Vattenfall Europe Sales ist ein guter Arbeitgeber - nur leider ohne Entwicklungsperspektiven.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einer der Top-Arbeitgeber in Berlin. In Hamburg gibt es mehr Wettbewerb großer Unternehmen. Sicher. Gute Gehälter. Freundliche Unternehmenskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karriere machen ist nahezu unmöglich, da Weiterentwicklung und Mitarbeiterförderung nicht zur Kultur gehört. Klar darf jeder Seminare belegen, aber Führungskräfteentwicklung gibt es nicht. Da wirkt Vattenfall noch wie eine Behörde.
Verbesserungsvorschläge
Frauen fördern! Aber Quoten und absurde Bonusregelung für Bereichsleiter / Geschäftsführung abschaffen. Weg vom großväterlichen "old white men country club" Gehabe der Bereichsleiter / Geschäftsführung, hin zu Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Hier geht es freundlich, menschlich, und oft auch freundschaftlich zu.
Kommunikation
Bis auf Ausnahmen fühlen sich die Bereichsleiter / Geschäftsführung als elitärer Zirkel, bestimmen zu viel hinter verschlossenen Türen und lassen zu wenig Transparenz zu. Kürzlich wurde ein Kollege wegen offensichtlichen Fehlverhaltens (richtigerweise) von einem Tag auf den anderen gefeuert, eine offizielle Kommunikation gab es nie, nur Gerüchte...
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit untereinander ist meist ziemlich gut, vor Jahren gab es viel mehr Silos. Es gibt aber immer noch einige ewig gestrige.
Work-Life-Balance
Die Wochenarbeitszeit ist top, man kann hybrid arbeiten, es wird darauf geachtet, dass nicht massiv Überstunden aufgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wechselhaft, eher hierarchisch. Manchmal top-down, manchmal gute, gemeinsame Diskussion. Die Bereichsleiter in Marketing und Sales scheuen bei schwierigen Themen oft die persönliche Auseinandersetzung. Viele Abteilungsleiter sehen sich nur noch als Verwalter ihrer Teams mit wenig fachlichem Input, das ist oft nicht ausreichend.
Interessante Aufgaben
Viele gute Projekte.
Gleichberechtigung
Etwas Absurdes ist eingetreten: Die Frauenquote in Führungspositionen muss erhöht werden, daran werden alle Bereichsleiter / Geschäftsführung im Rahmen einer Scorecard gemessen. Befördert Bereichsleiter X einen Mann, bekommt er und alle seine Peers weniger Bonus. So führt die Quote nun zu Beförderungen manch schlechter Kollegin und zur (inneren) Kündigung manch guter Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Junge, Mittlere und Alte, und mit allen wird gut umgegangen. Manche Ältere sind inhaltlich abgehängt, mache (noch gar nicht so alte) warten auf ihre Rente. Das gute Gehalt macht's möglich.
Arbeitsbedingungen
Top-moderne Büros in Berlin und Hamburg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Energieunternehmen mit schwedischer Zentral muss einfach Umwelt- und Sozialbewusstsein an den Tag legen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Berlin sehr gut. Auf Mitarbeiterebene sehr gut. Als Führungskraft gut/ok, variabler Anteil minimal. Die hohen Gehälter führen halt auch dazu, dass manch Low Performer viel zu lange auf seinem Job sitzt oder sogar in den Vierzigern schon im gemachten Nest an seine Rente denkt.
Image
Immer besser. In Hamburg schlechter als in Berlin.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon gesagt, als Mann kommt man aufgrund von Quote und Bonusregelung nicht weiter. Und eigentlich wird jede/r eingestellt, um dauerhaft auf ihrer/seiner Position zu bleiben. Horizontale Wechsel kommen selten vor. WerkstudentInnen bekommen eine gute Ausbildung, wenn sie sich aktiv einbringen.