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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice+ viel Eigenverantwortung
+ super Teamzusammenhalt
+ innerhalb des Teams absolute Gleichberechtigung & Anerkennung
Die lösungsorientierte Einstellung im Team sowie dessen Zusammenhalt.
- keine Gleitzeit, sehr starres, fixes System
- kaum Urlaubsmöglichkeit, da "immer viel zutun"
- sehr schlechte Bezahlung
- schlechte Rahmenbedingungen (wenig Urlaubstage, geringes Einkommen, kaum Weiterbildung/Schulung)
- keine Wertschätzung (weder monitär, noch sozial)
- permanenter Personalengpass
- viele Überstunden & kein Ausgleich
- Gleitzeit einführen!
Weitere Dependancen in Deutschland.
Der am besten bewertete Faktor von Van Ham Kunstauktionen ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image des Hauses ist sehr gut, was es der Arbeit des tollen, professionellen Kollegiums zu verdanken hat.
Gut, dass niemand weiß, was hinter verschlossenen Türen passiert...
Wie gesagt, nach außen im Luxussegment ansässig. Intern schlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Van Ham Kunstauktionen ist Gleichberechtigung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geradezu demütigend.
Selbst nach mehreren Jahren zuverlässiger und qualitativ einwandfreier Arbeit haben Frauen in diesem Betrieb männlichen Kollegen gegenüber (gerade was das Thema Beförderung aber vor allem was das Thema Festanstellung angeht) immer das nachsehen. Junge, weibliche Mitarbeiterinnen werden "durch die Blume" ausgefragt ob sie einen Kinderwunsch haben.
In meiner Zeit wurde eine Beschwerden wegen Belästigung nicht ernst genommen und hatte keine Konsequenzen für den Beschuldigten. Ein Mitarbeiter mit Personalverantwortung fällt immer wieder durch sexistische Äußerungen auf. Wenn ich könnte ...
Ich denke verglichen mit einer Firma aus den 1950ern geht es hier recht gleichberechtigt zu...
Männliche Arbeitskräfte werden in den Abteilungen bevorzugt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden fast nur die für den Arbeitgeber verpflichtenden Weiterbildungen (Datenschutz, Geldwäsche) angeboten.
Es wurden ab und zu Weiterbildungsmaßnahmen angeboten und man wer eine sinnvolle Möglichkeit entdeckt, kann diese durchaus vorschlagen.
Keine Weiterbildungen, die angeboten werden
Es gibt keine regelmäßigen oder jährlichen Schulungen.
