9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vantage leuna
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Kommunikation
Nicht Wahrheitsgetreue Infos
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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...wenn Respekt und Teamgeist nicht gewünscht sind : die traurige Zerstörung einer Unternehmenskultur.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich dass in vielen Bereichen nach wie vor ein Zusammenhalt zu spüren ist und einige Mitarbeiter trotz fehlender Motivation ausreichend Eigenmotivation entwickeln um das Unternehmen in seiner Entwicklung zu unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich dass sich die Gleichberechtigung rückläufig entwickelt hat und dass Mitarbeiter von der Geschäfsführung und der Personalleitung nicht mehr respektiert und wertgeschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Vor mehr als 5 Jahren konnte man bei der Vantage eine Atmosphäre von Respekt und Teamgeist erleben. Nach mehr als fünfmaligem Wechsel der Geschäftsführung ist diese Atmosphäre in den vergangenen 2 Jahren im Zusammespiel von Personalleitung und Geschäftsführung schlichtweg zerstört worden. Langgediente Mitarbeiter wurden aus subjektiven Beweggründen freigesetzt, und das sogar ohne Dank und Anerkennung für die langjährige Leistung. Offboarding-Kultur sucht man hier verzweifelt.
Image
Sehr hoher Imageverlust in den letzten Jahren zu spüren. Chemische Industrie leidet naturgemäß unter einem Imageproblem, allerdings hat sich in den letzten 2 Jahren auch bei Mitarbeitern in umliegenden Unternehmen ein negatives Bild bezüglich der Vantage gebildet.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten und es gibt auch in manchen Bereichen die Möglichkeit mobil zu arbeiten, allerdings nicht im gesamten Unternehmen. Anders als aktuell in vielen vergleichbaren Unternehmen wurden die Arbeitszeiten im administrativen Bereich streng reglementiert und das flexible Arbeiten abgeschafft, während die Personalleitung fast ausschließlich im Homeoffice tätig ist. Diese Änderung macht das Mißtrauen in die Arbeitnehmer deutlich und macht eine laufende Kommunikation mit dem Persoanlbereich fast unmöglich.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit zur Weiterentwicklung abhängig vom Wohlwollen der Geschäftsführung/Personalleitung. Keine allgemeingültigen Regelungen.
Kollegenzusammenhalt
Leider hat sich die beschriebene Entwicklung teilweise negativ auf den Zusammenhalt untereinander ausgewirkt. Vielen langgedienten Mitarbeiter wurde mit Abfindungsverträgen durch neue Kollegen ersetzt. Die ehemals sehr enge Gemeinschaft ist daher an einigen Stellen instabiler geworden. Allerdings gibt es in vielen Bereichen nach wie vor einen engen Zusammehalt, leider abteilungsübergreifend nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Hierzu kann man keine pauschal gültige Aussage treffen. Durch den Weggang vieler langgedienter Mitarbeiter, deren Führungsstil durch Teamarbeit und Respekt geprägt war, hat sich das Verhalten und die Beziehung zwischen Vorgesetztem und Team sehr verändert. Das Unternehmen hat in 6 Jahren 6 Geschäftsführer erlebt. Das hat zum Verlust von Stabilität und zu Mißtrauen geführt. Das Verhalten der aktuellen Geschäftsführung vermittelt leider kein Gefühl von Vertrauen und Respekt sondern hat die Unsicherheit und das Mißtrauen untereinander verstärkt.
Kommunikation
Offene und freie Kommunikation scheint nicht gewünscht zu sein. Abteilungsübergreifende Kommunikation wird durch gesteuerte Maßnahmen von der Geschäftsleitung und der Personalabteilung boykottiert. Die Personalleitung nimmt nicht an Betriebsversammlungen teil und Informationen werden nur insoweit weitergegeben wie unbedingt notwendig um die täglichen Aufgaben zu erledigen. Diese Entwicklung fand ebenfalls unter der derzeitigen Geschäftsführung und unter Mitwirkung der aktuellen Personalleitung statt.
