41 Bewertungen von Mitarbeitern
41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kündigung
Die Planung, das Gehalt, fragwürdige Regelungen über die Präsenz vor Ort, die uralten Laptops, das Schichtsystem, fehlende Dankbarkeit.
Man sollte sich an die Mindestanforderungen des derzeitigen Jahres anpassen und kein Lager für Arbeiter betreiben
Kollegen sind top, die führenden haben meist keine Ahnung von dem Projekt und können nicht helfen.
Man sagt so schön "außen hui, innen pfui"
Schichten zwischen 7 und 23 Uhr, man weiß vielleicht zwei Tage vorher, wie man EINE WOCHE arbeitet. Das ist neue Tiefgrenze.
Absolut nicht. Man wird zwar gefragt, ob man mal eine Schulung übernehmen kann aber dadurch verändert sich dein Status und Gehalt genau gar nicht.
Mindestlohn
Ganz schlimm
Top. Wir alle verstehen uns super und kritisieren allesamt das gleiche an dem Laden.
Die werden zwar meist in leichtere Projekte geschoben aber an sich sind die wohl nett zu ihnen
Du bist existent, wenn du negativ auffällst, ansonsten bist du unsichtbar.
Homeoffice top aber die Schichten und Planungen sind furchtbar
Man kann froh sein, wenn man mal kurz vor Beginn der kommenden Woche weiß, wie man arbeitet. Life work balance nur gut, wenn man Arbeit als Freizeit ansieht.
Vorgesetzte die einen TAGE "ghosten", dann aber anderen zeitgleich antworten. SEHR SCHÖN
Monotonie wird groß geschrieben
alle Wünsche werden erfüllt
abwechslungsreich
Alle sehr auf Augenhöhe und fast familiäre Teams teilweise. Sehr verständnisvoll bei Problemen. Mitarbeiter sind nicht nur "human resources"
Manche Infos kommen zu spät, zB wann eine Firmenfeier stattfindet, wann irgendwelche Schulungen stattfinden.
Mehr Teamevents veranstalten. Regelmäßige Teammeetings wären schön. IT vor Ort wäre super.
Relativ entspannt, man kann zusammen lachen. Sehr kollegial
Spontaner Urlaub, Termine während der Arbeitszeit in der Regel möglich
Die meisten Kollegen mit Führungsverantwortung haben als normale Callcenter Agents angefangen.
Sehr gut. Man hilft sich, springt füreinander ein
Auf Augenhöhe
IT Probleme dauern leider etwss zu lang, wenn die über Holland gelöst werden müssen. Im Büro gibt es Kaffee, Wasser und öfter auch Obst umsonst. Ansonsten auch viel Homeoffice möglich
Über manche Infos hätte ich gerne früher
Gleiche Chancen für alle
Man kann andere oder zusätzliche Aufgaben bekommen, wenn man möchte
Versprechungen werden nicht gehalten
Zahlen stehen über dem Menschen
Als angestellter ist man egal was aber mit fake Freundlichkeit überspielt wird
Mehr Rücksicht und Respekt gegenüber den Angestellten. Mehr Raum für Innovation
Gestellt locker und freundlich
Wünsche wurden nie respektiert und Überstunden vorausgesetzt
Mindestlohn halt
Die Kollegen waren das beste am Job
Sehr überheblich
Equipment ok und kostenloser Kaffee
Der eine weiß nicht was der andere tut
Sehr langweiliger Alltag. Jeden Tag das gleiche
Stellenanzeigen aufgeben, damit man sich endlich nochmal wieder bewerben kann :D
Es war immer toll.
absolut in Ordnung, Überstunden wurden einem nicht aufgebrummt sondern angefragt, früher gehen oder spontan Urlaub war auch nie ein Problem
Call Center Gehalt, aber meines Erachtens nach gut über dem Durchschnitt
Wahnsinniger Zusammenhalt. Bei keiner Firma bei der ich davor oder danach war habe ich mich so wohl gefühlt!
werden genauso gut behandelt wie die jüngeren
da gibt es kaum was zu meckern. Immer einen Ansprechpartner gehabt und alle nett
auch hier: Ich weiß nicht wie es mittlerweile ist, damals war es etwas schwierig mit den Klimaanlagen, da man sich nicht entscheiden konnte ob an oder aus und dadurch hin und wieder Mitarbeiter krank wurden
teilweise spät Infos erhalten
Zu meiner Zeit nicht unbedingt, da gab es aber auch nicht viele Projekte - weiß nicht ob sich das mittlerweile geändert hat
-flexibel
-Offenheit
-mehr Wert auf Hygiene legen!
Am Anfang (vor ca. 4 Jahren) war die Arbeitsatmosphäre super, bis wir zur Schützenbahn rüber mussten, da das Telekom-Projekt nicht verlängert worden ist.
Die Kollegen an der Schützenbahn haben uns nicht wirklich willkommen geheißen.
