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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VAMED Deutschland Holding die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe persönlich so einige nette Kollegen, die aber teilweise früh wieder gegangen sind. Insgesamt wenige mit welchen ich gar nicht klar kommen.
Die Arbeitszeiten liegen einem meiner Meinung in einem normalen Rahmen, jedoch sind diese nicht flexibel wie es noch bei der Bewerbung hieß. Dabei wird darauf hingewiesen, dass keinerlei Überstunden gewünscht sind und keine Gleittage genommen werden soll, obwohl praktisch nichts dagegen sprechen würde, wenn gelegentlich einer aus dem Team einen Tag frei nimmt.
Bei Entscheidungen werden die Mitarbeiter nur selten einbezogen. Mir scheint es als ob oft Vereinbarungen mit dem Kunden zugestimmt wird und die Mitarbeiter im Nachhinein gucken müssen wie sie das geregelt bekommen.
Die Arbeitsatmosphäre wechselt mit dem jeweiligen Vorgesetzten. Großes Plus sind für mich persönlich sind die netten Kollegen, aber auch diese wechseln sehr schnell, sodass man innerhalb eines Jahres schon viele neue Kollegen begrüßen und auch wieder verabschieden kann. Mit Teamevents wird geworben, aber dafür finden sie meines Erachtens viel zu selten statt, als dass sie wirklich nennenswert sind oder das geringe Gehalt ausgleichen.