Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Als Dienstleistungsunternehmen, Projektträger und Berater unterstützen wir unsere Kunden bei der Analyse, Organisation und Förderung von Innovationen und von Technik.
Wenn es um fundiertes Wissen für Entscheidungsgrundlagen geht, um das Management komplexer Projekte, um die Organisation von Kontaktstellen oder um die Durchführung von Förderprogrammen: Wir bieten passgenaue Lösungen und kundenorientierten Service.
Wir sind Expert:innen
Bei uns arbeiten ca. 1000 Expertinnen und Experten aus den Natur-, Ingenieur-, Gesellschafts-, Verwaltung-, Sozial- Rechts- und Wirtschaftswissenschaften, routinierte Profis mit Erfahrung und Nachwuchskräfte mit frischen Ideen. Wir glauben, dass diese Mischung ein Gewinn für unsere Kunden ist. Mit unserer internationalen Expertise sind wir auch für europäische und weltweite Projekte gut aufgestellt. Die Repräsentanzen unseres Instituts für Innovation und Technik (iit) in den USA, in Chile, Argentinien, Peru und Frankreich unterstützen uns dabei als Partner vor Ort.
Wie wir mit Herausforderungen umgehen
Neben der fachlichen Expertise steht unser Unternehmen besonders für Flexibilität und klare Kommunikationsstrukturen. Wir bieten keine Standardlösungen, sondern gehen individuell auf die Fragen und Wünsche unserer Auftraggeber ein.
Egal ob es um die Planung und Durchführung von Prozessen und Aufgaben geht oder um das Management in veränderten Situationen: Wir sind davon überzeugt, dass ein konstruktiver Kommunikationsstil und Kreativität im Umgang mit neuen Herausforderungen essentiell für den Erfolg eines Vorhabens sind.
Wir arbeiten projektbezogen in flexiblen, interdisziplinären Teams, um unsere Talente und unser Know-how optimal einsetzen zu können.
Wir sind ein Netzwerk
Ein weiteres Standbein unseres Erfolgs sind unsere Netzwerke. Gute Beziehungen zu Politik, Wissenschaft, Verwaltung und Industrie ermöglichen es uns, fruchtbare Kooperationen einzugehen und neue Ideen voranzutreiben. Für unsere Kunden bauen wir spezifische Netzwerke zur Entwicklung innovativer Ideen auf und fungieren in verschiedenen Bereichen als Kontaktstelle, um Wissenschaft und Unternehmen zusammenzubringen.
Eine gute und fruchtbare Zusammenarbeit steht für uns in jeder Beziehung an oberster Stelle.
Wir bieten Qualität
Wir wollen exzellente Ergebnisse und legen hohe Qualitätsmaßstäbe an unsere Arbeit. Die ständige Weiterqualifizierung unserer Mitarbeiter:innen garantiert unseren Kunden Beratung aus erster Hand. Und der interdisziplinäre Austausch innerhalb unseres Unternehmens ermöglicht eine umfassende Analyse mit Blick über den Tellerrand enger Fachlichkeit.
Bei der Informationssicherheit und im Prozessmanagement kann man sich auf uns verlassen: Unser hoher qualitativer Anspruch in den Prozessen, die wir in Projektträgerschaften für deutsche Bundesministerien erbringen, ist uns 2014 mit dem Zertifizierungsaudit zum Informationssicherheits-Managementsystem (ISMS) nach ISO 27001 bestätigt worden. Das Qualitätsmanagement unseres Unternehmens wurde 2016 nach ISO 9001 zertifiziert.
Wir sind verantwortungsbewusst
Als Wirtschaftsunternehmen zeichnen wir uns durch verantwortungsbewusstes Handeln gegenüber unseren Kunden und unseren Mitarbeiter:innen aus.
Die stete Sicherung unserer Unternehmensbasis sowie ökonomisches, ökologisches und soziales Handeln sind für uns oberste Prämisse.
Unsere Entscheidungen treffen wir überlegt, offen und mit Weitblick. Wir führen konstruktive Diskurse und fördern selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten.
