Aktuell hohes Pensum wegen starken Ausbaus im Mobilfunk. Viele neue Kolleg*innen, VT befindet sich weiterhin im Aufbau.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, hoher Grad an Home Office, gute Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung neuer Kolleg*innen sollte nicht hauptsächlich den vorhandenen Mitarbeiter*innen überlassen werden, da die Arbeitslast im Alltag ohnehin schon groß genug ist.
Verbesserungsvorschläge
Selbstbewusster im Umgang mit dem Hauptkunden auftreten und sich von diesem emanzipieren.
Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter*innen ausarbeiten und standardisieren.
Weiter mehr Fokus auf die Förderung von Frauen in höheren Führungspositionen legen.
Mitarbeiter*innen überlassen werden, da die Arbeitslast im Alltag ohnehin schon groß genug ist.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer Umgang zwischen den Mitarbeiter*innen in der Abteilung und in der Region. Aufgrund des hohen Aufgabenvolumens ist jedoch beim Kontakt zum Kunden oft Anspannung und Druck vorhanden.
Kommunikation
Gute Kontaktmöglichkeiten trotz großer räumlicher Trennung und viel Home Office. Digitale Kanäle werden stark genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung ist besonders in der regionalen Struktur, aber auch darüber hinaus, gelebte Praxis.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, hoher Home Office-Anteil, Möglichkeiten zur Arbeit in Teilzeit, zusätzliche Urlaubstage gegen Gehaltsverzicht möglich. Vorgesetzte achten darauf, dass nicht außerhalb der Flex-Zeiten oder an Wochenenden gearbeitet wird.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind manchmal nicht nachvollziehbar oder uneindeutig. Angestellte warten teils länger auf Entscheidungen oder Unterstützung, insbesondere wenn diese mit dem Kunden abgestimmt werden müssen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum erfordert breite Kenntnisse und einen hohen Grad an Selbstorganisation. Anforderungen an die Mitarbeiter*innen sind sehr komplex. Gute Qualifikation für den jeweiligen Aufgabenbereich erforderlich.
Gleichberechtigung
Die fortschrittlichen Unternehmenswerte wurden in großen Teilen von Vodafone (Muttergesellschaft) übernommen. Frauenförderung und Equality werden ernst genommen. Es werden Webinare zur individuellen Weiterbildung und Senibilisierung angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Möglichkeit zur Altersteilzeit wird angeboten. Da ich jedoch noch nicht selbst "betroffen" bin, kann ich dazu keine genauen Angaben machen.
Arbeitsbedingungen
großzügige Home Office-Regelungen und Ausstattung für den Arbeitsplatz zu Hause. Die Büros werden jedoch von mehreren Kolleg*innen genutzt und es gibt keine festen Arbeitsplätze mehr in den Büros (Desk Sharing). Momentan hohe Arbeitslast und daraus resultierender Druck bei den Angestellten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Betriebsrat und Geschäftsführung arbeiten meiner Meinung nach gut zusammen. Sozialer Umgang mit den Angestellten wird praktiziert.
Umweltbewusstsein könnte geschärft werden, da immernoch Dienstwagen mit Verbrennermotoren großzügig vergeben werden, Jobtickets beispielsweise aber eher weniger (wird verwehrt sobald Dienstwagenanspruch besteht). Außerdem wird ein Großteil der Masten in Beton- oder Stahlbauweise errichtet, was schlecht für die CO2-Bilanz ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgehalt nach Rahmentarifvertrag Telekommunikation der IG Metall. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge.
Image
öffentlich eher weniger bekannt, da keine direkte Beziehung zu Endverbrauchern besteht
Karriere/Weiterbildung
Bislang wurden mir in meiner Zeit bei Vantage Towers keine individuellen Angebote zur Weiterbildung gemacht. Persönliche Personalgespräche fanden ebenfalls nicht statt.
Stellen werden teils intern nachbesetzt, somit besteht die Möglichkeit zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. Frauen sollen stärker in Führungspositionen gebracht werden, was jedoch noch nicht umfassend gelingt.