87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Bezahlung von Lohn und Spesen/Reisekosten.
Bei Fragen oder Anregungen kann man ohne Probleme über alles sprechen.
Nette Kollegen
Viele Schulungen
Seminare
Kaffe, Wasser und Obst
Gepflegte und saubere Büros
Sehr kollegial und freundlich, jedoch manchmal unprofessionell.
Mehr Rückrad für Gebietsverkaufleiter die innovative Vertriebs Möglichkeiten ins Leben rufen.
Unter den Kollegen ist alles tip top
Image müsste besser sein als es von den meisten Menschen im Umfeld aufgenommen wird, tolle Menschen im Team die tolles leisten. Auf GF Ebene sollte e klar sein, dass man draußen viel ständig zurück holen kann.
Homeoffice möglich, aber für mich nicht relevant gewesen
Möglichkeiten sind da, nur war ich nicht lange genug im Unternehmen, um aus eigener Erfahrung zu sprechen.
Das Unternehmen mus beim Thema Gehalt seine Strukturen neu überdenken.
Mega.
Unter dem Strich ganz ok
Viele werden demnächst in die Rente gehen. Schade. Wer soll dieses Wissen ersetzten.
In meiner Region Nord Ost hatte ich einen fabelhaften und tollen Gebietsverkaufsleiter der immer lösungsorientiert gehandelt hat und immer für einen da war. Man hat gemeinsam Lösungen gefunden. Hätte die VBH mehr von diesen Menschen mit diesen Führungsqualitäten, wäre sie in ein paar Jahren aus allen Krisen raus.
40 Std Woche.
Freitags gegen 13 Uhr Feierabend.
Keine Nachteile als Trainee erlebt.
Die Aufgaben waren für mein subjektives Empfinden monoton, das muss aber nichts heißen wenn man sieht, dass über die Hälfte der Belegschaft 30 Jahre und mehr in diesem Unternehmen tätig sind.
Umdenken hat begonnen und wird umgesetzt,Mitarbeiter werden ins Boot geholt
Kläre ich immer vor Ort mit meinem Vorgestzten ,da man Interessiert ist an Verbesserungen
permanente Veränderungen
durch Ex Kollegen keine fairen Bewertungen
es wird versucht auf Mitarbeiter einzugehen
Nachhaltigkeit wird gelebt
Schulungen werden angeboten und auch angenommen
man hält zusammen
hat sich was getan und man bleibt drann
Viele Neuerungen der Technik und des Arbeitsplatzes, manche Abläufe noch nicht stimmig
man ist lernfähig
wird dran gearbeitet
muss noch verbessert werden.
abwechslungsreiche Aufgaben durch Abteilungswechsel
Wen kurzfristig etwas dazwischen kommt, kann man reden und evtl das Problem lösen.
Informationen besser weiterleiten
Alle den gleichen Urlaub 30Tage Urlaubs und Weihnachtsgeld auch in den ganzen Jahren wo es nicht einfach war.
Ein Apell an die Mäuse die alles ins negative ziehen hier auf diesem Portal, einfach bei der Wahrheit bleiben und den Frust weg lassen. Denn die letzten beiden Bewertungen sind nicht gerecht und entsprechen kaum der Wahrheit .Das Unternehmen ändert sich und es geht nicht alles auf einmal. Die Fehler sind erkannt und man arbeitet daran!
Dran bleiben und nicht aufhören es geht noch mehr, Öfters mal konsequent sein
Umbruchstimmung
Das dauert noch ein Wenig ,einen Tanker wendet man nicht einfach mal so
wird besser
Schulungen werden angeboten wer will
Die Aufholjagt hat begonnen gegen über dem Wettbewerb
Man tut was man kann und möglich ist
sehr gute Zusammenarbeit
Man achtet sie
Man redet wieder mit den Kollegen und hört auch zu
Neue Technik und Arbeitsgeräte wurden angeschafft
wird besser
Firmencodex
Viele Projekte es ist für jeden was dabei der will
nichts, hatte keinen weiten Arbeitsweg zum Glück...bei diesem Gehalt, dadurch miese Rente, das Bürgergeld ist viel höher wie die Rente von 820 € für 45 Arbeitsjahre.
....schlechte Bezahlung ist dort immer noch
Endlich mal Tarif zahlen
Einzige Verbesserung bisher, wäre die Vorbereitung des Arbeitsplatzes.
Nach 3 Monaten keine Fehlentscheidung hier her zu wechseln.
Machmal etwas unprofessionell im Umgang von oben, aber typisches Caos wie so oft, hat aber Charm.
