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Vantage 
Towers 
AG
Bewertung

Düsseldorf

Fehlendes Verantwortungsbewusstsein vom Management und HR

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vantage Towers AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Diversität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelndes Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern. Unrealistische Zielvorgaben. Negative Auswirkungen auf den Bonus.

Verbesserungsvorschläge

Nachhaltigkeit (Mitarbeiter, Know-how)

Prioritäten setzen

Die auferlegte Kultur und auferlegten Werte leben.

Arbeitsatmosphäre

Im Home Office sehr gut.

Kommunikation

Keine Klare Kommunikation außer es zahlt auf die Aussenwirkung ein.

Work-Life-Balance

Liegt in Eigenverantwortung. Wird nicht vom
Management oder HR gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Völlig überfordert und keine Zeit für wirkliche Mitarbeiter Gespräche. Wird auch nicht von HR gefördert oder nachgehalten.

Interessante Aufgaben

Keine klaren Zielvorgaben vom
Management.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein altersgerechter Ausklang möglich.

Arbeitsbedingungen

Nicht zeitgemäß. Im Düsseldorfer Büro ist kein effizientes arbeiten möglich. Arbeitsplätze können an keinem der Standorte reserviert werden. Jahrelang bekanntes Thema.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur wenn es auf die Aussenwirkung einzahlt.

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Vielen Dank für Deine Bewertung. Leider können wir diese nicht in allen Punkten nachvollziehen, denn es fehlen Beispiele und Begründungen für Deine Aussagen.
Wir wollen dennoch auf einige Punkte eingehen: Wir haben verschiedene Kommunikationskanäle und Plattformen. Neben unserer monatlichen Q&A Sessions mit dem ExCo oder monatlichen Newslettern und Allhands, teilen wir alle relevanten Informationen auch in unseren Mitarbeiter-Teamskanälen und im Intranet. Wir haben umfangreiche Angebote, um Deine Work-Life Balance zu unterstützen. Neben FlexOffice und 20 Tagen Workation, gibt es Rahmen- und Flex-Arbeitszeiten, die es Dir als Mitarbeiter:in ermöglichen, Privat- und Berufsleben optimal in Einklang zu bringen. Jede:r Mitarbeiter:in nimmt am jährlichen Performance Development Prozess teil, in dem Du gemeinsam mit Deiner Führungskraft klare Ziele vereinbarst und über das Jahr verteilt transparent einsehen und reviewen kannst. Natürlich sind wir daran interessiert, unsere Mitarbeiter:innen in ihrer Karriere optimal zu unterstützen und zu fördern. Der PD Prozess ist die Basis dafür.
Im Düsseldorfer Büro gibt es über die Woche verteilt genug Arbeitsplätze für alle Mitarbeiter:innen. Natürlich kann es vorkommen, dass an manchen Tagen mehr oder weniger Betrieb ist. Das liegt immer daran, wie viele Mitarbeiter:innen gerade im Homeoffice arbeiten. Wir haben vor kurzem eine ganz neue Bürofläche dazugewonnen, die über zahlreiche Meetingräume verfügt, sodass nun einerseits das stille Arbeiten am Schreibtisch möglich ist, und andererseits genug Platz für Meetings und Workshops zur Verfügung steht.
Wir möchten uns als Arbeitgeber stets weiterentwickeln, daher ist Dein Feedback sehr wichtig für uns. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich mit konkreten Kritikpunkten und/oder Ideen (anonym) an unsere Employee INBox wendest oder Dich unter hrteam@vantagetowers.com meldest, damit wir Deine Bewertung besser verstehen können.

Dein HR Team

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