Wir haben für jeden Schritt im Innovationsprozess die passende Lösung. Als wissenschaftlicher Dienstleister liefern wir Entscheidungsgrundlagen mit unseren Analysen. Als Projektträger managen wir technologie- und innovationspolitische Förderprogramme. Und mit unserem Geschäftsstellen-, Netzwerk- und Prozessmanagement unterstützen wir die Umsetzung von Innovationspolitik in der Wirtschaft.
Sie bringen Ihr Fachwissen und Ihre Kompetenzen in interdisziplinären Teams zu unterschiedlichen Themen ein und lernen täglich dazu. Bei uns erwarten Sie flache Hierarchien, und eigenständiges Arbeiten ist explizit erwünscht. Mit neuen Projekten wechseln auch die Projektleitungen, denn sie werden themenabhängig eingesetzt. So ist es möglich, dass Sie mal als Projektleitung Verantwortung übernehmen und bei anderen Aufträgen unterstützend bei der Prüfung von Anträgen dabei sind.
Bei uns können Sie unterschiedliche Karrierewege gehen, denn unsere Strukturen sind durchlässig und lassen vielfältige Möglichkeiten zu. So können Sie beispielsweise aus einer Assistenzrolle in die Sachbearbeitung wechseln oder sich auch thematisch umorientieren. Unsere Bereiche und Abteilungen haben – je nach Größe – eine Bereichsleitung inklusive Stellvertretung und mehrere Gruppenleiter:innen. Unabhängig davon, auf welcher Hierarchiestufe Sie arbeiten, können Sie eine Projektleitung übernehmen und so wichtige Projekt- und Führungserfahrung sammeln.
In Jahresgesprächen vereinbaren Sie mit Ihren Vorgesetzten die Ziele für das nächste Jahr. Über Fortbildungsangebote und die Teilnahme an Kongressen oder Seminaren unterstützen wir Sie dabei, diese umzusetzen und sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtArbeitsatmosphäre
Unser Unternehmen ist von flachen Hierarchien geprägt. Wer ein Projekt leitet, kann in einem anderen Projekt als Teammitglied mitarbeiten und umgekehrt. Wir pflegen einen freundlichen und kollegialen Umgang miteinander, der sich auch in entsprechender Wertschätzung ausdrückt. Direkte und klare Kommunikation ist uns wichtig – sowohl unter Kolleg:innen als auch gegenüber unseren Kunden. Da wir, je nach Projekt, in unterschiedlichen Teams zusammenarbeiten, ist ein kooperativer Arbeitsstil das A und O.
Arbeitszeitflexibilität
Unsere Wochenarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden und wir bieten Ihnen 30 Tage Urlaub im Jahr. Sollte es mal hoch hergehen im Projekt und es fallen Überstunden an, können Sie diese über Ihr Gleitzeitkonto nach der "heißen" Phase wieder mit Freizeit ausgleichen. Auch ein finanzieller Ausgleich von Überstunden kann gewährt werden. Außerdem gibt es die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit. Mobiles Arbeiten ist ebenfalls eine Möglichkeit, die unsere Mitarbeiter:innen nutzen können.
Entwicklung
Außerdem organisiert der Kreis der Senior-Berater:innen regelmäßig „Treffpunkte“, bei denen sich Kolleg:innen zu wechselnden Themen interdisziplinär austauschen. Entwicklung gedeiht am besten auf einer soliden Grundlage. In einem Einführungsseminar erhalten Sie wichtige Informationen zu Unternehmensprozessen und zu unseren Kunden. Ihre persönliche und fachliche Entwicklung besprechen Sie jährlich mit Ihrem Vorgesetzten: Hier vereinbaren Sie Ziele und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für das nächste Jahr.
Familienfreundlichkeit
Wenn die Kinderbetreuung flexible Arbeitszeiten erfordert oder Sie gern in Teilzeit arbeiten möchten: Sprechen Sie mit uns. Im Bedarfsfall können Sie auch mobil von zuhause arbeiten. Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen ist oft nicht so einfach. Uns ist es ein wichtiges Anliegen, dass dies gelingt.
Gestaltungsfreiheit
Kein Tag ist wie der andere. Meist haben Sie mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft, die es zu jonglieren gilt. Sie tragen dazu bei, dass alle Projekte in Bewegung bleiben. Das bedeutet viel Verantwortung, bietet aber auch viel Gestaltungsfreiheit. Sie haben die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und neue Impulse zu geben. Ob bei der Akquisition neuer Projekte, bei der Organisation eines Projektbüros oder bei der Verbesserung interner Abläufe – Ihre Kreativität ist gern gesehen!
