Beißt man in die Hand die einen jahrelang am ausgestreckten Arm verhungern lässt?
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist (bis auf das normale Maß an Meinungsverschiedenheiten) wirklich sehr gut.
Kommunikation
Die Kommunikation ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Innerhalb der Abteilungen - würde ich behaupten - wird gut kommuniziert. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungspersonal ist schlicht und ergreifend katastrophal. Frei nach dem Motto "was kümmert mich mein Geschwätz von gestern" wird sich nicht an Abmachungen gehalten. Absprachen die den Chefs nicht (mehr) zu ihrem Vorteil gereichen werden gerne auch mal "vergessen".
Kollegenzusammenhalt
Ist wirklich außergewöhnlich gut. Egal um welche Abteilung es geht - bei einer Auktion sind alle Mann an Deck und geben wirklich alles um eine erfolgreiche Durchführung zu ermöglichen.
Work-Life-Balance
Überstunden dürfen (nach Möglichkeit) abgefeiert werden oder werden vergütet. Um die Auktionen herum gibt es saisonbedingte, lange Urlaubssperren. Homeoffice wird nicht gerne gesehen. Prinzipiell muss gesagt werden, dass fast alle Abteilungen personell am Absoluten Minimum gehalten werden. Sprich: das leisten von Überstunden (Bis in den 3-stelligen Bereich) wird vorausgesetzt und für selbstverständlich erachtet. Der Geschäftsführung sollte ans Herz gelegt werden ihre Personalplanung diesbezüglich zu überdenken. Wenn so viele Überstunden nötig sind, ist man entweder unterbesetzt, oder man hat nur inkompetentes Personal, das die zu erledigende Arbeit in der vorgesehenen Arbeitszeit nicht bewältigen kann... 2. schließe in Anbetracht des tollen Kollegiums aus.
Vorgesetztenverhalten
Man würde sich für die Vorgesetzten wünschen, dass sie ihre tollen Mitarbeiter mehr zu schätzen lernen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und sehr interessant.
Gleichberechtigung
Geradezu demütigend.
Selbst nach mehreren Jahren zuverlässiger und qualitativ einwandfreier Arbeit haben Frauen in diesem Betrieb männlichen Kollegen gegenüber (gerade was das Thema Beförderung aber vor allem was das Thema Festanstellung angeht) immer das nachsehen. Junge, weibliche Mitarbeiterinnen werden "durch die Blume" ausgefragt ob sie einen Kinderwunsch haben.
In meiner Zeit wurde eine Beschwerden wegen Belästigung nicht ernst genommen und hatte keine Konsequenzen für den Beschuldigten. Ein Mitarbeiter mit Personalverantwortung fällt immer wieder durch sexistische Äußerungen auf. Wenn ich könnte würde ich hier 0 Sterne geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Arbeitsbedingungen
Sieht man von den Überstunden ab, alles in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Wiederverwertung von Verpackungsmaterialien wird zumindest versucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung
Image
Das Image des Hauses ist sehr gut, was es der Arbeit des tollen, professionellen Kollegiums zu verdanken hat.
Karriere/Weiterbildung
Es werden fast nur die für den Arbeitgeber verpflichtenden Weiterbildungen (Datenschutz, Geldwäsche) angeboten.
Arbeitgeber-Kommentar
Haben Sie herzlichen Dank für die sehr differenzierte Bewertung unseres Hauses auf Kununu.
Ich gebe Ihnen vollkommen recht, dass es einige Schwächen bei uns im Haus bezüglich der Personalführung gibt. So wurde u.a bis dato nicht auf Ihren Eintrag auf dieser Seite reagiert. Das Thema Personalführung steht aber nun ganz oben bei mir auf der Agenda, weshalb ich auch nun persönlich auf Ihren Eintrag reagieren möchte. In zukunft wird diese Aufgabe unser Head of HR übernehmen, eine Stelle, die wir hoffentlich bald besetzen können.
Bedaure sehr zu hören, dass es offensichtlich Kommunikations-bzw. Führungsprobleme innerhalb der Abteilung gab. Hierauf haben wir in der Zwischenzeit dahingehend reagiert, dass wir für unsere Abteilungsleiter seit diesem Jahr ein Führungs-Fortbildungsprogramm gestartet haben, welches wir auch im nächsten Jahr fortsetzen werden.
Zu dem Thema Work-Live-Balance gibt es sicherlich sehr unterschiedliche Ansichten. Bedingt durch unsere Auktionen, die man wie ein Projektgeschäft ansehen kann, gibt es nun einmal feste Milestones bei uns im Laufe des Jahres, die eingehalten werden müssen. Unabhängig davon haben wir in fast allen Bereichen mittlerweile personell neue KollegInnen gewinnen können, um das Maß der Überstunden zu reduzieren.
Ihre Anmerkung zum Thema Gleichberechtigung kann ich offen gestanden nicht nachvollziehen, da die Mehrheit der Mitarbeiter weiblich ist und auch bei der Besetzung der Abteilungsleiter-Posten gibt es bei uns deutlich mehr. Abteilungsleiterinnen als Abteilungsleiter.
Beurteilung unseres Umweltbewusstsein wundert mich sehr. Wir sind in einem hochenergetischen Gebäude, haben Photovoltaik, modernste LED-Beleuchtung in allen Bereichen, an beiden Standorten E-Ladestationen und auch die ersten E-Autos angeschafft. Darüber hinaus ist unsere Branche in Gänze mehr als Eco Friendly, da wir nichts Neues produzieren, sondern den so genannten Secondary Market abbilden, d.h. wir vermitteln vorhandene Werke an neue Eigentümer, ohne dass hierdurch etwas Neues produziert werden muss.
Zum Thema Bezahlung kann man sicherlich auch sehr unterschiedlicher Meinung sein. Fakt ist, dass es im Laufe diesen Jahres zahlreiche Gehaltserhöhung und auch Gehaltsanpassung gegeben hat. Und darüber hinaus gibt es viele Goodys bei uns im Hause. Hierzu zählt zB kostenloses Parken, Deutschlandticket, Kaffee, Wasser, Obst, zahlreiche Firmenveranstaltung, Mitarbeiter-Events, Prämien, etc.
Zu guter letzt noch ein Wort zum Thema Karriere / Weiterbildung. Unseren Volontären, unsere jungen Kollegen, wird von Anfang an ein Kommunikationstraining und Einführung in Photoshop angeboten. Gerade das Thema Kommunikationstraining wird weiter verfolgt. Leider ist das Angebot an qualifizierten und sinnvollen Fortbildungen in unserer Branche kaum vorhanden. SO ersetzen wir diesen Mangel oftmals durch Exkursionen zu Ausstellungen und Museen, auch gerne weit über die Grenzen von Köln hinaus. Unabhängig davon, ist es natürlich nicht zu leugnen, dass in einem mittelständigen Betrieb unserer Größenordnung mit circa 70 Mitarbeitern, die beruflichen Karrieremöglichkeiten nicht vergleichbar sind mit denen eines großen Konzerns.
So wünsche ich Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang viel Glück in Erfolg und auch den passenden Arbeitgeber.
Ihr Markus Eisenbeis
(geschf. Ges.)