Lieder nicht mehr zu Empfehlen - seit GF Wechsel nur noch Umsatz relevant
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist im wesentlichen ok. Vor allem in den jeweiligen Teams unterstützt man sich gut. Problematisch sind eher die interne Organisation und die Führungskräfte über den Teamleitern. Leider ist die Interne IT schlecht gepflegt und entspricht nicht mehr den heutigen Technologien. Innovationen werden nicht umgesetzt bzw. KnowHow nicht aufgebaut, da der Mitarbeiter lieber Umsatz generieren soll. Daher wird oft noch auf alte Technologien und Produkte insgesamt gesetzt.
Kommunikation
Es wird häufig von einer guten Kommunikation seitens Führungskräfte gesprochen. Diese Kommunikation ist jedoch sehr oberflächlich und bezieht sich oft auf Zahlen - eine echte Strategie ist bis heute mir Persönlich nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen sich gegenseitig wenn man auf diese direkt zugeht.
Work-Life-Balance
Wenn man sich selbstständig um seine Zeiten kümmert und auch nach 40 Std. neue E-Mails und Aufgaben ignoriert, ist die Work-Life-Balance gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Auf ebene der Teamleiter ist das verhalten sehr gut! Leider hat sich das verhalten darüber seit dem Wechsel des GF vor etwa 2 Jahren deutlich zum schlechteren geändert. Die Führungskräfte über den Teamleitern verhalten sich teilweise sehr Arrogant und Feedback ist anscheinend nicht gerne gesehen, auch wenn das immer als gewollt betont wird. Es werden Absprachen oft nicht eingehalten und man wartet auf Kleinigkeiten eine Ewigkeit.
Arbeitsbedingungen
An der Ausstattung ist nichts auszusetzen. Teilweise ein wenig alt, aber in der Regel bekommt man auch was neues wenn man gute Argumente hat.
Image
So wie man mitbekommt, noch ganz ok. Man hört aber gefühlt in letzter zeit immer häufiger von unzufriedenen Kunden. Man lebt vom alten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Ab einem bestimmten Punkt hat man kaum Chancen auf einen Aufstieg. Zeit für Weiterbildungen ist kaum gegeben, da der Mitarbeiter Umsatz generieren muss. Gelernt wird meistens Live am Kunden.