Interdisziplinarität
Innovationsprozesse verlaufen in der Regel nicht linear, sondern sind von themenübergreifenden Fragen geprägt. Daher beschäftigen wir Expert:innen aus allen Fachbereichen, die in Teams zusammenarbeiten. Unterschiedliche Blickwinkel, Erfahrungen und Expertisen sind unser Erfolgsrezept für komplexe Projekte. Sie haben bei uns die Möglichkeit, in interdisziplinären und altersgemischten Teams zu arbeiten. So profitieren alle voneinander.
Interessante Kontakte
Wir bewegen uns in einem Arbeitsumfeld, das von ständiger Weiterentwicklung und hoher Interdisziplinarität geprägt ist. Die Vernetzung mit anderen Expertinnen und Experten im Außenfeld ist daher ein wichtiger Baustein unserer Arbeit. Egal ob Sie in einer Beratungs- oder Referententätigkeit oder als wissenschaftliche Berater:innen bei uns arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, eigene Netzwerke aufzubauen und auf Messen, Tagungen oder anderen Veranstaltungen Ihre Kontakte zu pflegen. So bleiben Sie immer auf dem Laufenden und können Kooperationen eingehen, die unser eigenes Portfolio ergänzen.
Vergütung und Konditionen
Zusätzlich zum Grundgehalt zahlen wir auch Weihnachts- und Urlaubsgeld und bieten eine betriebliche Altersvorsorge an. Außerdem übernehmen wir die Fahrtkosten für den ÖPNV im Stadtgebiet.
Zentrale Standorte
Wir arbeiten derzeit bundesweit an sieben Standorten, sodass wir für unsere Kunden vor Ort direkt erreichbar sind. Unser Hauptsitz befindet sich im Zentrum Berlins in unmittelbarer Nähe zu Universitäten, Forschungseinrichtungen und Politik. Unsere Geschäftsstellen bzw. Standorte in München, Dresden, Stuttgart, Hannover, Erfurt und Bonn sind ebenfalls zentral gelegen und gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Bei uns erwarten Sie spannende, sinnstiftende Aufgaben und ein hochkarätiges Team: ca. 1000 Expert:innen aus den Natur-, Ingenieur-, Gesellschafts-, Verwaltung-, Sozial- und Rechts- und Wirtschaftswissenschaften sowie Fachleute mit internationaler Expertise – darunter routinierte Profis mit Erfahrung ebenso wie Nachwuchskräfte mit frischen Ideen. Sie als neuer Mitarbeiter oder neue Mitarbeiterin können von ihnen lernen und unsere Diskussionen mit Ihrem Wissen bereichern. In interdisziplinären Projekten gestalten und begleiten wir gemeinsam technische und strukturelle Neuerungen auf dem Weg zu zukunftsfähigen Lösungen.
Wir sind ein bodenständiges Unternehmen mit kontinuierlich gewachsenen Strukturen. Das macht uns zum verlässlichen Partner für unsere Kunden – und das macht sich auch im internen Umgang bemerkbar: Unsere Mitarbeiter:innen schätzen bei uns besonders das professionelle Arbeiten auf Augenhöhe, die Aktualität der Themen und die Zusammenarbeit mit politischen Akteuren.
Die Herausforderungen bei uns sind sehr facettenreich. Deshalb verfügen unsere Mitarbeiter:innen über viele Fähigkeiten, die vielleicht auf den ersten Blick gegensätzlich erscheinen mögen, aber notwendig sind, um gemeinsam die Zukunft zu gestalten.
Willkommen sind bei uns …
Kurz: gestandene Persönlichkeiten, die bereit sind, mit uns immer wieder neue Wege zu gehen!
Wissenschaftliche Berater:innen (d/m/w)
Sie arbeiten in wissenschaftlichen Projekten mit, sind für die Begutachtung, Beurteilung und fachliche Betreuung von Forschungs- und Entwicklungsvorhaben unserer Kunden zuständig und analysieren die neuesten Trends im jeweiligen Schwerpunktbereich. Außerdem bereiten Sie Stellungnahmen, Publikationen und Präsentationen vor und sind an der Organisation von Veranstaltungen beteiligt. Bis zu einem gewissen Grad dokumentieren Sie Ihre Arbeit auch: Das ist gut für die Zusammenarbeit und für die Transparenz gegenüber dem Kunden.
