153 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
101 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wir hatten Leider Sehr viele Ausbilder Wechsel hinter uns. Aber momentan ist unsere Leitung gut
Du kannst sehr sehr Viel Lernen und die Kollegen sind alle echt nett und Hilfsbereit
Die Aufgaben an sich sind sehr Gut du musst aber auch selber ein Bisschen hinterher sein dir Welche ran zu holen
Du gehst während deiner Ausbildung einmal durch alle Verschiedenen Team und Abteilungen
Kollegen sind alle sehr Freundlich
Chronische Unterbesetzung in manchen Bereichen führen zu Überstunden.
Deutlich unter Branchenschnitt. Hamburger Gehälter will und kann man nicht zahlen, heißt es dazu nur. In der in allen Gesellschaften mehrköpfigen Geschäftsführung bleibt aber reichlich hängen.
Das Betriebsklima, vor allem im Network- & Security-Team, ist top! So arbeitet man gerne.
Das Image ist gut und spiegelt auch die Realität auf dem Markt wider.
Die Arbeitszeiten sind gut, und man kann sich die Termine selbst einteilen. Auch auf die Familie wird Rücksicht genommen, und Urlaub ist nach interner Absprache im Team jederzeit möglich.
Für die Mitarbeiter gibt es einen klaren Entwicklungspfad und Möglichkeiten zur Fortbildung. Das hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert.
Die Gehälter würde ich als Branchen durchschnittlich bewerten, aber sie haben sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Auch Sozialleistungen über eine Versicherung werden angeboten.
Der Zusammenhalt im Team ist erstklassig. Hier kann man sich auf jeden verlassen, egal wann!
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie die jüngeren und können aufgrund ihrer Erfahrung oft tatkräftig unterstützen.
Die Vorgesetzten machen einen sehr guten Job, vom Teamleiter bis hin zur Abteilungsleitung und Geschäftsführung. Die Ziele sind realistisch, und die Mitarbeiter werden jederzeit mit einbezogen. Großes Lob auch an den Teamleiter Network & Security.
Die Arbeitsbedingungen sind top!
Die interne Kommunikation ist gut, und es wird stetig daran gearbeitet, diese zu verbessern, z.B. durch regelmäßige interne Newsletter oder Mitarbeiterveranstaltungen.
Aufgabenbereiche sind interessant und man hat die Möglichkeit diese mitzugestalten.
Arbeitsatmosphäre ist im wesentlichen ok. Vor allem in den jeweiligen Teams unterstützt man sich gut. Problematisch sind eher die interne Organisation und die Führungskräfte über den Teamleitern. Leider ist die Interne IT schlecht gepflegt und entspricht nicht mehr den heutigen Technologien. Innovationen werden nicht umgesetzt bzw. KnowHow nicht aufgebaut, da der Mitarbeiter lieber Umsatz generieren soll. Daher wird oft noch auf alte Technologien und Produkte insgesamt gesetzt.
So wie man mitbekommt, noch ganz ok. Man hört aber gefühlt in letzter zeit immer häufiger von unzufriedenen Kunden. Man lebt vom alten Ruf.
Wenn man sich selbstständig um seine Zeiten kümmert und auch nach 40 Std. neue E-Mails und Aufgaben ignoriert, ist die Work-Life-Balance gegeben.
Ab einem bestimmten Punkt hat man kaum Chancen auf einen Aufstieg. Zeit für Weiterbildungen ist kaum gegeben, da der Mitarbeiter Umsatz generieren muss. Gelernt wird meistens Live am Kunden.
Kollegen helfen sich gegenseitig wenn man auf diese direkt zugeht.
Auf ebene der Teamleiter ist das verhalten sehr gut! Leider hat sich das verhalten darüber seit dem Wechsel des GF vor etwa 2 Jahren deutlich zum schlechteren geändert. Die Führungskräfte über den Teamleitern verhalten sich teilweise sehr Arrogant und Feedback ist anscheinend nicht gerne gesehen, auch wenn das immer als gewollt betont wird. Es werden Absprachen oft nicht eingehalten und man wartet auf Kleinigkeiten eine Ewigkeit.
An der Ausstattung ist nichts auszusetzen. Teilweise ein wenig alt, aber in der Regel bekommt man auch was neues wenn man gute Argumente hat.
Es wird häufig von einer guten Kommunikation seitens Führungskräfte gesprochen. Diese Kommunikation ist jedoch sehr oberflächlich und bezieht sich oft auf Zahlen - eine echte Strategie ist bis heute mir Persönlich nicht bekannt.
Durch den GF-Wechsel ist das Miteinander nicht mehr wichtig und es geht nur noch um die nackten Zahlen.
Alle Kollegen die ich kennen lernen durfte sind nett, aufgeschlossen und hilfsbereit.
