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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
InternetnutzungJe nach Standort guter Zusammenhalt unter den Angestellten
Zumindest wird das wenige Gehalt pünktlich überwiesen.
Kreative Mitbestimmung von erfahrenen, fachkundigen Mitarbeitern wird nicht ausreichend genutzt…
Die vielen leeren Versprechungen und schwachen Ausreden. Fehler werden bei den letzten in der Kette gesucht auch wenn hier wohl am meisten richtig gemacht wird.
Das Unternehmen sollte nicht an den Mitarbeitern sparen und da die Angestellten besser bezahlen. Einen für die Branche angemessenes Gehalt zahlen, Versprechungen einlösen und jedem Aufstiegschancen ermöglichen.
Der Arbeitgeber sollte auch wirkliche Gehaltsanpassungen bieten, dann würden mehr erfahrene Mitarbeiter bleiben und nicht direkt kündigen, nachdem man sie eingearbeitet hat. Vorteil wäre dann auch hier weniger Bewerbungsgespräche mit kompletten Anfängern, die in der ersten Zeit mehr Zeit und Geld kosten.
Bessere Wertschätzung der Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von VAMED Deutschland Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe persönlich so einige nette Kollegen, die aber teilweise früh wieder gegangen sind. Insgesamt wenige mit welchen ich gar nicht klar kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAMED Deutschland Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt empfinde ich als viel zu gering. Es gibt meiner Ansicht nach bei der Einstellung zwischen den Gehältern, wenn überhaupt nur geringe Unterschiede, unabhängig von den bisherigen Qualifikation. Die Gehaltserhöhung sind unterdurchschnittlich. Bei den Verhandlungen wird einem direkt vermittelt, dass man ersetzbar ist und dass, wenn das nicht genug ist, jederzeit ein Ersatz für einen gefunden wird und man gerne gehen kann.
Es gibt weder Weihnachts- oder Urlaubsgeld, Inflationsausgleichung oder Coronaprämien obgleich ich diese ganzen Leistungen in meinem Beruf ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bei den Karrierechancen ist es entscheidend in welcher Position man anfängt. Als Manager wird man gut und gerne befördert. Bei anderen Bereichen sieht es ganz anders aus und so wie die neuen Manager auch nur von außen genommen werden, hat man als Angestellter keine Chancen.
