426 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
266 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 90 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ok
Nichts schlechtes
Mehr gehalt
Soziale Leistungen
Spannende Felder
Gehalt
Wenig junge Führungskräfte, neue moderne Führungsansätze
Besser zwischen Bereichen kommunizieren
Toll im Team, zwischen Bereichen manchmal schwierig, wie überall
Sabbatical, HO, Langzeitkonto
Ab bestimmten Level schwierig, aber auch das ist marktkonform
S.o.
Er ist 5 Minuten mit dem Fahrrad erreichbar.
Kommunikation und Strukturen unbedingt verbessern, unter den Abteilungen.
Für mehr Arbeit, gibt's 10000 Euro weniger im Jahr.
Umweltauflagen werden seit Jahren nicht berücksichtigt, oder gefälscht
Katastrophal
Da fällt mir wenig ein. Vielleicht, dass man die Möglichkeit hat, sich intern in anderen Konzerngesellschaften zu bewerben.
Eindeutig der Umgang der verantwortlichen Führungskräfte mit Mitarbeitern.
Hier müsste grundsätzlich bei der Führungskräfteauswahl angesetzt werden bzw. ein Austausch des Führungspersonals stattfinden, wobei auf folgendes zu achten wäre: Führungskräfte sollten eine grundlegende Fachkompetenz mitbringen. Dazu gehört, wenngleich nicht die Kenntnis jedes Details, so doch aber zumindest das Wissen darüber, was die eigenen Mitarbeiter genau tun. Ferner sollten Führungskräfte nicht nur an der Durchsetzung ihrer eigenen Interessen und an der eigenen Machtakkumulation interessiert sein, sondern an einer von Fairness geprägten Zusammenarbeit zur Erreichung der Unternehmensziele. Schließlich wäre Kritikfähigkeit eine zwingend notwendige Eigenschaft von Führungskräften.
Wenn man einigermaßen stressfrei arbeiten will, ist absolute Unterwürfigkeit gefordert - möglichst keine Fragen stellen, schon gar keine Kritik anbringen, bloß nicht widersprechen und möglichst zu allem ja und amen sagen. Es gibt eine hohe Fluktuation durch Langzeiterkrankungen und Abgänge, damit immer wieder neue Gesichter, neue Einarbeitungen usw.
Es gibt grundsätzlich ein Überlastungsproblem und m.E.n. sind Langzeitausfälle auch darauf zurückzuführen.
Da gibt es keine Möglichkeiten, schon gar nicht, wenn man das Speichellecken bei Führungskräften nicht beherrscht.
Gut, da nette Kollegen im eigenen Team. Außerhalb ist sich jeder selbst der Nächste.
Zunächst einmal gab es für das Team wegen eines Langzeitausfalls zwei Jahre lang (!) keinen oder nur übergangsweise und kommissarisch für einige Monate einen Vorgesetzten. Für die übrigen Führungskräfte des Bereichs gilt, dass man hier mit absoluter Kritikunfähigkeit nebst den entsprechenden zu gewärtigenden Konsequenzen bei Verstoß rechnen sollte. Standardvorwurf ist dann, dass man „negativ“ sei, ohne dass konkrete Beispiele genannt werden können. Ferner fehlen die genaue Kenntnis über das Aufgabenfeld der eigenen Mitarbeiter und offenbar auch das Interesse daran. Das führt zu einer systematischen Unterbewertung von sowohl Arbeitspensum als auch Anforderungslevel durch Führungskräfte – m.a.W. die Leistung wird nicht gesehen bzw. systematisch abgewertet. Die Folgen der eigenen Entscheidungen/Versäumnisse (z.B. bei Reorganisationen/fehlerhaften Verträgen usw.) werden auf die Mitarbeiter abgeschoben und verursachen bei diesen zusätzlichen Aufwand. Eine Anerkennung dafür gibt es nicht, stattdessen erlebte ich eine Kultur der Geringschätzung der Mitarbeiter.
Keinerlei proaktive Kommunikation von Seiten der Führungskräfte über wichtige Veränderungen. (Wer übernimmt Aufgaben, wenn jemand geht? Mit wem werden wichtige vakant gewordene Stellen besetzt? Wann werden sie besetzt usw.?)
Ok im Vergleich zum HR-Management auf dem externen Markt. Im Vergleich zum Vattenfall-Konzern eindeutig schlechter. Abteilungsintern gibt es deutliche Unterschiede, obwohl dieselben Tätigkeiten ausgeführt werden.
Interessante Aufgaben und faire Bezahlung
Einarbeitung / Vorbereitung für neue Mitarbeiter stark verbesserungsbedürftig
Fehler auf der Führungsebene werden nach unten verlagert.
Fehlverhalten, selbst offen kundgetane Unwilligkeit sich an Vorgaben zu halten bleibt meist ohne Konsequenzen.
Mitarbeiter werden bei komplexen Aufgaben alleingelassen - es wird sich weggeduckt.
Einfach mal aufhören Steine in den eigenen Weg zu legen!
Einfach mal die Vorgaben auf Sinnhaftigkeit überprüfen und dabei sich selbst hinterfragen - oder die die davon fachlich Ahnung haben und sich dann selbst daran halten!
Weniger Ankündigungen, mehr Umsetzung!
Nicht-Berücksichtigung der Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeitern erzeugt Frust. Die Fluktuation ist entsprechend.
