32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Familär
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Es wird alles mit den Mitarbeitern geteilt. Unter Kollegen das selbe.
Vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du unser familiäres Arbeitsklima so positiv wahrnimmst. Dein Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Sehr kollegial und freundschaftliches Miteinander.
Man hat die Wahl zwischen Office und Remote Arbeit, kann sich seine Zeiten ziemlich flexibel einteilen.
Es wird weniger mit Plastik gekauft, es wird hauptsächlich Bio angeboten, Müll wird getrennt und wenn möglich fast alles digital bearbeitet. Inwiefern sich die Firma noch weiter für die Umwelt einsetzt, weiß ich an dieser Stelle nicht.
Jedoch nahm die Firma bereits an Sponsorenläufen teil und hat Spenden für Kinder gesammelt.
Der Zusammenhalt ist sehr gut - dank regelmäßiger gemeinsamer Aktivitäten und Feierlichkeiten.
Bewertung ist eine Schätzung, nach der Laune, die sie haben. Genaueres kann ich aber nicht sagen.
Die Vorgesetzten könnten unterschiedlicher nicht sein. Aber alle sind respektvoll und begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe.
Modernes Gebäude, ergonomische Stühle und höhenverstellbare Tische. Snacks, Süßigkeiten, Nüsse, Obst, Getränke kostenlos. Schöne Büros (und teilweise klimatisiert), Technik mit der man arbeiten kann. Bei heißen Temperaturen gibt es Eis. Manchmal geben die Geschäftsführer Mittagessen für alle aus.
Respektvoll, freundlich und sozial eingestellt.
Definitiv.
Die Aufgaben variieren nach den Abteilungen. Aber es gibt immer spannende Aufgaben, die auch mal Bereichsübergreifend sind.
Hält Zusagen ein
Bei Varelmann erfährt man ehrliche Wertschätzung und echten Teamgeist. Hier achtet man auf das Wohlergehen jedes Einzelnen.
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Weiter so!
Die Arbeitsatmosphäre ist einmalig und erstklassig - so wie es sich jeder Arbeitnehmer nur wünschen kann! Der Zusammenhalt innerhalb der Varelmannschaft ist einzigartig und hier wird es nicht nur geschrieben sondern auch wirklich gelebt. Hier ist jeder hilfsbereit und es wird sich auch hier die Zeit genommen jeden mit ins Boot zu holen und nicht abzuhängen.
Die Mannschaft tritt authentisch und professionell auf und hat ein gutes standing bei seinen Kunden
Die Arbeitszeit kann frei eingeteilt werden und es ist auch ein großes Benefit von zu Hause aus arbeiten zu dürfen, ohne Einschränkungen. Auch bei der Organisation und Umsetzung von Firmenevents wird mit sehr viel Liebe zum Detail gearbeitet.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt sich gegenseitig mit seinem Wissen zu unterstützen und es wird enorm viel investiert die Mitarbeiter zu fördern.
Auch hier achtet jeder Einzelne darauf seinen Beitrag beizusteuern.
Der Kollegenzusammenhalt ist einmalig - auch hier sollte man dies mehr nach außen tragen, da sich dieses Verhalten weit von anderen Arbeitgebern hervorhebt und einen besonderen Stellenwert hat!
Das macht bei Varelmann keinen Unterschied - jeder wird mit Respekt behandelt.
Auch hier stehen die Türen immer offen. Es gibt lockere Feedbackgespräche in denen man auch Verbesserungsvorschläge äußern kann, die dann auch in die Tat umgesetzt werden - was natürlich sich positiv auswirkt, da man dies als konstruktive Kritik aufnimmt und diese auch umsetzt.
Varelmann bietet seinen Mitarbeitern aktuelle und moderne Erstausstattung wie Laptop, zusätzliche Tastatur, Headset sowie Smartphone und Zubehör
Es könnte in keinem Unternemen besser sein. Jeder hat ein offenes Ohr und es wird sehr viel Wert darauf gelegt Verbesserungsvorschläge auch in die Tat umzusetzen - insofern es welche gibt. Die Duz-Kultur schafft zusätzlich ein familiäres Verhältnis.
Das macht bei Varelmann keinen Unterschied - jeder wird mit Respekt behandelt.
