120 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die hohe Qualität des Bewerbungsprozesses und des Onboardingprozesses. Selbst der erste Arbeitstag verlief reibungslos und organisiert, was sinnbildlich für die Arbeit in diesem Unternehmen steht.
Aufgrund der angestrebten/notwendigen hohen Prozessqualität, sind die Prozesse teilweise komplex und langwierig.
Besonders die Außendarstellung könnte verbessert werden. Man ist für Branchenfremde weitestgehend zu unbekannt und sollte mehr Zeit und Ressourcen in den Aufbau der Arbeitgebermarke investieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Trotz des klaren Leistungsanspruchs, wird den Mitarbeitenden viel kreative Freiheit bei der Umsetzung von Arbeitsaufträgen gelassen.
Für diejenigen die das Geschäftsfeld kennen ist das Image sicher sehr gut. Vor meiner Bewerbung kannte ich das Geschäftsfeld allerdings überhaupt nicht und hatte dementsprechend keine Vorstellungen, was mich erwarten würde.
Meine Kolleg:innen und Vorgesetzten nehmen sich Zeit um Werkstudierende fördern. Auch nach der Einarbeitung wird Zeit in die persönliche Entwicklung und den Wissensaufbau investiert.
Das Gehalt für Werkstudierende ist im Vergleich sehr annehmbar und fair.
Die Vorgesetzten fördern einen wertschätzenden Umgang mit allen Kolleg:innen und kommunizieren ihre Wertschätzung in angemessener Art und Weise. Ich wüsste nicht, wie ich es besser machen würde.
Die Kommunikation ist sehr offen und auf Augenhöhe.
Die Prozesse und Regularien sind bereits sehr fair und eindeutig. Entscheidungen werden auf Grundlage von Fakten und nicht vom Bauchgefühl Einzelner getroffen. Besonders positiv empfinde ich auch das Bestreben Prozesse und Richtlinien konsequent verbessern zu wollen.
Die mir übertragenen Aufgaben decken ein breites Spektrum ab und machen den Arbeitsalltag abwechslungsreich. Routineaufgaben sowie spannende Projekte sind in einem sehr guten Verhältnis.
Mehr Entlastung durch mehr Personal und besseres Gehalt
Gut, jedoch oft sehr stressig, da meist unterbesetzt, jedoch bekommt man bei Anfrage auch Unterstützung oder Entlastung aber oft muss man für 2-3 Personen arbeiten, wenn jemand ausfällt
Man kann flexibel arbeiten und sich alles einteilen, jedoch hat man feste Deadlines und Kassenschluss wo man schnell alles fertig machen muss, das kann einen schon belasten manchmal auf Dauer.
Gut es gibt Möglichkeiten.
Ist in Ordnung, mittlerer Bereich, könnte besser sein für diese Arbeit und Verantwortung. Leider waren Gehaltsanpassungen oft mit sehr viel Kampf und Überzeugungskraft verbunden und dann am Ende sehr minimal.
Ist ok, könnte aber viel besser sein. Von Ministerien werden leider noch Papier Akten verlangt aber das wandelt sich auch immer mehr so langsam durch die E-Akte.
Sehr stark je nach Abteilung, in meinem Team wurde sich immer gegenseitig unterstützt und entlastet und auch die Teamleitung und Gruppenleitung hat sich stark für einen eingesetzt
Sehr gut, was ich mitbekommen habe
Teamleitung war super, auch Gruppenleitung bei mir, das ist aber individuell. Von Bereichsleitung / GL kam jedoch oft Druck bestimmte Projekte schnell umzusetzen und dann wurden manche auch in bestimmte Rollen unter Druck gesetzt und dazu bewegt bestimmte Rollen zu übernehmen.
Oft viel Arbeit, aber Kollegen und Teamleitungen sehr nett und verständnisvoll.
Direkte Kommunikation je nach Abteilung, man weiß was von einem erwartet wird mit regelmäßigen Gesprächen und Meetings
Frauen und Männer sind ausgeglichen und werden fair gleich behandelt, auch viele Frauen in Führungspositionen.
Ja, die aufgaben sind sehr vielseitig und interessant, jedoch macht man am Ende immer wieder dieselben Prozesse, in denen man aber auch sehr viel lernt und immer wieder neue Erfahrungen machen kann.
Interessante Fragestellungen, sehr gute kollegiale Zusammenarbeit und die Möglichkeit nach eigenen Interessen und Fähigkeiten sich an Projekten beteiligen zu können.
