Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir sind in den Bereichen Erzeugung, Distribution und Vertrieb von Strom und Wärme aktiv. Wir vertreiben Gas und betreiben Energiehandel.
Unsere Hauptmärkte sind Schweden, Deutschland, die Niederlande, Dänemark und Großbritannien. Der Konzern beschäftigt rund 20.000 Mitarbeiter.
Die Muttergesellschaft Vattenfall AB ist zu 100 Prozent im Besitz des schwedischen Staates und hat ihren Hauptsitz in Solna, Schweden.
Fossilfreies Leben innerhalb einer Generation.
Seit mehr als 100 Jahren versorgen wir Menschen und Industriebetriebe mit Energie und modernisieren die Art und Weise, wie unsere Kunden leben durch Innovation und Zusammenarbeit. Wir wollen jetzt ein Leben frei von fossilen Brennstoffen innerhalb einer Generation ermöglichen. Um erfolgreich zu sein, müssen wir selbst fossilfrei werden. Das reicht aber nicht. Wir schauen über unsere eigene Branche hinaus, um herauszufinden, wo wir wirklich etwas bewirken können. Gemeinsam mit unseren Partnern übernehmen wir die Verantwortung, neue und nachhaltige Wege zur Elektrifizierung von Verkehr, Industrie und unserer Wärme- und Stromerzeugung zu finden.
Wir werden ständig daran erinnert, dass die Menschheit vor einer enormen Herausforderung steht, wenn es um das Klima geht. Eine Herausforderung, die unsere Arbeit bei Vattenfall bestimmt. Deshalb richten wir alle Energie und Ressourcen auf ein Ziel aus: ein fossilfreies Leben innerhalb einer Generation zu ermöglichen. Begleiten Sie uns auf dem Weg dorthin.
Die Geschäftsfelder
1. Dezentrale Lösungen: Ein wichtiger Faktor für die Energiewende. Hier spielt Energie aus erneuerbaren Quellen, zum Beispiel aus Photovoltaik, Biomasse oder Solarthermie eine immer größere Rolle.
2. Elektromobilität
3. Energiehandel
4. Netzbetrieb
5. Strom & Gas
6. Wärme
Energieerzeugung durch sechs Energieträger
Unsere Geschäftsfelder basieren auf sechs Energieträgern.
Biomasse
Wasserkraft
Erdgas
Kernkraft
Windkraft
Kohle
Wir bieten unseren Kunden nachhaltige und intelligente Energielösungen, Verkehrsanlagen und eine umweltschonende Fernwärmeversorgung.
Alle unsere 20.000 Mitarbeiter ermöglichen eine fossilfreie Zukunft innerhalb einer Generation.
Erfahren Sie, wie wir in jedem Arbeitsbereich dazu beitragen.
Customer & Solutions: Unsere Kunden auf jedem Schritt Ihrer Reise in ein klimafreundliches Leben helfen.
Elektromobilität: ist ein Schlüssel zur Dekarbonisierung des Verkehrssektors. Bereitstellen von EV-Ladesäulen und Verbessern der Ladelösungen – zu Hause und geschäftlich.
Energiehandel: Maximieren Sie unser Portfolio. Zuverlässiger und flexibler Zugang zu allen relevanten europäischen Großhandelsmärkten.
Energy Solutions: Maßgeschneiderte dezentrale und integrierte Energielösungen für Häuser und Gebäude
Fernwärme: Planung, Betrieb und Wartung der gesamten Wertschöpfungskette von Heiz- und Kühlnetzen
Verteilung: Betrieb von Verteilungssystemen und Entwicklung netzbezogener Produkte & Services.
Solarenergie: Entwurf und Realisierung von Solarparks und Entwicklung integrierter Batterielösungen
Wasserkraft: Erzeugung und Lieferung von zuverlässiger, nachhaltiger und flexibler Wasserkraft
Wärme & Erzeugung: Entwicklung, Betrieb und Optimierung der Wertschöpfungskette der Energieerzeugung.
Windenergie: Verantwortlich für Entwicklung und Betrieb unserer On- und Offshore Windenergie
Mitarbeiter sind in folgenden Berufsfeldern tätig:
Forschung und Entwicklung: Unsere Abteilung Forschung und Entwicklung identifiziert, entwickelt und setzt wertschaffende technische Lösungen um, die die strategischen Anforderungen unseres Unternehmens erfüllen. Wir erforschen und entwickeln Technologien in den Bereichen Windkraft, Wasserkraft, Elektromobilität, Biomasse.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 426 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungVergütung
Wir bieten verschiedene Vergütungs- und Leistungsmodelle, die sich je nach Region, Standort oder Geschäftseinheit unterscheiden. In der Regel beinhalten sie Folgendes:
festes Jahresgrundgehalt
jährliches variables Gehalt bzw. Bonus
verschiedene lokale Zulagen
Versicherungen
Vattenfall bietet je nach Land verschiedene Leistungen an, wie z. B. Pflege-, Lebens- oder Unfallversicherungen zu speziellen Mitarbeiterkonditionen, die zum Teil auch für Familienangehörige abgeschlossen werden können.