Das Berufsumfeld ist schon sehr vielfältig und herausfordernt, aber es wird jedem die Möglichkeit gegeben sich in unterschiedliche Themen einzuarbeiten und sich mit den Kollegen auch auszutauschen.
Gehalt ist nicht sonderlich gut...
Gibt ohne Übertreibung jeden Tag Kuchen oder Muffins
Das Firmenimage wird zu 100% von den Mitarbeitenden gelebt und nach außen getragen.
Home-Office ist möglich.
Als Praktikant kann ich keine Angabe machen
Neben einem familiären Arbeitsklima werden sowohl die Pausen gemeinschaftlich am Bürokicker verbracht, als auch viele Teamevents wie z.B. Kohlfahrten veranstaltet
Respekvoll, wie mit allen anderen Kollegen auch.
Auch ich als Praktikant werde von allen im Büro fair und auf Augenhöhe behandelt!
Täglich werden Meetings abgehalten, es gibt wöchentlich Abteilungsübergreifende Jour-Fix Gespräche
Als Praktikant kann ich keine Angabe machen
Hier werden alle Mitarbeitenden gleich gut behandelt
Neben der Arbeit am Schreibtisch kommen auch außerplanmäßige Aufgaben auf den Plan, die das Alltagsleben spannend halten
Wir möchten uns ganz herzlich für Deinen positiven Beitrag bedanken. Es freut uns sehr zu hören, dass Dein Praktikum bei uns eine positive Erfahrung für dich war.
Dein Feedback bestätigt unser Engagement für ein unterstützendes Arbeitsumfeld und motiviert uns, weiterhin das Beste für unsere Mitarbeiter zu bieten.
Nochmals vielen Dank für Deine Anerkennung.
Die Neuausrichtung der letzten Jahre ist wichtig gewesen, um sich am Markt zu behaupten. Der aktuelle Wachstumskurs sorgt für neue, spannende Projekte! Gut finde ich, dass jeder Mitarbeiter eingeladen ist an der neuen Unternehmensstrategie mitzuwirken.
- Umgang mit der Inflation überdenken
- Bei Benefits gerne auch mal nach Links und Rechts schauen
Vor einigen Jahren erfolgte der Umzug in ein neues Büro. Hier wurde eine Arbeitsatmosphäre geschaffen, in der sich jeder wohlfühlen kann. Es gibt Aufenthaltsräume, Küchen, ein Quietoffice und einige Projekträume. Das Arbeitsplatz/Mitarbeiter Verhältnis hat durch die Schaffung von Projekträumen und starkem MA-Zuwachs etwas gelitten. So kann es schon mal eng werden bzw. sorgt die Situation dafür das wieder vermehrt aus dem HO gearbeitet wird. Kaffee, Obst und Süßigkeiten versüßen den Büroalltag. Natürlich hat auch jeder Mitarbeiter (sofern es die Funktion zulässt) die Möglichkeit aus dem HomeOffice zu arbeiten.
"Noch" Klein aber fein. Kunden schätzen die Kompetenz bei Varelmann.
Die Work-Life-Balance ist gut. Überstunden, Wochenendarbeit, Bereitschaft außerhalb der üblichen Arbeitszeiten und der Reiseanteil werden versucht so gering wie möglich zu halten. Die Pflicht am 24.12 und 31.12 Urlaub zunehmen, sollte überdacht werden. Hier verliert man Urlaubstage, die man gerne an anderer Stelle nehmen möchte. Wie bei anderen Unternehmen üblich, sollte in Erwägung gezogen werden diese Tage einfach freizugeben, ohne dass sich der Urlaubsanspruch verringert.
Weiterbildung hat in den letzten Jahren einen größeren Stellenwert bekommen. Bei sinnvollem Bedarf werden auch Schulungen und Zertifizierungen übernommen. Zudem können bei Bedarf Coachings aus unterschiedlichen Bereichen in Anspruch genommen werden.
Karriere machen im klassischen Sinne ist schwierig. Durch flache Hierarchien gibt es nur wenige Führungspositionen. Aufstiegsmöglichkeiten oder definierte Karrierepfade durch eine klassische Junior / Senior Struktur gibt es nicht.
