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Varelmann 
Beratungs 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Toller Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhaltsgefühl und gelebte Offenheit gegenüber allen Kollegen. Der Mensch steht hier klar im Vordergrund!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Das Gehaltsmodell sollte überdacht und angepasst werden.

Arbeitsatmosphäre

Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt. Bei regelmäßigen Mitarbeitergesprächen besteht die Möglichkeit Wünsche und/oder Probleme anzusprechen. Die Geschäftsführung nimmt Kritik sehr ernst und arbeitet kontinuierlich an einer guten Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Bei regelmäßigen Kick-Off Veranstaltungen wird über den aktuellen Stand und kommende Ziele informiert.

Kollegenzusammenhalt

Offene Duz-Kultur.
Großer Zusammenhalt auch bei stressigen Zeiten.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit kann frei eingeteilt werden und Urlaub kann unter Absprache kurzfristig genommen werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung kommuniziert klar über Ziele und sind offen für Ideen oder Kritik.

Arbeitsbedingungen

Neuer Gebäudekomplex und neuste Geräte. Wünsche zur Technik können jederzeit geäußert werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Unternehmen ist Teil von Hansefit und bietet ein Fahrradleasing. Leider ist das Gehalt eher im unteren Durchschnitt. Durch viele interne Aufgaben fehlt die Zeit für provisionsgetriebene Aufträge und dies wirkt sich leider auf das Gehalt aus. Eine regelmäßige Erhöhung des Grundgehaltes zu Zeiten der Inflation wäre angemessen. Leider ist dies, trotz Mitarbeiterjahrsgesprächen, nicht immer der Fall.

Karriere/Weiterbildung

Varelmann ist offen für Wünsche in Richtung Weiterbildung und ermöglicht immer einen Blick über den Tellerrand.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra Haritz, Personalreferent
Alexandra HaritzPersonalreferent

Vielen Dank für das erfreuliche Feedback.
Sollte der Punkt "Gehalt/Sozialleistungen" zu Unmut führen, würde ich bitten, dies beim Mitarbeiterkurzgespräch (MAK) mit dem Teamleiter zu besprechen. Uns ist es wichtig, unsere Mitarbeiter zu hören und nehmen die Kritik ernst.

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