Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vantage Towers die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bei Vantage Towers AG hat sich seit dem Managementwechsel stark verschlechtert. Es herrscht eine allgemeine Unklarheit, da wichtige Informationen entweder gar nicht oder nur unzureichend weitergegeben werden. Besonders problematisch sind die unzureichenden Antworten auf klare Fragen während der All-Hands-Meetings sowie das Ignorieren kritischer Themen aus Mitarbeiterumfragen. Diese mangelhafte Kommunikation trägt maßgeblich zur Unsicherheit und Frustration der Mitarbeitenden bei und hindert eine effektive Zusammenarbeit. Insgesamt fehlt es an Transparenz und klaren, offenen Dialogen, was das Vertrauen in die Führung weiter untergräbt.
Trotz der vielen Herausforderungen bei Vantage Towers AG bleibt der Zusammenhalt unter den Kollegen einer der wenigen Lichtblicke. Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig und schaffen so eine gewisse Resilienz gegenüber den schwierigen Umständen. Es herrscht eine starke Solidarität und ein gemeinsames Bemühen, die negativen Einflüsse des schlechten Managements zu mildern. Allerdings führt das zunehmend negative Unternehmensklima dazu, dass sich immer mehr Kolleg:innen hauptsächlich auf ihre eigene Sicherung konzentrieren. Dies beeinträchtigt den zuvor starken Zusammenhalt und verstärkt die allgemeine Frustration. Die Zusammenarbeit und der Teamgeist sind zwar noch bemerkenswert, doch die abnehmende Kollegialität ist spürbar und bedauerlich.
Die Work-Life-Balance bei Vantage Towers AG hat sich in letzter Zeit deutlich verschlechtert. Früher gab es klarere Strukturen und Unterstützung, die es den Mitarbeitenden ermöglichten, ein gesunderes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu finden. Leider hat sich dies durch die jüngsten Veränderungen im Management und die Einführung eines stressigen und unsicheren Arbeitsumfelds stark verändert. Die zunehmenden Arbeitsbelastungen und die Erwartungen, ständig verfügbar zu sein, haben dazu geführt, dass viele Mitarbeitende Schwierigkeiten haben, ihre Arbeit und ihr Privatleben in Einklang zu bringen. Diese ungesunde Entwicklung trägt zusätzlich zur Frustration und zum allgemeinen Unwohlsein im Unternehmen bei.
Das Vorgesetztenverhalten bei Vantage Towers AG ist ein gemischtes Bild. Leider hat der Großteil der Führungskräfte seit den jüngsten Managementänderungen einen deutlich autoritären und distanzierten Führungsstil angenommen, was zu einer Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre und des Mitarbeiterengagements geführt hat. Es herrscht oft eine „hire and fire“-Mentalität, die zur Unsicherheit und Unzufriedenheit der Mitarbeitenden beiträgt. Dennoch gibt es einige wenige Führungskräfte, die als wahre Lichtblicke hervortreten. Diese Ausnahmen zeigen echtes Interesse an der Entwicklung und dem Wohlbefinden ihrer Teams und schaffen es, trotz der schwierigen Umstände, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu fördern. Ihr Engagement und ihre Empathie sind inspirierend und werden von den Mitarbeitenden hoch geschätzt.
ie Aufgaben bei Vantage Towers AG sind vielfältig und bieten die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre bei Vantage Towers AG hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Einst geprägt durch eine positive und motivierende Unternehmenskultur, ist die Stimmung nun überwiegend negativ und belastend. Die ständigen Führungswechsel und die schlechte Kommunikation haben dazu beigetragen, dass sich ein Gefühl der Unsicherheit und Unzufriedenheit breitgemacht hat. Mitarbeitende fühlen sich oft nicht gehört und ihre Anliegen bleiben unbeachtet. Trotz der Bemühungen einzelner Führungskräfte und der gegenseitigen Unterstützung unter Kollegen ist die allgemeine Atmosphäre fast schon toxisch geworden. Das einstige Gefühl der Zugehörigkeit und Motivation ist weitgehend verloren gegangen.