Man darf vieles lernen und mit seinen Aufgaben wachsen, als ein Quereinsteiger, der ich bin, ist es für mich eine große Chance die ich erhalten habe.
In der IT Welt arbeiten zu dürfen war immer mein Ziel und in dieses Unternehmen hat mir diesen Traum erfüllt.
Den respektvollen Umgang, die Suche nach den richtig Job passend auf die Fähigkeiten und Vorlieben, sowie den respektvollen Umgang der immer auf Augenhöhe geführt wurde
Hatte nie Probleme
keine
Immer sehr freundlich und höfflicher Umgang mit den Mitarbeitern
Mit den ich zutun hatte gab es nie Probleme
Sind stets höfflich und respektvoll einem gegenüber getreten
Alle Fragen oder Anliegen wurden stets zur Zufriedenheit Besprochen und weitergeleitet
Das Gehalt ist gut womit man gut seine Rechnung und sein Leben finanzieren kann
Vergütung und Benefits
Ausbildungsqualität
Azubis mehr ins richtige Arbeitsleben einbinden
- Viele nette und kompetente Menschen, die nicht nur beruflich miteinander zu tun haben, sondern auch im privaten.
- Regionalität wird groß geschrieben, man sitzt nicht den halben Tag in der Bahn oder im Auto, um zu den Kunden zu kommen, sondern ist quasi nur im Norden unterwegs
- Erfolg wird nicht durch die Marketing-Abteilung gesichert, sondern "auf der Arbeitsebene". Kunden kommen und bleiben bei Vater, weil die Zusammenarbeit so gut funktioniert, nicht, weil etwas auf der Homepage versprochen wurde (was bei vielen Firmen dann gar nicht existent ist
Insgesamt eher junge Kollegen, die aber gefühlt super mit den älteren Kollegen auskommen und andersrum genauso.
Es wird vertrauensvoll zusammengearbeitet. Kultur der offenen Bürotür wird gelebt. Die Kollegen verstehen sich sehr gut und ziehen an einem Strang.
Feedback der Geschäftsführung an Mitarbeiter könnte auch außerhalb eines jährlichen Mitarbeitergesprächs erfolgen. Eine offenere Gehaltspolitik.
Es herrscht ein vertrauensvolles Miteinander.
Image der Vater-Gruppe nehme ich als sehr positiv war. Kunden sind sehr Zufrieden mit der Leistung des Unternehmens.
Es gibt projekt- und kundenabhängige Verpflichtungen bzgl. der Arbeitszeit, ansonsten kann der Arbeitstag größtenteils frei gestaltet werden und ist sehr gut mit dem Leben außerhalb der Arbeit vereinbar. Home-Office ist eine vielgenutzte Option, aber keine Pflicht.
Durch flache Hierarchien existieren kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Dennoch gibt es Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen. Individuelle Weiterentwicklung wird unterstützt.
Es gibt einige Mitarbeiterbenefits, die allerdings auch in anderen Unternehmen üblich sind. Daher kein wirkliches Unterscheidungsmerkmal. Keine vermögenswirksamen Leistungen, dafür betr. Krankenzusatzversicherung, Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung. Gehalt nehme ich als unterdurchschnittlich im Vergleich zum Wettbewerb war, wird aber durch andere Faktoren wett gemacht.
Nehme nicht wahr, dass sich mit dem Thema auseinandergesetzt wird. E-Autos lange Zeit kein Bestandteil der Firmenfahrzeugflotte, inzwischen wird dies ausgebaut. Seit Corona Besuche bei Kunden und damit Autofahrten deutlich reduziert.
Auf die Kollegen ist stets Verlass, man erhält und gibt Unterstützung wenn notwendig. Es ist ein vertrauensvolles Miteinander.
Es werden regelmäßig, auch in letzter Zeit, ältere Kollegen eingestellt. Insgesamt ist es eine gesunde Mischung aus jung und alt, die gut zusammen arbeiten.
Kommunikation und Austausch geschieht auf Augehöhe und nicht von oben herab. Mitarbeiter werden in die Entscheidungsfindung eingebunden. Konflikte werden sachlich gelöst und Enden nicht mit dem Durchsetzen der Führungskraft durch Macht.
Moderne Abeitsausrüstung nach Wünschen der Mitarbeiter. Arbeitsplatzausrüstung könnte teilweise umfänglicher sein, wird auf individuelle Wünsche angepasst. Keine festen Arbeitsplätze in modernen Büros.
Monatlich wird über aktuelle Themen berichtet. Innerhalb der Gesellschaft klappt das gut. Gesellschaftsübergreifend besteht Verbesserungspotenzial.
Kenne keine Einschränkungen der Gleichberechtigung im Unternehmen.
Durch die Vielfalt an Projekten und Kunden kann auf individuelle Wünsche eingegangen werden. Die Vielfalt macht die Arbeit abwechslungsreich und interessant.
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