Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageDie Kündigung
Alle sehr auf Augenhöhe und fast familiäre Teams teilweise. Sehr verständnisvoll bei Problemen. Mitarbeiter sind nicht nur "human resources"
-flexibel
-Offenheit
Am Anfang fand ich vieles gut und wollte etwas mit aufbauen, aber seit ich gemerkt habe das es keinen Schritt nach vorne geht, weil Verbesserungen, die in anderen Unternehmen einwandfrei funktionieren, einfach ignoriert werden und ich mehr und mehr hintervdie Kulissen schauen konnte, bin ich nur noch froh das ich dort weg bin und nun in einem etablierten Unternehmen arbeite.
Offenheit gegenüber den Mitarbeitern
Die Planung, das Gehalt, fragwürdige Regelungen über die Präsenz vor Ort, die uralten Laptops, das Schichtsystem, fehlende Dankbarkeit.
Manche Infos kommen zu spät, zB wann eine Firmenfeier stattfindet, wann irgendwelche Schulungen stattfinden.
Versprechungen werden nicht gehalten
Zahlen stehen über dem Menschen
Als angestellter ist man egal was aber mit fake Freundlichkeit überspielt wird
Das grundsätzlich an den falschen Personen festgehalten wird ...
Mehr Struktur- jedoch verständlich bei einem jungen Unternehmen
Man sollte sich an die Mindestanforderungen des derzeitigen Jahres anpassen und kein Lager für Arbeiter betreiben
Mehr Teamevents veranstalten. Regelmäßige Teammeetings wären schön. IT vor Ort wäre super.
Stellenanzeigen aufgeben, damit man sich endlich nochmal wieder bewerben kann :D
Mehr Rücksicht und Respekt gegenüber den Angestellten. Mehr Raum für Innovation
-mehr Wert auf Hygiene legen!
Der am besten bewertete Faktor von VANAD Group Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die werden zwar meist in leichtere Projekte geschoben aber an sich sind die wohl nett zu ihnen
werden genauso gut behandelt wie die jüngeren
Hier kann ich nichts negatives sagen, es bekommt jeder seine Chance und auch bei privaten Angelegenheiten wie Ärztebesuchen etc. wird immer versucht eine Lösung zu finden.
Sehr gut- geduldig
Ältere Kollegen bekommen die gleiche Chance, wie alle anderen auch und was Einschränkungen angeht, werden diese wirklich stets berücksichtigt und es wird darauf eingegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VANAD Group Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man kann froh sein, wenn man mal kurz vor Beginn der kommenden Woche weiß, wie man arbeitet. Life work balance nur gut, wenn man Arbeit als Freizeit ansieht.
Der eine weiß nicht was der andere tut
teilweise spät Infos erhalten
Es wird immer von Transparenz und enger Bindung zwischen den Hierachieebenen gesprochen, allerdings wird seitens der Führungsebene sehr viel geredet, aber extrem wenig gesagt,sodass die wichtigen Informationen, wenn überhaupt, nur auf den letzten Drücker verkündet werden, oder man wochen- und monatelang hinterherlaufen muss, oder es werden eben auch schonmal solche "unwichtigen" Dinge wie Vertragsverlängerungsgespräche oder Infos zum weiteren Verbleib eines Projektes "vergessen" oder wichtige Fakten unter den Teppich gekehrt.
Könnte noch mehr ausgeprägt sein- sie ist nicht schlecht- kenne es schlimmer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Absolut nicht. Man wird zwar gefragt, ob man mal eine Schulung übernehmen kann aber dadurch verändert sich dein Status und Gehalt genau gar nicht.
Die meisten Kollegen mit Führungsverantwortung haben als normale Callcenter Agents angefangen.
Leider kann man keine 0 Sterne geben!
Es wird viel versprochen, aber getan wird nichts, Nachwuchsförderung gibt es hier einfach nicht, nur inoffizielle Beförderungen, die im Zeugnis nicht berücksichtigt werden und obendrein nichtmal mit dem versprochenen Gehalt entlohnt werden... absolute Katastrophe.
Ausbaufähig
Stellen werden sowohl intern als auch extern ausgeschrieben, sodass eigene Mitarbeiter auch die Chance haben sich beruflich weiterzuentwickeln. Auch durch Coachings wird man als Mitarbeiter weiter gefördert und kann sich verbessern.
Auch auf externe Weiterbildungen und deren Termine wird Rücksicht genommen.
