8 Werkstudent:innen bei VDI/VDE Innovation + Technik haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten bewertet.
8 Werkstudent:innen empfehlen VDI/VDE Innovation + Technik als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Die hohe Qualität des Bewerbungsprozesses und des Onboardingprozesses. Selbst der erste Arbeitstag verlief reibungslos und organisiert, was sinnbildlich für die Arbeit in diesem Unternehmen steht.
Aufgrund der angestrebten/notwendigen hohen Prozessqualität, sind die Prozesse teilweise komplex und langwierig.
Besonders die Außendarstellung könnte verbessert werden. Man ist für Branchenfremde weitestgehend zu unbekannt und sollte mehr Zeit und Ressourcen in den Aufbau der Arbeitgebermarke investieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Trotz des klaren Leistungsanspruchs, wird den Mitarbeitenden viel kreative Freiheit bei der Umsetzung von Arbeitsaufträgen gelassen.
Für diejenigen die das Geschäftsfeld kennen ist das Image sicher sehr gut. Vor meiner Bewerbung kannte ich das Geschäftsfeld allerdings überhaupt nicht und hatte dementsprechend keine Vorstellungen, was mich erwarten würde.
Meine Kolleg:innen und Vorgesetzten nehmen sich Zeit um Werkstudierende fördern. Auch nach der Einarbeitung wird Zeit in die persönliche Entwicklung und den Wissensaufbau investiert.
Das Gehalt für Werkstudierende ist im Vergleich sehr annehmbar und fair.
Die Vorgesetzten fördern einen wertschätzenden Umgang mit allen Kolleg:innen und kommunizieren ihre Wertschätzung in angemessener Art und Weise. Ich wüsste nicht, wie ich es besser machen würde.
Die Kommunikation ist sehr offen und auf Augenhöhe.
Die Prozesse und Regularien sind bereits sehr fair und eindeutig. Entscheidungen werden auf Grundlage von Fakten und nicht vom Bauchgefühl Einzelner getroffen. Besonders positiv empfinde ich auch das Bestreben Prozesse und Richtlinien konsequent verbessern zu wollen.
Die mir übertragenen Aufgaben decken ein breites Spektrum ab und machen den Arbeitsalltag abwechslungsreich. Routineaufgaben sowie spannende Projekte sind in einem sehr guten Verhältnis.
Ich würde es toll finden, wenn die Arbeitsprozesse nicht allzu standardisiert wären und man den Arbeitnehmer:innen mehr Freiraum geben würde.
Alle Mitarbeitenden meines Teams waren sehr freundlich, geduldig und hilfsbereit. Sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Tischen, viel Tageslicht, grünen Büros und einer schönen Dachterasse.
Der Arbeitsgeber bietet eine kostenlose Urban Sports Mitgliedschaft an - nur leider (noch?) nicht für Studierende.
Stets sehr interessiert und freundlich, man hat kein "Machtgefälle" gespürt.
Alle Kolleg:innen und Vorgesetzten waren stets erreichbar, freundlich und begegnen den anderen Mitarbeitenden auf Augenhöhe.
Im Großen und Ganzen ist das Unternehmen ein super Arbeitgeber um erste Erfahrungen in der Arbeitswelt neben dem Studium zu sammeln. Es war immer eine gute und lustige Zusammenarbeit mit den Kollegen. Es wird darauf Wert gelegt, dass das Team gut miteinander funktioniert.
Die Abteilung der Objektverwaltung sollte mehr Vertrauen in das Können seiner Werkstudenten stecken und Aufgaben besser verteilen.
Das Team der Objektverwaltung ist super aufgestellt. Ich hatte immer Freude mit meinen Arbeitskollegen.
Zusammenhalt im Team ist sehr stark, flexible Arbeitszeiten (Es wurde immer darauf Rücksicht genommen, dass bei Werkstudenten das Studium Priorität hat.) Dennoch wird die Arbeitsleistung geschätzt und man fühlt sich als Werkstudent nicht als unwichtigerer Teil des Teams. Um das Gefühl zu stärken, könnten Werkstudenten vielleicht etwas mehr in Meetings einbezogen werden.
Wie schon erwähnt wird gerade bei Werkstudenten darauf geachtet, dass das Studium nicht zu kurz kommt. Doch auch von den Kollegen habe ich nie gehört, dass das Verhältnis nicht ausgewogen ist.
Vor Kurzem gab es für Werkstudenten eine Gehaltserhöhung.
Ist definitiv vorhanden. Die Kollegen sind am Studium und den Plänen der Werkstudenten interessiert.
War stets sehr positiv und respektvoll. Man wird immer freundlich gegrüßt.
Höhenverstellbare Schreibtische, klimatisiertes Großraumbüro, ingesamt tolle Ausstattung
Klare Kommunikation. Man weiß eigentlich immer, an wen man sich wenden kann.
Als Werkstudent ist man im größeren Teil für routinemäßige Aufgaben zuständig, was auch in Ordnung ist. Wenn man einmal eingearbeitet ist, wird man neben diesen auch mit anderen interessanteren Aufgaben betraut.