Gleichberechtigung
Da die aktuelle Geschäftsführung nicht mit weibliichen Führungskräften umgehen kann hat sich die Gleichberechtigung im Unternehmen sehr negativ entwickelt. Waren es vor einigen Jahren fast noch gleich viele Frauen in Führungspositionen hat sich dies in den letzten 2 Jahren sehr deutlich in Richtung männliche Führungskräfte verschoben. Leider hat auch die Personalleiitung diesen Trend unterstützt und zur Änderung aktive beigetragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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"Verlust der Wertschätzung: Wie die neue Geschäftsführung den Umgang in der Personalabteilung verschärft"
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Amtsantritt des neuen Geschäftsführers zeichnet sich eine zunehmend problematische Entwicklung ab, insbesondere in Bezug auf die Personalabteilung. Während der operative Bereich weiterhin von starkem Zusammenhalt und kollegialer Zusammenarbeit geprägt ist, herrscht in der Personalabteilung ein deutlicher Mangel an Wertschätzung und persönlicher Anerkennung. Die Mitarbeiter fühlen sich dort oft auf eine bloße Nummer/Kostenstelle reduziert, was zu einem Gefühl der Entfremdung und Frustration führt. Diese Haltung der Personalabteilung, wird auch von der neuen Geschäftsführung unterstützt, untergräbt das Betriebsklima und gefährdet langfristig die Motivation und Loyalität der Belegschaft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Weiterbildung der bestehenden Arbeitnehmer ist nicht gewünscht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn ihr euch beruflich weiterentwickeln wollt, dann wechselt die Firma. Dieser Firma ist es egal wohin ihr euch entwickeln wollt. Du wirst weder für deine Weiterbildung bezahlt, noch nach Abschluss der Weiterbildung in einer höheren Position willkommen geheißen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein empfehlenswerter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe vier Jahre als Ingenieurin gearbeitet und musste aus familiären Gründen die Region verlassen. Ich empfehle vantage als Arbeitgeber, da er einen definierten Karriereplan mit einem Paket an Schulungen anbietet. Das Gehalt ist ebenfalls attraktiv. Allerdings muss man bereit sein, mit seinen Emotionen umzugehen, da es sehr stressige Arbeitsphasen gibt und die Work-Life-Balance manchmal schwierig ist und sein kann. Die Kollegen sind jedoch immer hilfsbereit und haben einen echten Teamgeist.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vantage Leuna GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele freundliche Mitarbeiter*innen. Man wird herzlich aufgenommen und integriert, insgesamt eine angenehme, offene Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und Home-Office Möglichkeiten eröffnen eine flexible Arbeitsweise, die einen sehr guten Ausgleich zwischen Freizeit und Arbeit ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel arbeiten die Teams langjährig zusammen. Teamwork und gegenseitige Unterstützung haben einen großen Stellenwert.
Umgang mit älteren Kollegen
In gut durchmischten Teams wird das Fachwissen und die Erfahrung älterer Arbeitnehmer wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Eine offene Feedbackkultur und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Moderne, ansprechende Arbeitsumgebung. Trotz allem gibt noch viel zu tun...
Kommunikation
Informationsaustausch wird durch monatliche Kommunikation ermöglicht, an der jeder Mitarbeiter*in teilnehmen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Chemietarif.
Gleichberechtigung
Auf Gleichberechtigung wird sehr viel wert gelegt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, herausfordernde zukunftsorientierte Projekte und ein Handlungsspielraum fördern und fordern selbständige Arbeit, Abwechslung und ein interessantes Betätigungsfeld
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Guter Arbeitgeber mit Entwicklungspotenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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mir gefällt es hier bei Vantage
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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.....
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Vantage Leuna durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 20% der Bewertenden würden Vantage Leuna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Vantage Leuna als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.