10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder achtet nur auf sich selbst
Ständige Änderungen am Schichtplan und unter Besetzung der Stellen.
Nur das notwendigste wird genehmigt.
Es wird gut bezahlt aber nicht gerecht.
Gibt es nicht.
Wir sitzen alle im gleichen sinkenden Schiff.
Der Fokus liegt fasst immer auf der eigenen Kariere und nicht auf den Mitarbeitern. Ausnahmen gibt es natürlich.
Es wird nur extrem wenig kommuniziert und ständig gelogen wenn es der Geschäftsführung in den Kram passt
Jeder tut was er kann aber nicht jeder kann was. Wer viel kann muss viel tun.
Es gibt immer viel zu tun.
Gehälter und Sozialleistungen.
Schlechte Unternehmenskultur und externes (unehrliches) Marketing.
Autarke Landesgeschäftsführer einstellen mit direktem Berichtsweg nach USA und die toxischen Managementstrukturen in UK auflösen.
Unehrlich. Militanter Führungsstil mit einem Oberst in Cardiff (UK).
Das Image ist miserabel und das Unternehmen genießt keinen guten Ruf im Wettbewerb und bei Lieferanten (schlechtes Kreditrating). Sehr hohe Fluktuation, insbesondere in der Personalabteilung.
Gibt es nicht.
Bedingt durch massive Einsparmaßnahmen wird u.a. im Bereich der Weiterbildung (Persönlichkeitsentwicklung) gespart. (Be-) Förderung liegt oftmals im Ermessen des Vorgesetzten und ist abhängig von Sympathiewerten.
Die Vergütung ist überdurchschnittlich gut, ansonsten würde man kein Personal gewinnen können.
Das Unternehmen unterstützt keinen fairen Handel, oftmals werden die Aufträge ohne Ausschreibung vergeben.
Innerhalb lokaler Teams vorhanden, jedoch fehlt der Teamgeist.
Respektlos
Vollkatastrophe (empathielos), insbesondere in CH und UK.
Bzgl. Arbeitsplatzergonomie gibt es Luft nach oben.
Viele ineffiziente Meetings. In das Marketing (Aussendarstellung) wird investiert. Es ist mehr Schein als Sein.
Es gibt wenig weibliche Führungskräfte.
Arbeitsbelastung ist ausnahmslos hoch und man hat keinen Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Das Management hat keinerlei Erfahrung von Personalführung und Gleichberechtigung
Management austauschen
Das einzig gute
Viel Arbeit
Managementstil
Willkommen in Deutschland!
Hinterhältig
Schlechte Stimmung
Stellen sind unterbesetzt. Angestellte müssen mehr Arbeit leisten
Nur für das Management möglich
Noch hinterhältiger
Drücken Ausgaben auf Kosten der Angestellten
Angestellte müssen in Büros ohne Sonnenschutz sitzen
Findet nicht statt
E-Mails lesen und Rundgänge
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