Kontierungsaufwand (Zuordnung d. Arbeitszeit) sollte reduziert werden.
Das er sich in den 50 Jahren seit Gründung immer wieder weiterentwickelt und weiter professionalisiert hat.
Haustarifvertrag in Anlehnung an IG Metall, betriebliche Altersvorsorge, ÖPNV-Ticket, Gesundheits- und Fitness-Angebote
Wer will kann im Unternehmen bis zur Rente und darüber hinaus in verschiedenen Zeitmodellen arbeiten.
Bis in die Leitungsebene hinein ausgeglichenes Verhältnis Frauen zu Männer.
Interesse auch an verwaltungstechnischen Aufgaben sollte vorhanden sein.
Selten habe ich so eine angenehme, wertschätzende und kollegiale Zusammenarbeit erlebt; Goodies wie das Deutschlandticket, Urban Sports Beteiligung; wahnsinnig gute Möglichkeiten für flexibles/mobiles Arbeiten
Dein Einstiegsgehalt bestimmt deine finanzielle Entwicklung. Wer zu Beginn schlecht verhandelt hat, erfährt keine schnellen großen Sprünge. Gehaltserhöhungen werden im Rahmen eines sehr engen Budgets immer auf alle Mitarbeitenden umgelegt.
Flexiblere Gehaltssteigerungsmöglichkeiten, stärkere finanzielle Belohnung von Engagement und Aufstieg
Nachhaltigkeit, Sozial, Kollegial, Konditionen
Aufstiegschancen ohne Bachelor / Master / Doktor
Personen ohne akademischen Hintergrund sollten nicht automatisch schlechter gestellt sein und die gleichen Chancen für Aufstieg und Weiterentwicklung haben. Es sollte um die Kompetenz und nicht nur um den Bildungsabschluss gehen.
- Verlässlichkeit und Verbindlichkeit
- Themenvielfalt
- Netzwerkmöglichkeiten sowohl nach innen als nach außen
- manche Unternehmensinformation an die Mtarbeitenden wirkt eher wie schnell aus der Hüfte geschossen als fundiert ausgearbeitet und das sorgt dann durchaus für Verunsicherung
- manchmal doch ein wenig mehr Innovation wagen
- selbst wenn es mit dem Geschäftsfeld einhergeht und damit nur beschränkt möglich ist, könnte ein Aufbrechen der ähnlichen Arbeitsweisen wie bei Behörden bzw. das Ablassen von manch alter Struktur durchaus hilfreich sein, neue Impulse besser aufzunehmen
Insgesamt herrscht eine offene Atmosphäre, in der man sich willkommen fühlt. Der Umgang miteinander ist freundlich. Es gibt "Begegnungsbereiche" wie Küchen und Bistro, in denen man auch untereinander in den Austausch kommt. Viele Türen sind auch offen, wenn es die aktuelle individuelle Termin- und Arbeitssituation zulässt.
Bei Kunden ist das Unternehmen gut angesehen. Der Allgemeinheit ist das Unternehmen und auch das Geschäftsfeld eher unbekannt.
Obwohl im Namen Innovation propagiert wird, ist das Unternehmen durchaus an manchen Stellen eher antiquiert unterwegs. Aber es wird ja auch nicht der Anspruch erhoben, ein hippes Start up zu sein.
Gleitzeit, Homeoffice, Desksharing, Kalenderausgleichstage u.a. ermöglichen, den eigenen individuellen Work-Life-Balance-Bedürfnissen gerecht zu werden.
Es gibt ein internes Angebot ein Weiterbildungen. Ergänzende Qualifikationen müssen auf Eigeninitiative beantragt werden. Das ist aber auch okay. Individuellen Weiterbildungsbedarf muss man schon selbst im Personalgespräch auch ansprechen und ggf. selbst nachhalten.
Was den eigenen Karrireweg angeht muss man diesen in erster Linie selbst verfolgen. Es gibt im Unternehmen nicht unbegrenzt Aufstiegsposten. Da muss man schon selbst für sich entscheiden, ob die gegebenen Möglichkeiten für einen ausreichend sind.
Ist sehr subjektiv in der Bewertung. Das Gehalt wird zu Beginn ausgehandelt und dann entwickelt es sich stetig gem Tarifanlehnung. Die Auszahlung ist immer pünktlich. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, Jobticket (Deutschlandticket), Urlaubsgeld und jährliche Sonderzahlung. Inflationsausgleichsprämie wurde/wird auch gestaffelt gezahlt.