Ein guter Zusammenhalt im Team und sehr viel Hilfsbereitschaft.
Noch flexiblere Arbeitszeiten
Und mehr Homeoffice Möglichkeiten für junge Familien
Versucht Lösungen zu finden
Den Lohn
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, mehr zuhören und die Work-Life Balance etwas verstärken
Es gibt eine Strategie mit klarer Zielsetzung. Die Firma will deutlich spürbar etwas für ihre Mitarbeiter tun und attraktiver werden, sich verbessern. Man will aber auch am Markt wieder erfolgreicher sein. Der Zusammenhalt in den Teams ist sehr hoch. Viele Mitarbeiter sind schon sehr lange da und sind stolz auf ihr "grünes Blut".
Noch viele Gedanken, die zu sehr an sehr alten und zum Teil schweren Zeiten hängen, die vorbei sind. Das macht es manchmal schwer, den Blick nach vorne zu richten.
Digitaler werden. Mehr für das Image nach Innen und Außen tun. Alte Prozesse, die nicht mehr ausreichend Umsatz bringen und nicht mehr zeitgemäß sind abschaffen und Neues einführen.
Viele negative Bewertungen denken an vielleicht an die alte Vergangenheit der VBH. Ich kann das nicht bestätigen.
Seit Einführung der Strategie: "Ziele, Maßnahmen, Methoden, Werte" spürt man, dass die Bereiche an einem Strang ziehen. Insbesondere die Unternehmenswerte tragen zu einer guten und sich bessernden Arbeitsatmosphäre bei. Das "WIR sind die VBH" wird wieder spürbar.
Ich bin hier nicht nur eine Nummer, sondern werde als Mensch wahrgenommen.
Die VBH könnte viel mehr zeigen und darüber reden. Es wird viel getan über das nach Außen nicht gesprochen oder berichtet wird.
Home Office, flexible Arbeitszeiten. Hier könnte es noch etwas mehr geben.
Die Firma bildet regelmäßig aus. Es werden Mitarbeitergespräche und E-Learning eingeführt. Auch hier wieder: Gute Entscheidungen - die Firma muss dran bleiben. Hier ist noch Luft nach oben.
Im Bereich Gehalt in der Zentrale ok, an den Standorten entwicklungsfähig. Aber mit den Entwicklungen der letzten Jahre tut sich auch hier etwas. Ich hoffe die Firma bleibt dran.
Viele Benefits: Mitarbeiterservice für alle Lebenslagen, JobRad, VBH Benefits, Obstkorb, Home Office, Aldi Gutscheine, Weihnachtsgeschenk, , Weihnachtsgeld, Zahlungen für Jubiläum, Hochzeit, Babybox wenn man Eltern wird.
Mit dem Team Nachhaltigkeit gibt es jetzt eine zentrale Stelle, die sich um die Themen kümmert. Da gibt es sicher eine Menge Themen wie z.B. Energie, Verpackung usw.
Starke Teams, tolle Kollegen. Natürlich macht man sich zu schaffen wo Menschen zusammen schaffen. Aber das ist überall so. Das Gefühl aller Standorte zusammen als VBH müsste noch gestärkt werden.
Gerade die Erfahrung der älteren KollegInnen ist ein besonderes Gut was sich die VBH erhalten muss. Hier kann noch mehr getan werden.
In Bezug auf meinen eigenen Vorgesetzten alles top. An anderen Stellen sicherlich noch ausbaufähig. Es läuft seit 2022 ein Trainingsprogramm für die Vorgesetzten und Führungskräfte. Es ist noch zu früh, das Ergebnis zu beurteilen. Aber dass es überhaupt so ein Training gibt finde ich schon sehr gut!
Alles was ich zum Arbeiten benötige.
Eine Geschäftsführung, die jedes Jahr alle Standorte besucht, um die Strategie, wichtige Ziele und die Werte zu kommunizieren. Ein Kommunikationsprogramm zu den Werten. Regelmäßige Informationen zu den wirtschaftlichen Ergebnissen für alle Mitarbeiter. Sicherlich noch ausbaufähig. Aber jetzt schon auf einem sehr guten Weg.
Halte ich für normal
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, über das Team Nachhaltigkeit kann man sich sogar an Themen beteiligen, die nicht zu meinem Aufgabengebiet gehören. Es wäre schön wenn man mit seinen Verbesserungsvorschlägen trotzdem noch leichter und Gehör finden würde um "alte Zöpfe" abzuschneiden.
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