Familiäres Beratungshaus mit hervorragendem Betriebsklima
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist familiär und vertrauensvoll geprägt. Bis hoch zur Chefetage hat jeder ein offenes Ohr für den anderen. Konstruktive Kritik wird eingefordert und gehört. Die Geschäftsführung arbeitet konsequent an den Kritikpunkten und treibt Verbesserungen voran.
Kommunikation
Es gibt kein Unternehmen, wo dies nicht besser sein könnte. Es werden mit diversen Medien (Mail, Intranet, Websessions, Kick-Offs, etc.) Informationen gestreut. Damit kann man zufrieden sein und die Dosis stimmt auch.
Kollegenzusammenhalt
Die große Stärke von Varelmann: Jeder ist für den anderen da. Die gegenseitige Unterstützung wird hier groß geschrieben. Wir ziehen alle an einem Strang und haben ein super Betriebsklima.
Work-Life-Balance
Nicht zuletzt auch aufgrund des Personalcoachs wird hier auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Work und Life geachtet. Die Führungskräfte sind bemüht, dass die Mitarbeiter nicht verbrannt werden. Wie es aber in der Beratung üblich ist, gibt es auch Phasen, in denen der Workload höher ist oder man Projekte hat, bei denen die Reisezeiten ausgeprägter sind. Auf familiäre Bedürfnisse wird Rücksicht genommen. Ebenso bin ich in meiner Zeiteinteilung weitestgehend frei.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten begegnen einem auf Augenhöhe. Die Türen stehen jederzeit offen und Kritik wird gehört und nach Lösungen wird gesucht. Einige Führungskräfte müssen aber noch in ihre Rolle hineinwachsen und ihrer Aufgabe mehr gerecht werden.
Interessante Aufgaben
Gibt es in unserer Branche uninteressante Aufgaben?
Gleichberechtigung
Wir haben einen guten Mix aus jungen und älteren Kollegen - Frauen und Männern. Jeder hat die gleichen Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wird genauso begegnet wie jüngeren.
Arbeitsbedingungen
Mit der Ausstattung kann man sehr zufrieden sein: Aktuelle Notebooks, iPhone, iPad, Microsoft O365, VoIP, Headset, Wissensplattform, usw.
In Oldenburg sind wir gerade in ein topmodernes und komplett neues Bürogebäude mit guter Anbindung und Parkplatzsituation umgezogen. Bei den Kicker-Sessions in den Pausen bekommt man gut den Kopf frei. Getränke, Obst, Gemüse und Süßigkeiten stehen kostenlos zur Verfügung. Der Standort Fulda wurde frisch renoviert. Einzig der Standort Stuttgart wird etwas vernachlässigt und wirkt lieblos. Dafür ist die Erreichbarkeit des Flughafens (5 min.) top. Home Office ist - wenn es die Projekte zulassen - jederzeit möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Sicherlich zählt man hier nicht zu den Topverdienen am Markt. Dafür geht es aber familiärer zu. Die KollegInnen werden nicht verbrannt und es regieren nicht nur die Kennzahlen, sondern auch noch der Blick auf den Menschen. Den Zielkonflikt Gehalt vs. Freizeit muss jeder für sich lösen und entscheiden, was einem wichtiger ist.
In Abstimmung mit dem Teamleiter besteht auch die Möglichkeit einen Firmenwagen zu bekommen. Die Firmenwagenregelung ist transparent und fair.
Mitarbeitervorteile sowie vergüngstigte Sportangebote können genutzt werden.
Image
Das Image bei unseren Kunden ist sehr gut. Wir haben viele langjährige und zufriedene Kunden. Es wird daran gearbeitet dieses gute Image auch verstärkt in den Arbeitsmarkt und an neue Kunden heranzutragen. Es soll ruhig jeder wissen, welch hervorragende Arbeit wir leisten.
Karriere/Weiterbildung
Wer einen Karriereplan mit Aufstiegschancen vom Juniorberater bis zum Teamleiter und darüber hinaus erwartet ist hier falsch. Derjenige sollte doch zu einem der großen Beratungshäuser gehen - mit den bekannten Vor- und Nachteilen.
Weiterbildung erfolgt weitestgehend in Eigenverantwortung. In einer Branche die stetig im Wandel ist und in der lebenslanges Lernen besonders wichtig ist, kann dies nicht nur durch Eigenverantwortung der Mitarbeiter gelingen. Wer Weiterbildung einfordert, bekommt diese in der Regel auch. Dennoch sollte es hier mehr proaktive Angebote von der Firma selbst geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die durchweg positive Bewertung.
Kommunikation:
Wir versuchen unsere Kommunikationswege immer weiter zu verbessern und auszubauen, diese sind noch nicht perfekt, aber wir arbeiten daran.
Karriere/Weiterbildung:
Der Hinweis, mehr proaktive Weiterbildungen anzubieten, wurde an die Personalentwicklung weitergegeben. Diese beschäftigt sich mit dem Thema.
Arbeitsbedingungen:
An der Verbesserung unseres Standorts in Stuttgart sind wir dran. Hier mangelt es leider manchmal an der Anwesenheit der Berater (diese sind meist beim Kunden). Außerdem fehlt uns dort ein kleines Verwaltungsteam, welches den Standort zukunftsmäßig weiter nach vorne bringen würde. Wir haben seit einiger Zeit einen Standortleiter in Stuttgart, der sich um das Vorrankommen kümmert.