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Gehalt

Gehalt ist nicht sonderlich gut...

Als Praktikant kann ich keine Angabe machen

Schwieriges Thema. Beim Gehalt herrscht völlige Intransparenz. Jede MA verhandelt sein Gehalt, das sich aus einem festen und einem variablen Anteil zusammensetzt, individuell mit der GF. Grundsätzlich bin ich ein Freund des Variablenanteils. Dieser motiviert möglichst viele Stunden der täglichen Arbeit zu fakturieren. Das Modell hat aber auch den Nachteil, dass interne Tätigkeiten, Aus- und Weiterbildung immer hintenanstehen, da diese Zeiten sich nicht positiv auf das Gehalt auswirken. Durch interne Stundensätze wird versucht dem entgegenzuwirken. Wann ein interner Satz zum Tragen kommt ist aber noch sehr willkürlich.

Sozialleistungen im klassischen Sinne gibt es nicht. Kein VL, kein BAV, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Kitazuschuss, kein Elternzeitzuschuss, keine betrieblichen Versicherungsleistungen, Zuschuss zum Mittagessen oder sonstige monetären Leistungen. Einzig Hansefit, Bike-Leasing (ohne AG Anteil) und eine intransparente Firmenwagenregelung sind im Branchenvergleich eher enttäuschend, Sozialleistungen sollten mehr sein als ein Obstkorb und eineKaffeeflat.

Da die Unternehmensstrategie neu definiert wird, bin ich optimistisch das das Thema angegangen wird!

Das Unternehmen ist Teil von Hansefit und bietet ein Fahrradleasing. Leider ist das Gehalt eher im unteren Durchschnitt. Durch viele interne Aufgaben fehlt die Zeit für provisionsgetriebene Aufträge und dies wirkt sich leider auf das Gehalt aus. Eine regelmäßige Erhöhung des Grundgehaltes zu Zeiten der Inflation wäre angemessen. Leider ist dies, trotz Mitarbeiterjahrsgesprächen, nicht immer der Fall.

Das Gehalt ist branchenüblich und kommt immer pünktlich.

Sicherlich zählt man hier nicht zu den Topverdienen am Markt. Dafür geht es aber familiärer zu. Die KollegInnen werden nicht verbrannt und es regieren nicht nur die Kennzahlen, sondern auch noch der Blick auf den Menschen. Den Zielkonflikt Gehalt vs. Freizeit muss jeder für sich lösen und entscheiden, was einem wichtiger ist.
In Abstimmung mit dem Teamleiter besteht auch die Möglichkeit einen Firmenwagen zu bekommen. Die Firmenwagenregelung ist transparent und fair.
Mitarbeitervorteile sowie vergüngstigte Sportangebote können genutzt werden.