Administrative Mitarbeiter:innen (d/m/w)
Sie beraten die Antragstellenden von Projekten in Bezug auf die notwendigen Formalitäten etwa zur Antragsberechtigung, zum Mittelabruf oder zu Nachweisdokumenten. Sie übernehmen die administrative und kaufmännische Prüfung von Förderanträgen und haben einen kritischen Blick auf Kosten und Kalkulationen. Auch für die Vorbereitung und Erstellung von Bewilligungsunterlagen für die Auftraggeber sind Sie zuständig.
Assistenz (d/m/w)
Als Projekt- oder Teamassistenz übernehmen Sie organisatorische Aufgaben – zum Beispiel die Koordination von Terminen, Geschäftsreisen und Veranstaltungen sowie deren Vor- und Nachbereitung. Sie erstellen Präsentationen und Protokolle, bereiten Berichte auf und führen Recherchen durch. Sie pflegen Daten, geben telefonische Auskünfte und leiten die Antragstellenden an die entsprechenden Ansprechpersonen weiter.
Referent:innen (d/m/w) in einer Querschnittsabteilung
Sie unterstützen die Fachbereiche bei der Konzeption, Organisation und Umsetzung unserer Aufträge. Projektbezogen arbeiten Sie mit vielen unterschiedlichen Kolleg:innen zusammen. Als Mitarbeiter:in in der Buchhaltung, Objektverwaltung, im Rechnungswesen, Reiseservice oder in der Personalabteilung unterstützen Sie tatkräftig die Infrastruktur des Unternehmens. Als Referent:in der Abteilung Öffentlichkeitsarbeit oder Datenverarbeitung unterstützen Sie die Kunden bei der Umsetzung öffentlichkeitswirksamer Maßnahmen oder bei Fragen zur IT, sind aber auch Ansprechperson für die entsprechenden internen Prozesse.
Wir suchen Hochschulabsolvent:innen der
die über den Tellerrand gucken, offen für Neues sind und die gemeinsam mit uns innovative Lösungen für unsere Kunden entwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VDI/VDE Innovation + Technik GmbH.
Interessante Fragestellungen, sehr gute kollegiale Zusammenarbeit und die Möglichkeit nach eigenen Interessen und Fähigkeiten sich an Projekten beteiligen zu können.
Das er sich in den 50 Jahren seit Gründung immer wieder weiterentwickelt und weiter professionalisiert hat.
Selten habe ich so eine angenehme, wertschätzende und kollegiale Zusammenarbeit erlebt; Goodies wie das Deutschlandticket, Urban Sports Beteiligung; wahnsinnig gute Möglichkeiten für flexibles/mobiles Arbeiten
- Verlässlichkeit und Verbindlichkeit
- Themenvielfalt
- Netzwerkmöglichkeiten sowohl nach innen als nach außen
Stabilität und Sicherheit, transparente Laufbahnprofile und Entgeltstufen, funktionierende HR-Abteilung (Gesundheitsmanagement eigeführt, Weiterbildung, Digitalisierung der Prozesse etc.,
Dein Einstiegsgehalt bestimmt deine finanzielle Entwicklung. Wer zu Beginn schlecht verhandelt hat, erfährt keine schnellen großen Sprünge. Gehaltserhöhungen werden im Rahmen eines sehr engen Budgets immer auf alle Mitarbeitenden umgelegt.
Kluft zwischen administrative und fachliche Bearbeiter noch zu groß. Aufstieg von Assistenz zu Sachbearbeiter nur schwer möglich.
- der Kaffe (100% Robusta-Bohne) ist sehr sehr schlecht und verursacht Magenbeschwerden. Es sollte über ein Mischverhältnis gewählt werden, mein Vorschlag: (70% Arabica /30% Robusta).
- Das fehlen von Zucker sollte zumindest mit frischen Obstkörben kompensiert werden. Die Snackboxen sind eher nicht ganz zeitgemäß.
- Arbeiten aus dem Ausland nur bedingt möglich.
