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Vandemoortele 
Dommitzsch 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vandemoortele Dommitzsch die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vandemoortele Dommitzsch
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vandemoortele Dommitzsch
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    83%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    67%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen und zwischen den Abteilungen funktioniert schlecht. Wissenstransfer zwischen den Schichten findet nicht ausreichend statt. Viele Informationen müssen nachträglich mühsam zusammengetragen werden, um überhaupt zu verstehen was schief gelaufen ist und wie es besser werden kann.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt leider viel Missgunst zwischen den Schichten. die meisten netten und alle erfahrenen Kollegen sind weg, geblieben sind die, die Probleme verursachen und die übrigen sind überfordert, weil sie die Fehler und Fehlzeiten der anderen ausbaden müssen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice war einmal zu Coronazeiten. Jetzt bekommt man so etwas nicht mehr

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter werden bei Projekten und Neustrukturierungen nicht mit einbezogen. Man bekommt etwas neues vor den Latz geknallt und soll mal machen. Machbarkeit ist häufiger nicht gegeben und es läuft schlechter als vor der "Verbesserung".
Generell kann man sagen: Das Management macht die Arbeit schwieriger statt einfacher.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt nicht die Zeit etwas vernünftig fertig zu machen. Stattdessen jongliert man 50 Bälle gleichzeitig und versucht nicht unterzugehen. Wenn man in einer herausfordernden und stressigen Umgebung arbeiten will, dann ist man hier genau richtig.
Pluspunkt dafür, dass man jede Woche gezwungenermaßen etwas neues lernen muss und lernt im schwierigen Fahrwasser zu überleben.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

war Früher mal viel besser

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