Ja, es gibt besser bezahlte Jobs. Aber den gibt es immer irgendwo und den muss man auch erst einmal haben.
Es gibt ein zertifiziertes Umweltmanagementsystem. Hier gibt es sicherlich noch die eine andere oder andere Option zur Optimierung. Man kann sich hierzu auch aktiv einbringen. Aber einiges muss dann auch aus Eigeninitiative erfolgen.
Das Unternehmen trägt sicherlich eine soziale Verantwortung. Dieser wird es aus meiner Sicht auch gerecht. Mir fehlt hierbei nichts.
Innerhalb der eigenen Bereiche/Abteilungen und/oder Projekte ist ein starker Zusammenhalt erkennbar. Mit Bereichs-/Abteilungsseminaren wird die Teamentwicklung unterstützt. Es gibt aber durchaus auch mal Reibungsverluste, wenn bereichs-/abteilungsübergreifend zusammen gearbeitet wird. Das ist in heterogenen Gefügen aber durchaus normal und verständlich. Netzwerkmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens gibt es über diverse Formate.
Es gibt viele ältere Mitarbeitende, die auch durchaus schon lange im Unternehmen sind. Bei Neueinstellungen ist ebenfalls nicht nur u30 vertreten.
Ein Teil der älteren Kollegen (der Verzicht aufs Gendern ist Absicht) legt aber durchaus ein latent gönnerhaftes Verhalten an den Tag.
Kommt sicherlich auch auf den Bereich an. Offene Kommunikation ist aber gegeben. Und natürlich nimmt man das Verhalten von GF, Bereichsleitung und Gruppenleitung sehr subjektiv wahr. Viel hängt sicherlich auch vom eigenen Umgang mit bzw. Erwartungen an Vorgesetzte ab.
Technische Ausstattung ist für mich okay. Tische sind höhenverstellbar, der Bürostuhl kann auch mit Unterstützung auf den eigenen Bedarf eingestellt werden. Die Büros sind grundsätzlich hell. Es sind aber eben auch "nur" Büros. Eine Wohlfühloase ist nicht zu erwarten.
Insgesamt herrscht offene Kommunikation. Die interne Kommunikationsstrategie ist aktuell nicht so deutlich erkennbar. Über wichtige Entwicklungen wird aber kontinuierlich über unterschiedliche Kanäle informiert.
Kommt aufs Einsatzgebiet in Verbindung mit den eigenen Interessen ab. Es gibt interessante Themen in den Projetträgerschaften. In der administrativen Bearbeitung sind viele Routine- und datentypistische Tätigkeiten zu erledigen. Das muss man dann auch sicherlich mögen.
Arbeitsklima ist gut, es gibt einen Betriebsrat, Arbeitsprozesse werden aktualisiert, familienfreundlich, Desksharing möglich
Kluft zwischen administrative und fachliche Bearbeiter noch zu groß. Aufstieg von Assistenz zu Sachbearbeiter nur schwer möglich.
Für manche Positionen braucht es keinen Bachelor/ Masterabschluss., qualifizierte Mitarbeiter*in findet...Ausbildung/ Berufserfahrung sollte gleich bewertet werden... Stufenaufstieg sollte mehr positive Auswirkungen haben, wenn nicht mehr Geld einen Urlaubstag mehr
Stufenaufstieg sind niedrige Gehaltssprünge,aber gutes Grundgehalt, 30Tage Urlaub, Betriebschluss über Jahreswechsel, 38,5 Stunden/ Woche, verschiedene Benefits
Noch viel Papier, digitale Akte ist im Prozess
Gehaltssystem anpassen
Es wird relativ viel Rücksicht genommen bzgl. Familie/Arztterminen/anderen Verpflichtungen.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten.
Könnte ein bisschen besser sein, aber es ist gut.
Wir arbeiten fast ausschließlich digital, dadurch wird viel Papier gespart und man kann flexibel und remote arbeiten.
Kollegen sind super.
Es werden regelmäßige Meetings gehalten über den jetzigen Stand des Mitarbeiters, ob dieser zufrieden ist und was man ändern möchte etc. Außerdem wird das Gehalt besprochen und ggf ausgehandelt.
Aufgaben sind je nach Richtung mehr oder weniger interessant.
So verdient kununu Geld.