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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vantage Leuna die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vor mehr als 5 Jahren konnte man bei der Vantage eine Atmosphäre von Respekt und Teamgeist erleben. Nach mehr als fünfmaligem Wechsel der Geschäftsführung ist diese Atmosphäre in den vergangenen 2 Jahren im Zusammespiel von Personalleitung und Geschäftsführung schlichtweg zerstört worden. Langgediente Mitarbeiter wurden aus subjektiven Beweggründen freigesetzt, und das sogar ohne Dank und Anerkennung für die langjährige Leistung. Offboarding-Kultur sucht man hier verzweifelt.
Offene und freie Kommunikation scheint nicht gewünscht zu sein. Abteilungsübergreifende Kommunikation wird durch gesteuerte Maßnahmen von der Geschäftsleitung und der Personalabteilung boykottiert. Die Personalleitung nimmt nicht an Betriebsversammlungen teil und Informationen werden nur insoweit weitergegeben wie unbedingt notwendig um die täglichen Aufgaben zu erledigen. Diese Entwicklung fand ebenfalls unter der derzeitigen Geschäftsführung und unter Mitwirkung der aktuellen Personalleitung statt.
Leider hat sich die beschriebene Entwicklung teilweise negativ auf den Zusammenhalt untereinander ausgewirkt. Vielen langgedienten Mitarbeiter wurde mit Abfindungsverträgen durch neue Kollegen ersetzt. Die ehemals sehr enge Gemeinschaft ist daher an einigen Stellen instabiler geworden. Allerdings gibt es in vielen Bereichen nach wie vor einen engen Zusammehalt, leider abteilungsübergreifend nicht mehr.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und es gibt auch in manchen Bereichen die Möglichkeit mobil zu arbeiten, allerdings nicht im gesamten Unternehmen. Anders als aktuell in vielen vergleichbaren Unternehmen wurden die Arbeitszeiten im administrativen Bereich streng reglementiert und das flexible Arbeiten abgeschafft, während die Personalleitung fast ausschließlich im Homeoffice tätig ist. Diese Änderung macht das Mißtrauen in die Arbeitnehmer deutlich und macht eine laufende Kommunikation mit dem Persoanlbereich fast unmöglich.
Hierzu kann man keine pauschal gültige Aussage treffen. Durch den Weggang vieler langgedienter Mitarbeiter, deren Führungsstil durch Teamarbeit und Respekt geprägt war, hat sich das Verhalten und die Beziehung zwischen Vorgesetztem und Team sehr verändert. Das Unternehmen hat in 6 Jahren 6 Geschäftsführer erlebt. Das hat zum Verlust von Stabilität und zu Mißtrauen geführt. Das Verhalten der aktuellen Geschäftsführung vermittelt leider kein Gefühl von Vertrauen und Respekt sondern hat die Unsicherheit und das Mißtrauen untereinander verstärkt.
Nicht Wahrheitsgetreue Infos