Ich wurde nie unter Druck gesetzt, um mehr zu arbeiten. Aber wenn ich mal Überstunden sammeln wollte, wurde ich gefragt, ob ich zusätzlich länger arbeiten möchte. Sehr flexibel!
Außerdem war es kaum problematisch, wenn man mal spontan Urlaub nehmen wollte.
Ich hätte mir von den Vorgesetzten gewünscht, dass sie mehr Wert auf Hygiene legen. Mehrmals habe ich meine Vorgesetzten darauf angesprochen, dass viele Arbeitnehmer sehr unhygienisch am Arbeitsplatz sind. Leider wurde dies einfach ignoriert.
Meine Wünsche bezüglich der Planung wurden berücksichtigt.
Einige Male hat der Arbeitgeber auf meine Anliegen (z.B. Thema Gehalt) nicht reagiert. Schade, dass ich manche Themen mehrmals ansprechen musste, damit ich endlich mal eine Antwort bekam.
Am Anfang fand ich vieles gut und wollte etwas mit aufbauen, aber seit ich gemerkt habe das es keinen Schritt nach vorne geht, weil Verbesserungen, die in anderen Unternehmen einwandfrei funktionieren, einfach ignoriert werden und ich mehr und mehr hintervdie Kulissen schauen konnte, bin ich nur noch froh das ich dort weg bin und nun in einem etablierten Unternehmen arbeite.
siehe sämtliche Punkte vorher
In erster Linie sollte hier begriffen wetden das niederländische Mentalität nicht komplett am deutschen Markt umzusetzen ist, was man eigentlich nach mehrmaligen Fehlersuchen, am deutschen Markt, verstanden haben sollte, aber Fehlanzeige, man macht trotzdem ohne jegliche Struktur weiter und wundert sich dann wenn ein Projekt nach dem anderen verloren geht und die Auftraggeber sich andere Partner suchen.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen war immer super, egal an welchen der 2 Standorte
Mehr Schein als Sein, man will viel vermitteln, im Endeffekt verfällt aber alles zu Staub wenn man etwas genauer hinsieht.
Sehr durchschnittlich, da es immer die gleichen Leute sind, die sich bevorzugen lassen oder besser gesagt die grundsätzlich vor und nach Wochenenden und an Brückentagen krank sind und auch immer die gleichen, die es dann ausgleichen dürfen.
Leider kann man keine 0 Sterne geben!
Es wird viel versprochen, aber getan wird nichts, Nachwuchsförderung gibt es hier einfach nicht, nur inoffizielle Beförderungen, die im Zeugnis nicht berücksichtigt werden und obendrein nichtmal mit dem versprochenen Gehalt entlohnt werden... absolute Katastrophe.
Gehalt für Agents ok, jede Position darüber bekommt eine unterirdische Bezahlung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich super!
Hier kann ich nichts negatives sagen, es bekommt jeder seine Chance und auch bei privaten Angelegenheiten wie Ärztebesuchen etc. wird immer versucht eine Lösung zu finden.
Bis auf ganz wenige Ausnahmen sind die Vorgesetzten entweder faul, überfordert oder unfähig.
Systeme funktionieren sehr schlecht, Arbeitsmaterialien brauchen unendlich lange vom Hauptsitz bis nach Deutschland, nur damit sie dann wieder zurückgeschickt werden und nie wieder auftauchen.
Es wird immer von Transparenz und enger Bindung zwischen den Hierachieebenen gesprochen, allerdings wird seitens der Führungsebene sehr viel geredet, aber extrem wenig gesagt,sodass die wichtigen Informationen, wenn überhaupt, nur auf den letzten Drücker verkündet werden, oder man wochen- und monatelang hinterherlaufen muss, oder es werden eben auch schonmal solche "unwichtigen" Dinge wie Vertragsverlängerungsgespräche oder Infos zum weiteren Verbleib eines Projektes "vergessen" oder wichtige Fakten unter den Teppich gekehrt.
Hier wird extrem unterschiedlichen ob eine Nase gefällt oder nicht und ob man eine eigene Meinung hat oder blind tut was gesagt wird, auch wenn es falsch ist was gesagt wird.
Es gäbe mehrere interessante Aufgaben und Pisitionen, die hier ausgeübt wetden könnten, wenn das Personal vernünftig gefördert werden würde und nicht nur viel versprochen würde, wovon nichts gehalten wird, denn Wertschätzung wird bei VANAD nicht wirklich groß geschrieben.
Außerdem gint es extreme Defizite in der Struktur und der Organisation.
Misstrauen und Ziellosigkeit dank fehlender Strukturen und Richtlinien
Je schlimmer die Situation, desto enger der Zusammenhalt
Naja
Kommunikation wenn überhaupt auf den letzten Drücker
Leider nichts
Mehr ...
Das grundsätzlich an den falschen Personen festgehalten wird ...
.....
Flache Hierarchien, top Chefetage
Alles dauert etwas länger in der Umsetzung
Mehr Struktur
So verdient kununu Geld.