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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Value Retail Management Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenig bis gar nicht vorhanden, man musste sich selbst um alles kümmern und versuchen durch Umwege an Unternehmens/Prozessrelevante Infos zu gelangen.
Vereinzelnd, gab es den Zusammenhalt - auch nur wenn man sich mochte. Ausserhalb dieser persönlich präferierten Bubble hat man jede Gelegenheit genutzt um den anderen auszustechen.
Überstunden, kaum Pausen, fragliche Arbeitszeiten, Wochenendearbeit, welches teilweise überhand nahm. Also welche Work-Life-Balance? 1 Stern - da ich sonst keine Bewertung abgeben kann.
Auch ok, wenn man sich gut verstand. Ansonsten hat man die Hierarchie ordentlich zu spüren bekommen.
Same same same - in meiner Abteilung kaum Möglichkeit an etwas interessantem zu arbeiten.
Unter einzelnen Kollegen war die Stimmung immer super, wir haben so gut es ging zusammen gehalten. Abteilungsübergreifend geschweige denn in den Führungsebenen war sehr unbehaglich. Der Stress von oben wurde bis auf den letzten Mitarbeiter abgewälzt.