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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vater Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 149 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vater Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vater Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top Down Communication. Relevante Informationen werden nicht / viel zu spät kommuniziert

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden keine übermäßigen Überstunden erwartet, aber gerne gesehen, wenn auch ungerne verwaltet.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Reformträge, konfliktscheu, ideenlos

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann man sicherlich finden, man darf nur nicht erwarten die Mittel zur Erfüllung an die Hand zu bekommen

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Chronische Unterbesetzung in manchen Bereichen führen zu Überstunden.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima, vor allem im Network- & Security-Team, ist top! So arbeitet man gerne.

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