Schwieriges Thema. Beim Gehalt herrscht völlige Intransparenz. Jede MA verhandelt sein Gehalt, das sich aus einem festen und einem variablen Anteil zusammensetzt, individuell mit der GF. Grundsätzlich bin ich ein Freund des Variablenanteils. Dieser motiviert möglichst viele Stunden der täglichen Arbeit zu fakturieren. Das Modell hat aber auch den Nachteil, dass interne Tätigkeiten, Aus- und Weiterbildung immer hintenanstehen, da diese Zeiten sich nicht positiv auf das Gehalt auswirken. Durch interne Stundensätze wird versucht dem entgegenzuwirken. Wann ein interner Satz zum Tragen kommt ist aber noch sehr willkürlich.
Sozialleistungen im klassischen Sinne gibt es nicht. Kein VL, kein BAV, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Kitazuschuss, kein Elternzeitzuschuss, keine betrieblichen Versicherungsleistungen, Zuschuss zum Mittagessen oder sonstige monetären Leistungen. Einzig Hansefit, Bike-Leasing (ohne AG Anteil) und eine intransparente Firmenwagenregelung sind im Branchenvergleich eher enttäuschend, Sozialleistungen sollten mehr sein als ein Obstkorb und eineKaffeeflat.
Da die Unternehmensstrategie neu definiert wird, bin ich optimistisch das das Thema angegangen wird!
Unterdurchschnittliche E-Auto Quote im Fuhrpark und auch keine Ladesäulen an den Standorten. Dafür wurde bei der Auswahl des neuen Bürogebäudes auf ökologische Aspekte geachtet. Zudem werden unnötige Dienstreisen vermieden und Fahrtwege durch Einsätze im HomeOffice reduziert. Insgesamt geht hier sicher noch etwas mehr.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Es gibt regelmäßige Teamevents oder gemeinsame Mittag-/Abendessen und eine ausgeprägte Kickerkultur! Das jährliche Sommerfest und die Weihnachtsfeier sogen ebenfalls für ein sehr kollegiales Umfeld. Da sich die Belegschaft in den letzten Jahren fast verdoppelt hat und Mitarbeiter inzwischen deutschlandweit verteilt sind, bleibt zu hoffen, dass durch den Wachstumskurs der enge Kollegenzusammenhalt erhalten bleibt.
Leider bleibt die Ausbildung junger Kollegen manchmal auf der Strecke, zum einen durch eine hohe Auslastung der Berater aber natürlich auch weil Ausbildungsstunden keinem internen Stundensatz unterliegen und so einem Kundenprojekt untergeordnet werden.
Fair, wobei sich manche strecken müssen, um bei den aktuellen Entwicklungssprüngen am Ball zubleiben.
Grundsätzlich sehr positiv, Kommunikation auf Augenhöhe, ein wertschätzender Umgang und die Duz-Kultur machen die Unternehmensführung greifbar. Auch wird jeder ermutigt seine Meinung und Wünsche frei zu äußern. Kleine Aufmerksamkeiten zu runden Geburtstagen, Hochzeit, Jubiläum, Geburt, etc. wirken sich sehr positiv auf die empfundene Wertschätzung aus.
Problematisch finde ich den Umgang mit der Inflation. In Jahresgesprächen wird das Thema klein geredet. Jeder MA muss hier für sich selbst einen Inflationsausgleich aushandelt, da es keinen Tarifvertrag oder Betriebsrat gibt. Hier würde ich mir wünschen, dass eine einheitliche Regelung für alle Mitarbeiter geschaffen wird, da prozentual alle MA den gleichen Reallohnverlust in den letzten Jahren verkraften mussten.
Das neue Büro ist wirklich toll, jeder Platz ist mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch und zwei Monitoren ausgestattet. Da es jedoch nicht für jeden MA einen festen Arbeitsplatz gibt und Home Office gerade für MA, die nicht an einem der Standorte arbeiten können, alternativlos ist, würde ich mir wünschen, dass auch die HomeOffice Ausstattung bezuschusst wird.
Die technische Erstausstattung ist gut. Jeder MA wird mit einem Notebook, iPhone, Headset ausgestattet. Die Richtlinie der technischen Ausstattung sollte jedoch überarbeitet werden. Equipment wird nur ausgetauscht wenn es nicht mehr reparabel ist. Ein 4-5 Jahre altes Notebook hat durchaus Auswirkungen auf die MA-Produktivität, auch wenn es noch keinen Totalschaden erlitten hat.
