VAMED 

Klinik 

Geesthacht

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben - auch wenn es so schlecht ausgefallen ist.

Immerhin scheinen Sie mit Ihren Aufgaben, der Gleichberechtigung und unserem Umgang mit älteren Kollegen überzeugt zu sein. Das wiegt aber nicht Ihre Kritik an der Kommunikation, an den Work-Life-Balance oder dem Vorgesetztenverhalten auf.

Sie haben Recht: Das Privatleben leidet unter dem Einspringen für ausgefallene Kolleginnen und Kollegen. Leider lässt es sich manchmal nicht vermeiden. Unsere Dienstplanschreiber geben da Ihr Bestes, und wir sind natürlich ständig auf der aktiven Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sollte Personalmangel der Grund für das häufige Einspringen sein.

Wenn Sie Ihren Vorgesetzen als nicht empathisch oder gerecht empfinden, suchen Sie zunächst mit ihm das persönliche Gespräch. Ich bin überzeugt, dass sich für viele Probleme eine Lösung finden lässt, wenn - wie Sie das auch fordern - offen und sachlich darüber gesprochen wird. Diesen Anspruch haben wir hier im Haus, und so soll er auch gelebt werden.

Und ich gebe Ihnen noch mal Recht - Teile unseres Gebäudekomplexes sind noch von Anfang des 20. Jahrhunderts. Wir investieren aber seit Jahren in die Sanierung und Modernisierung (z.B. vor kurzem in die Station 2), so dass es in vielen Bereichen schon deutlich besser geworden ist.

Die Themen "mangelnde Wertschätzung" und "fehlender Respekt" ärgern uns besonders. Das sind zentrale Forderungen und Vorgaben, die zu unserer "DNA" gehören. Deshalb werde ich unsere Leitung auf Ihre Kritik hinweisen und wir schauen, wo wir hier noch besser werden können.

Zum Schluss nochmals mein Angebot: Sprechen Sie Probleme offen an, treten Sie mit uns in den direkten Kontakt (z.B. über info.geesthacht@vamed-gesundheit.de) und lassen Sie uns gemeinsam eine Lösung finden!

Viele Grüße
Nils Metzger, VAMED Klinik Geesthacht