Wer endlich wieder Spaß im Job haben will, der ist hier richtig. Und wer Kinder mag, wird die Arbeit hier lieben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist familiär. Auch wenn die Klinik in den letzten Jahre stark gewachsen ist, hat man immer das Gefühl, dass sich alle Kolleginnen und Kollegen wertschätzen. Und durch die kleinen und größeren Rehabilitandinnen und Rehabilitanden ist die Stimmung sowieso immer fröhlich.
Kommunikation
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass Informationen wirklich überall ankommen. Die Klinikgeschäftsführung informiert regelmäßig per Mail oder in Betriebsversammlungen. Außerdem gibt es ein breites Besprechungssystem. Auch der Kommunikationsweg von der Mitarbeiter- zur Führungsebene ist möglich und erwünscht. Manchmal wird hier fast schon zuviel zugehört :-)
Kollegenzusammenhalt
Ich kenne keine Abteilung oder Station, die nicht fest zusammenhält. Klar kann es in einer Klinik auch mal stressig werden, aber dann weiß jeder, dass er sich auf den Anderen verlassen kann.
Work-Life-Balance
In großen Teilen der Klinik arbeiten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach dem Schichtsystem. Wenn Überstunden nötig sind, achtet die Leitung darauf, dass diese auch wieder abgebaut werden. Springt jemand ein, erhält er eine Zusatzzahlung und eine Bonuskarte.
In den "Bürojobs" ist die Work-Life-Balance sehr gut. Es ist immer möglich, wegen privaten Terminen flexibel zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die obere und die mittlere Führungsebene verstehen sich als Denker und Lenker, sind aber offen für Vorschläge von der Basis. Bei größeren Projekten werden mehrere Kolleginnen und Kollegen einbezogen, teilweise kann man sich auch freiwillig dafür melden.
Interessante Aufgaben
Wer Lust und Zeit hat (ja, das gibt es), kann eigene Ideen vorantreiben. Für die besten Projekte wird jährlich ein (Geld-)Preis verliehen.
Ist ein Mitarbeiter mit seinen Aufgaben unzufrieden, versucht der Vorgesetzte zu helfen. Das klappt auch meistens.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede etwa in den Aufstiegschancen. Das Gesundheitswesen ist sowieso eher "weiblich". Auch in der Klinik sind die meisten Führungspositionen mit Frauen besetzt. Über Wiedereinsteigerinnen freut man sich.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Pflege, bei den Ärzten und in den therapeutischen Abteilungen lernen junge Kolleginnen und Kollegen von den älteren. Das Alter spielt bei Einstellungen, bei Weiterbildungen und bei der Karriere keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Wegen des Wachstums der Klinik werden auch die Arbeitsplätze laufend modernisiert. Das Gebäude selbst ist zwar von Anfang des 20. Jahrhunderts, innen ist aber alles auf dem neuesten Stand. VAMED prüft regelmäßig und verbessert wo notwendig (PC, ergonomischer Arbeitsplatz usw.).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier geht tatsächlich noch mehr. Einiges ist bereits passiert, z.B. ressourcenschonende Leuchtmittel, Recycling-Toilettenpapier, Pellets-Heizung. Auch auf dem Weg zum digitalen, papierlosen Krankenhaus ist man schon ein gutes Stück vorangekommen. Generell ist es aber schwierig, in einem so Ressourcen-intensiven Betrieb wie einer Klinik alles in Richtung Umwelt-/Klimaschutz auszurichten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und branchenüblich.
Image
Wie überall gibt es solche und solche. Der Großteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter identifiziert sich aber stark mit dem Auftrag und dem Aufgabengebiet der Klinik. Für mich kann ich sagen, dass ich den perfekten Arbeitgeber gefunden habe.
Karriere/Weiterbildung
Egal ob Führungskraft oder Angestellter: Weiterbildung wird hier großgeschrieben. Man kann sich fachlich fortbilden, Coachings oder ein Trainee-Programm nutzen. Das ganze Unternehmen ist sehr dynamisch. Das zeigt sich auch in den Karrieremöglichkeiten.