- HR-Abteilung stellt eine hohe hohe Hürde bei Bewerbungsprozessen dar. Man sollte auch Bewerbungen an entsprechender Stellen weiterleiten, die angeblich schlecht seien und aus niederen Formfehlern durchfallen würden. ...
Aufstiegschancen ohne Bachelor / Master / Doktor
Den Umgang mit Kollegen
- manche Unternehmensinformation an die Mtarbeitenden wirkt eher wie schnell aus der Hüfte geschossen als fundiert ausgearbeitet und das sorgt dann durchaus für Verunsicherung
- manchmal doch ein wenig mehr Innovation wagen
- selbst wenn es mit dem Geschäftsfeld einhergeht und damit nur beschränkt möglich ist, könnte ein Aufbrechen der ähnlichen Arbeitsweisen wie bei Behörden bzw. das Ablassen von manch alter Struktur durchaus hilfreich sein, neue Impulse besser aufzunehmen
Für manche Positionen braucht es keinen Bachelor/ Masterabschluss., qualifizierte Mitarbeiter*in findet...Ausbildung/ Berufserfahrung sollte gleich bewertet werden... Stufenaufstieg sollte mehr positive Auswirkungen haben, wenn nicht mehr Geld einen Urlaubstag mehr
Personen ohne akademischen Hintergrund sollten nicht automatisch schlechter gestellt sein und die gleichen Chancen für Aufstieg und Weiterentwicklung haben. Es sollte um die Kompetenz und nicht nur um den Bildungsabschluss gehen.
Gehaltssystem anpassen
Kontierungsaufwand (Zuordnung d. Arbeitszeit) sollte reduziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von VDI/VDE Innovation + Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Innerhalb der eigenen Bereiche/Abteilungen und/oder Projekte ist ein starker Zusammenhalt erkennbar. Mit Bereichs-/Abteilungsseminaren wird die Teamentwicklung unterstützt. Es gibt aber durchaus auch mal Reibungsverluste, wenn bereichs-/abteilungsübergreifend zusammen gearbeitet wird. Das ist in heterogenen Gefügen aber durchaus normal und verständlich. Netzwerkmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens gibt es über diverse Formate.
Tolle Teams mit tollen Menschen, selten habe ich so gern im Team gearbeitet
ist größtenteils gegeben.... es gibt allerdings Kollegen, die denken sie hätten noch Personalverantwortung aus dem früheren Arbeitgeber mitgebracht und möchten gerne selbst an andere Kollegen Aufgaben verteilen :)
Dies kann bei jüngeren Kolleg:Innen mit der Zeit im Unternehmen Konfusion auslösen, da die Strukturen durchschaut werden.
Die Aufgabenverteilung, Arbeitsprozesse und Rollen sollten durch Projektleitungen besser gestaltet werden. Die Aufgabenverteilung sollte immer im Team erfolgen.
Sonst der Zusammenhalt der Kollegen in den einzelnen Gruppen schon gegeben.
Ist bei der Größe des Unternehmens vermutlich unterschiedlich, aber in meinem Team alles super.
Loyalität und die Arbeit findet wirklich im Team statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VDI/VDE Innovation + Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
quasi nicht existent
Die Aufstiegschancen erscheinen mir nicht so vielfältig.
Es wurde viel versprochen...
Für Betribswirt:in oder Asissten:in gibt es geringe Karrierechance. Es gibt Weiterbildungsbudget, wird aber eher für Teambuilding genutzt. Als Berater:in kann man Weiterbildung über das Projekt abrechnen lassen. Für Leute, die weniger wichtig sind, gibt es nur geringe Auswahl an Weiterbildungen, die man am Anfang relativ schnell abarbeitet. Danach gibt es nichts mehr.
Weiterbildungsmaßnahmen werden teilweise angeboten. Karriere "machen" ist relativ schwierig. Die neu geschaffenen Gruppenleitungen helfen hier nicht unbedingt weiter, da es nur wenig Stellen gibt. Schön wäre es, auch für eher fachlich orientierte Mitarbeiter karrierewege zu ermöglichen. Es kann nicht sein, dass man nach mehreren Jahren immer noch kein "senior-Berater" ist (oder Ähnliches). Das trägt nicht zur Motivation bei.