Wer etwas ändern will bekommt Gegenwind. Zusammenarbeit zwischen den Bereichen ist oft schwierig
Klappt soweit.
Viel Gemauschel.
Karriere kaum möglich; Weiterbildung mangelhaft.
Die Zusammenarbeit in und zwischen den einzelnen Bereiche ist vielfach von Animositäten geprägt
Die Wertschätzung ist meist gegeben
Ehrliches Feedback ist selten. Eigentlich vorgesehene Gespräche fanden nicht statt.
Die Infrastruktur ist nicht so wie sie sein könnte; IT störanfällig, SAP ohne Schulung ein Graus und störanfällig
gute Ansätze, aber vor Allem Flurfunk
Bezahlung ist gut; Zusatzleistungen lassen oft auf sich warten
Nichts auszusetzen
Interessant aufgrund der Herausforderungen die sich durch die Art des betriebs ergeben vor Allem wenn es um das Angehen von lange aufgeschobenen Problemen geht.
Nette Kollegen, freundliches Miteinander
Leider konnte ich kein Sabatical machen, deshalb habe ich die Firma verlassen
Ich hatte das Gefühl am Ende der Leiter angekommen zu sein.
War gut
Fossil free within one generation
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit
Kann ich nicht wirklich Beurteilen
Mein Vorgesetzter war immer bemüht Lösungen zu finden, stets freundlich
Die Büros wurden etwas vernachlässigt, was sicher daran gelegen hat, dass eh ein Umzug anstand und weil die meisten Kollegen häufig im Homeoffice waren.
Gzte Kommunikation ist der Firma wichtig
Da geht immer mehr, aber sie sind auf einem guten Weg
Offshore Wind ist super interessant
Recht junges Team mit sehr viel Motivation und sehr spannende Aufgaben. Die Kollegen kommen aus alle Ecken der Welt und wollen alle eine umweltfreundliche Zukunft bauen. Es macht echt Spaß mit allen in der Kantine über unterschiedliche Themen aus der Welt zu diskutieren.
Das Management. Ich habe kein Geduld mehr es abzuwarten, bis hier Sachen vielleicht sich ändern werden, ich hoffe aber richtig, dass das Potential was in dem Geschäft und was in den Kollegen steckt, doch nicht komplett verschwendet wird.
Diversität nicht nur als Schlagwort auf die Website zu tragen. Wenn Manager-Stellen ausgeschrieben werden, vielleicht nicht schon ankündigen, dass die schon alle an Männer praktisch vergeben sind.
Anstatt unendliche externe Beratern, die nur halbwegs Ahnung über das Geschäft haben, tatsächlich Experten für den Aufgaben und ordentlich einstellen.
Die Kollegen sind echt super. Junges Team, am Anfang alle voll mit Motivation, jedoch wegen der Chaos ziemlich schnell ausgebrannt und frustriert.
Unter uns reden wir nicht unbedingt positiv über die Firma, ich weiß aber nicht wie die Image von außen aussieht.
Könnte besser sein, Überstunden abzuarbeiten ist praktisch unmöglich, ausgezahlt wird es aber auch nicht.
Schulungen werden angeboten, jedoch innerhalb der Firma befördert zu werden, wenn man nicht aus der alte Gruppe der Vorfirma kommt, scheint soweit unmöglich zu sein.
Vattenfall hat einen Tarifvertrag, jedoch bezahlt die Vattenfall Next Energy alle ihre Mitarbeitern außertariflich und weniger, als die Kollegen aus den anderen Firmen in der Tarifgemeinschaft der Vattenfall erhalten.
Bahncard, Firmenrad usw. sind angeboten und man erhält die eigentlich ziemlich einfach.
Untereinander sprechen wir ehrlich miteinander, die Austauschrunden sind immer konstruktiv und vielversprechend. Schade, dass das Management so gut wie gar nicht zuhört.
Ich gehöre im Altersmittel, bis jetzt keine schlechte Erfahrung. Man muss aber sagen, dass der fachliche Input von den älteren Kollegen, die tatsächlich wissen worüber die reden, nicht unbedingt betrachtet wird.
Es gibt die Kollegen. Und es gibt Management. Und Management tut so, als die Kollegen und deren Interesse betrachten wären, aber die tatsächliche Entwicklungen zeigen es anders rum.
Edit: die Umstrukturierung hat es, seit meine ursprüngliche Bewertung, gezeigt, dass das Management sich um die Kollegen absolut nicht kümmert. Alles wird zwingend durchgesetzt, trotz eindeutige, katastrophale Umfrageergebnisse.
Modernste und umweltfreundlichste Bürogebäude in Berlin, es gibt nichts zu bemängeln.
Die linke Seite weißt nicht, was die rechte Seite macht.
Es gibt eien einzige weibliche Kollegin im Management Team, der Rest sind alle weiße Männer. Je höher man in der Firma schaut, desto weniger kann man Spuren von Diversität finden.
Edit: seit meiner ursprüngliche Bewertung hat die Firma die letzte weibliche Führungskraft auch zu Kündigung gebracht.
Die Aufgaben sind sehr spannend und es gibt immer wieder neue Bereiche wo die Firma tätig wird.
Gleitzeit
Homeoffice
gute Erreichbarkeit
nichts
nichts
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