Altersvorsorge
Unsere Mitarbeiter können an unserer betrieblichen Altersvorsorge teilnehmen, die sich jeweils entsprechend den Bedingungen in den einzelnen Ländern unterscheiden.
Work-Life-Balance
Wir möchten unseren Mitarbeitern eine bessere Balance zwischen Beruf und Familie ermöglichen. Aus diesem Grund bieten wir flexible Optionen an, wie z. B. Teilzeitbeschäftigung oder die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
Elternzeit
Wir bestärken unsere Mitarbeiter, eine Elternzeit zu nehmen.
Sport, Gesundheit und Wohlbefinden
Uns liegt die Ausgeglichenheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter am Herzen. Wir bieten daher an zahlreichen Standorten des Unternehmens verschiedene Sport- und Fitnessmöglichkeiten, wie z. B. Fußball, Basketball, Yoga und vieles mehr. Es finden auch Info-Veranstaltungen statt, um die Work-Life-Balance zu optimieren, einen gesunden Lebensstil zu fördern oder auch um die Teilnahme an einer medizinischen Vorsorgeuntersuchung zu unterstützen.
drei gute Gründe, warum Sie sich für unsere Arbeitskultur entscheiden sollten:
1. Sich täglich Herausforderungen stellen
Wir sind Tausende ganz unterschiedliche Menschen an Hunderten von Standorten und mit verschiedenen Vorstellungen. Zusammen verfolgen wir jedoch das gemeinsame Ziel, immer einen Schritt weiter zu gehen.
2. Internationaler Erfahrungsaustausch
Sie sind Teil eines internationalen Teams von Experten, die mit praxisnahen Energielösungen zur Erhöhung der Lebensqualität beitragen. Wir ermutigen Sie, Ihre eigenen Vorstellungen und Perspektiven einzubringen. Wir teilen unsere besten Ideen und lernen voneinander.
3. Wir glauben an jeden Einzelnen
Wir sind überzeugt davon, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens sind. Unser Vertrauen in die Fähigkeiten unseres Gegenübers ist das Herzstück unserer Arbeitskultur. Wir ermuntern Sie, Initiative zu ergreifen und Entscheidungen zu treffen.
Sie werden ermutigt, Ihre Talente einzusetzen und Ihre Fähigkeiten zu erweitern - wir geben Ihnen viel Freiraum für Entwicklung. Und wir unterstützen Sie dabei, Großes zu erreichen.
Als Mitarbeiter bei Vattenfall erhalten Sie Anerkennung, eine wettbewerbsfähige Vergütung und Zusatzleistungen.
Wir suchen Menschen, die uns auf dem Weg in die Fossilfreiheit begleiten wollen, z.B. in den folgenden Arbeitsbereichen:
Customer & Solutions: Unsere Kunden auf jedem Schritt Ihrer Reise in ein klimafreundliches Leben helfen.
Elektromobilität: ist ein Schlüssel zur Dekarbonisierung des Verkehrssektors. Bereitstellen von EV-Ladesäulen und Verbessern der Ladelösungen – zu Hause und geschäftlich.
Energiehandel: Maximieren Sie unser Portfolio durch Disposition, Absicherung und Beschaffung. Zuverlässiger und flexibler Zugang zu allen relevanten europäischen Großhandelsmärkten.
Energy Solutions: Maßgeschneiderte dezentrale und integrierte Energielösungen für Häuser und Gebäude.
Fernwärme: Planung, Betrieb und Wartung der gesamten Wertschöpfungskette von Heiz- und Kühlnetzen.
Verteilung: Betrieb von Verteilungssystemen und Entwicklung netzbezogener Produkte & Services.
Solarenergie: Entwurf und Realisierung von Solarparks und Entwicklung integrierter Batterielösungen.
Wasserkraft: Erzeugung und Lieferung von zuverlässiger, nachhaltiger und flexibler Wasserkraft.
Wärme & Erzeugung: Entwicklung, Betrieb und Optimierung der Wertschöpfungskette der Energieerzeugung.
Windenergie: Verantwortlich für Entwicklung und Betrieb unserer On- und Offshore Windenergie.
Mitarbeiter sind u.a. in folgenden Berufsfeldern tätig:
Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, selbständiges Arbeiten, gute bis sehr gute Englischkenntnisse (bei Positionen im internationalen Umfeld)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vattenfall.
Hier wird sehr auf work/life balance geachtet
Gleitzeit
Homeoffice
gute Erreichbarkeit
Den kollegialen Zusammenhalt.
