchen durch Umwege an Unternehmens/Prozessrelevante Infos zu gelangen.
2
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Es finden regelmäßige Meetings mit den Kollegen und Vorgesetzten statt. Wichtige Themen werden aber dennoch oft nicht oder erst zu spät kommuniziert.
Beim Treffen von Entscheidungen und neuen Projekten sind zu viele Personen involviert, oftmals wird ewig hin und her diskutiert und man kommt lange nicht ans Ziel. Kommuniziert wird in der Regel durch viel zu viele Meetings und lange E-Maliverläufe.
3
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Zu viele Köche verderben den Brei und am Ende falsche oder fehlende Kommunikation
1
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Zu viele sinnlose Meetings/Calls, zu viele Emails. Zu wenig oder gar keine Kommunikation bei wichtigen Themen. Wichtige und kritische Themen werden teilweise an einzelne Mitarbeiter durch Vertreter kommuniziert statt durch zuständige Abteilungsleiter. Oft werden Mitarbeiter aus wichtiger Kommunikation auch einfach ausgegrenzt, auch innerhalb der eigenen Teams.
1
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Man wird mit Teams Calls mit teilweise nutzlose Inhalten zugemüllt.
Jeder ist besonders wichtig und am Ende geht nichts voran weil der Geschäftsführer zu allem seinen Senf dazu geben muss.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Wer immer alles lächelnd abnickt, Vorgesetzten immer Recht gibt und Dinge nie hinterfragt wird befördert. Wer nicht super extrovertiert Selbstmarketing betreibt, wird übersehen und übergangen. Weiterbildungen gab es früher mal bessere und mehr, doch das findet für bestimmte Themen kaum noch statt, und so gibt es viele Mitarbeiter, die die zu nutzenden Systeme gar nicht mehr richtig beherrschen.
1
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Kommt darauf an, wohin man hin will....wenn man seine Miete monatlich zahlen will und in der Blase sich eingerichtet hat....läuft schon aber dann gibt es Mal so Beförderung...vom Manager zum Senior Manager...etwas mehr das oder jenes aber am Ende bleibt alles gleich, weil in dem Positionen oben geht keiner... oder so ähnlich
3
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Kleine Bude
1
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Absolut keine Unterstützung geschweige denn Möglichkeit.
1
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Es gibt viele Angebote. Die Entscheidungen bei der Beförderung erscheint oft ungerecht. Man hat das Gefühl, dass befördert wird wer sich am Besten verkaufen kann, jedoch nicht wer es durch seine Arbeit wirklich verdient.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Value Retail Management Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Value Retail Management Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 9% der Mitarbeitenden Value Retail Management Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Value Retail Management Germany als eher traditionell.
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