Die Kommunikation ist sehr gut, es gibt quartalsweise Updates zu den Unternehmenszahlen sowie jährl. ein - zwei Strategietage wo über die Unternehmensentwicklung und -ausrichtung berichtet wird. Zudem hat jeder MA ein persönliches Jahresgespräch mit der GF und regelmäßige Kurzgespräche mit der direkten Führungskraft.
Keine Unterschiede in der Behandlung, wobei die Frauenquote Branchenbedingt sehr gering ist.
Wir sagen Danke für das ehrliche Feedback.
Ich bitte draum, die aufgeführten Punkte im Mitarbeiterjahresgespräch (MAJ) oder Mitarbeiterkurzgespräch (MAK) beim Teamleiter anzusprechen. Ebenso hat unsere Personalabteilung inkl. Personalleitung immer ein offenes Ohr.
Zusammenhaltsgefühl und gelebte Offenheit gegenüber allen Kollegen. Der Mensch steht hier klar im Vordergrund!
Nichts
Das Gehaltsmodell sollte überdacht und angepasst werden.
Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt. Bei regelmäßigen Mitarbeitergesprächen besteht die Möglichkeit Wünsche und/oder Probleme anzusprechen. Die Geschäftsführung nimmt Kritik sehr ernst und arbeitet kontinuierlich an einer guten Arbeitsatmosphäre.
Die Arbeitszeit kann frei eingeteilt werden und Urlaub kann unter Absprache kurzfristig genommen werden.
Varelmann ist offen für Wünsche in Richtung Weiterbildung und ermöglicht immer einen Blick über den Tellerrand.
Das Unternehmen ist Teil von Hansefit und bietet ein Fahrradleasing. Leider ist das Gehalt eher im unteren Durchschnitt. Durch viele interne Aufgaben fehlt die Zeit für provisionsgetriebene Aufträge und dies wirkt sich leider auf das Gehalt aus. Eine regelmäßige Erhöhung des Grundgehaltes zu Zeiten der Inflation wäre angemessen. Leider ist dies, trotz Mitarbeiterjahrsgesprächen, nicht immer der Fall.
Offene Duz-Kultur.
Großer Zusammenhalt auch bei stressigen Zeiten.
Die Geschäftsführung kommuniziert klar über Ziele und sind offen für Ideen oder Kritik.
Neuer Gebäudekomplex und neuste Geräte. Wünsche zur Technik können jederzeit geäußert werden.
Bei regelmäßigen Kick-Off Veranstaltungen wird über den aktuellen Stand und kommende Ziele informiert.
Vielen Dank für das erfreuliche Feedback.
Sollte der Punkt "Gehalt/Sozialleistungen" zu Unmut führen, würde ich bitten, dies beim Mitarbeiterkurzgespräch (MAK) mit dem Teamleiter zu besprechen. Uns ist es wichtig, unsere Mitarbeiter zu hören und nehmen die Kritik ernst.
Das außerordentlich familiäre Verhältnis unter den Mitarbeitenden. Der einzelne Mitarbeitende wird gesehen und für seine Leistungen wertgeschätzt!
Die Arbeitsatmosphäre ist toll im Unternehmen. Man erhält Anerkennung von Vorgesetzten und regelmäßiges Feedback.
Work-Life-Balance ist super! Es wird auf die Familie der Mitarbeiter Rücksicht genommen, Urlaub kann nach Absprache recht flexibel genommen werden und die Arbeitszeiten sind flexibel einzuteilen. Home Office kann jederzeit genutzt werden und Reisezeiten halten sich auch im Rahmen, gerade im digitalen Zeitalter sind viele Tätigkeiten auch aus der Distanz sehr gut möglich.
Die persönliche Weiterentwicklung wird grundsätzlich unterstützt, benötigt jedoch eine Vorlaufzeit.
Die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit.
Die Kommunikation ist einwandfrei. Es wird auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern gesprochen.
Wir bedanken uns für die tolle Bewertung und das Hervorheben des familiären Miteinanders, welches uns besonders wichtig ist.
Aktuell arbeiten wir an dem Thema Weiterbildungen, um uns hier noch besser aufzustellen.
Feste für Mitarbeiter und Familien rund um das Jahr
Dienstfahrrad für Kollegen im Innendienst
Get-Well Päckchen im Krankheitsfall
Weisheit der Älteren wird wertgeschätzt.
Homeoffice möglich
Vielen Dank für die Top-Bewertung!
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