Recht junges Team mit sehr viel Motivation und sehr spannende Aufgaben. Die Kollegen kommen aus alle Ecken der Welt und wollen alle eine umweltfreundliche Zukunft bauen. Es macht echt Spaß mit allen in der Kantine über unterschiedliche Themen aus der Welt zu diskutieren.
Da fällt mir wenig ein. Vielleicht, dass man die Möglichkeit hat, sich intern in anderen Konzerngesellschaften zu bewerben.
Einarbeitung / Vorbereitung für neue Mitarbeiter stark verbesserungsbedürftig
Fehler auf der Führungsebene werden nach unten verlagert.
Fehlverhalten, selbst offen kundgetane Unwilligkeit sich an Vorgaben zu halten bleibt meist ohne Konsequenzen.
Mitarbeiter werden bei komplexen Aufgaben alleingelassen - es wird sich weggeduckt.
Einfach mal aufhören Steine in den eigenen Weg zu legen!
Wenig junge Führungskräfte, neue moderne Führungsansätze
Nichts schlechtes
Bereiche denken zu sehr an persönliche Aufgaben/Ziele und weniger an den Gesamterfolg.
Es gibt keine langfristige Personalplanung. Obwohl bekannt ist, dass Mitarbeiter älter werden und irgendwann weg sind, wird erst reagiert, wenn es zu spät ist.
Das Management. Ich habe kein Geduld mehr es abzuwarten, bis hier Sachen vielleicht sich ändern werden, ich hoffe aber richtig, dass das Potential was in dem Geschäft und was in den Kollegen steckt, doch nicht komplett verschwendet wird.
Hier müsste grundsätzlich bei der Führungskräfteauswahl angesetzt werden bzw. ein Austausch des Führungspersonals stattfinden, wobei auf folgendes zu achten wäre: Führungskräfte sollten eine grundlegende Fachkompetenz mitbringen. Dazu gehört, wenngleich nicht die Kenntnis jedes Details, so doch aber zumindest das Wissen darüber, was die eigenen Mitarbeiter genau tun. Ferner sollten Führungskräfte nicht nur an der Durchsetzung ihrer eigenen Interessen und an der eigenen Machtakkumulation interessiert sein, sondern an einer von Fairness geprägten Zusammenarbeit zur Erreichung der Unternehmensziele. Schließlich wäre Kritikfähigkeit eine ...
Diversität nicht nur als Schlagwort auf die Website zu tragen. Wenn Manager-Stellen ausgeschrieben werden, vielleicht nicht schon ankündigen, dass die schon alle an Männer praktisch vergeben sind.
Anstatt unendliche externe Beratern, die nur halbwegs Ahnung über das Geschäft haben, tatsächlich Experten für den Aufgaben und ordentlich einstellen.
Kommunikation und Strukturen unbedingt verbessern, unter den Abteilungen.
Vorgesetzte sollten sich einheitlicher Verhalten
Einfach mal die Vorgaben auf Sinnhaftigkeit überprüfen und dabei sich selbst hinterfragen - oder die die davon fachlich Ahnung haben und sich dann selbst daran halten!
Weniger Ankündigungen, mehr Umsetzung!
Nicht-Berücksichtigung der Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeitern erzeugt Frust. Die Fluktuation ist entsprechend.
Der am besten bewertete Faktor von Vattenfall ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich gehöre im Altersmittel, bis jetzt keine schlechte Erfahrung. Man muss aber sagen, dass der fachliche Input von den älteren Kollegen, die tatsächlich wissen worüber die reden, nicht unbedingt betrachtet wird.
Die Wertschätzung ist meist gegeben
Kann ich nicht wirklich Beurteilen
Aus meiner Sicht sehr gut
We have a company-affiliation of over 40 years on average - older colleagues are people who really love their jobs and are always open to teach and help
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vattenfall ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Unter uns reden wir nicht unbedingt positiv über die Firma, ich weiß aber nicht wie die Image von außen aussieht.
Das Image war extrem ramponiert: Braunkohle & Nuklearenergie
Vattenfall ist nicht das erste Unternehmen, was Personen einfällt wenn man gute Unternehmensführung, Compliance, Umweltschutz oder soziale Standards anspricht. Selbst in Schweden nicht.
Durch die jetzige FFF-Bewegung und der aktuellen Krise ist das Image des Unternehmens oft Kritikpunkt
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Da gibt es keine Möglichkeiten, schon gar nicht, wenn man das Speichellecken bei Führungskräften nicht beherrscht.
Ab bestimmten Level schwierig, aber auch das ist marktkonform
Ich hatte das Gefühl am Ende der Leiter angekommen zu sein.
Viele Möglichkeiten, aber nur durch Eigeninitiative
Karriere kaum möglich; Weiterbildung mangelhaft.
