Fragwürdige Unternehmenskultur (Hire & Fire)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehälter und Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Unternehmenskultur und externes (unehrliches) Marketing.
Verbesserungsvorschläge
Autarke Landesgeschäftsführer einstellen mit direktem Berichtsweg nach USA und die toxischen Managementstrukturen in UK auflösen.
Arbeitsatmosphäre
Unehrlich. Militanter Führungsstil mit einem Oberst in Cardiff (UK).
Kommunikation
Viele ineffiziente Meetings. In das Marketing (Aussendarstellung) wird investiert. Es ist mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb lokaler Teams vorhanden, jedoch fehlt der Teamgeist.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Vollkatastrophe (empathielos), insbesondere in CH und UK.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist ausnahmslos hoch und man hat keinen Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Gleichberechtigung
Es gibt wenig weibliche Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos
Arbeitsbedingungen
Bzgl. Arbeitsplatzergonomie gibt es Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen unterstützt keinen fairen Handel, oftmals werden die Aufträge ohne Ausschreibung vergeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung ist überdurchschnittlich gut, ansonsten würde man kein Personal gewinnen können.
Image
Das Image ist miserabel und das Unternehmen genießt keinen guten Ruf im Wettbewerb und bei Lieferanten (schlechtes Kreditrating). Sehr hohe Fluktuation, insbesondere in der Personalabteilung.
Karriere/Weiterbildung
Bedingt durch massive Einsparmaßnahmen wird u.a. im Bereich der Weiterbildung (Persönlichkeitsentwicklung) gespart. (Be-) Förderung liegt oftmals im Ermessen des Vorgesetzten und ist abhängig von Sympathiewerten.