Soziale Aspekte, Teambildung meistens vorhanden und nette Kollegen, relativ flexibles Arbeitszeitmanagement, verkehrstechnisch gut angebunden, mobiles Arbeiten auch möglich (wenn auch bedingt)
Veraltete und uneffiziente Arbeitsprozesse, veraltete technische Ausrüstung sowie Software, Innenraumgestaltung, Umweltbewusstsein, träge Reaktion auf die Veränderung des Arbeitsmarktes
Mehr Forschung, finanzielle Mittel und Anstrengungen in New-Work Modelle und technische Ausrüstung stecken, denn das sind Fakten, die für Mitarbeiter der neueren Generationen wichtig sind und einen großen Aspekt in der sich verändernden Berufswelt ausmachen.
Kommt immer auf die Abteilungen und Bereiche drauf an. Das haben auch einige Kollegen schon davor bewertet. In den Bereichen ist die Zusammenarbeit und das Teamgefühl deutlich mehr zu spüren. Habe aber auch gehört, dass es in den Abteilungen nicht unbedingt so sein muss.
Ich gebe dem Student vor mir jedoch Recht. Studenten werden immer noch nicht richtig involviert in Prozesse und Meetings. In einigen Bereichen mal mehr mal weniger. Hier sollte man klare Einheit schaffen. Es geht einfach schon los, dass nicht jeder Student ein Schlüssel und Zugang zu den Büros hat und somit angewiesen ist auf andere Kollegen, um ins Büro zu gelangen. Für eine flexible Arbeitszeitgestaltung kann sich das durchaus schwierig gestalten.
Wie ich von anderen Kollegen hörte, stellt sich das Unternehmen durchaus als konservativ dar, was auch meine Eindrücke bestätigen. Viele Neuerungen stecken noch in den Anfängen und werde nur schleppend durchgeführt, was natürlich rege Fluktuation nach sich zieht. Hier muss man flexibler werden und schneller handeln, um Verbesserungen herbeizuführen .
Vom Sozialen her, kann man jedoch auf nette Kollegen treffen und wird nach und nach gut ins Team integriert (Bereichsabhängig).
Erst Corona hat es möglich gemacht, dass mobiles Arbeiten überhaupt für die Kollegen möglich gemacht wurde, was eigentlich als Unternehmen welches sich mit Innovationen und Technik beschäftigt/ bzw. in der Hinsicht berät usw. schon längst hätte Standard sein sollen. Dementsprechend wird es aber immer noch ungern gesehen, dass Studenten von zu Hause aus arbeiten. Da sie größtenteils für die eher ab und zu anfallenden stumpfen Aufgaben wie scannen, kopieren und andere Ablagetätigkeiten sowie Officemanagement vor Ort gebraucht werden.
Jedoch zeitlich flexibel sind sie. Wenn (auch wie oben beschrieben) immer jemand vor Ort ist, mit einem Schlüssel oder man selbst einen Schlüssel bekommen hat. Hier können dann auch die Sollarbeitstage immer angepasst werden, an denen man arbeiten will (und an denen Entgelt fortgezahlt wird, im Krankheitsfall o. ä.)
In Absprache mit Vorgesetzten, Pate lässt sich da immer kurzfristig etwas ändern und auch die Personalabteilung versucht hier möglichst kulant zu sein.
Das Gehalt wurde erst jetzt vor kurzem erhöht (so wurde mir erzählt), was schade ist. Da andere Unternehmen bereits dies schon vor Jahren zahlten und jetzt vielleicht schon wieder erhöhen. Hier ist man also leider immer noch hinterher, obwohl es an Werkstudenten in jedem Bereich mangelt. Die moderaten Stellenbeschreibungen machen dann natürlich ihr übliches.
Die Entgeltfortzahlung gilt nur für die 10 Sollstunden, nicht aber die 20h die man gesetzlich arbeiten darf in der Woche als ordentlicher Student. Dies etwas schade und hat die Motivation bei einigen Studenten gesenkt. In der Vorlesungsfreien Zeit darf man jedoch voll arbeiten und dies wird auch gewährt, egal ob man seine Zeit absitzt ab und zu oder nicht.
Während die Pandemie jedoch begann, durfte man auch weiterhin voll arbeiten gehen und wurde hier nicht gekündigt oder in Kurzarbeit geschickt, was schön war. Als Dank für die schwere Zeit gab es auch einen einmaligen Bonus für Studenten, was sehr nett war.
Die Mülltrennung wurde erst 2020 richtig durchgeführt, aber von den meisten Mitarbeitern noch nicht wirklich beherzigt. Da nun der Plastikmüll in die Tonne in der Teeküche muss, ist man doch schnell dazu geneigt es in den Papierkorb zu entsorgen. Auch die Putzkräfte achten hier nicht wirklich drauf und schmeißen letztendlich auch alles zusammen.
Das geliebte Papier ist auch hier nicht noch nicht wegzudenken und es wird sinnlos gedruckt was das Zeug hält, auch hier ist noch keine wirkliche Awareness verbreitet wurden. Aber wir haben es schon einmal als Erinnerung in jeder E-Mail in der Fußzeile stehen, nachzudenken bevor wir etwas drucken...
Durch die Vergrößerung des Unternehmens auf mehrere Bürogebäude im Umfeld wird dementsprechend auch mehr Büromaterial für Mitarbeiter benötigt, weshalb auch hier weiter kräftig nachbestellt wird anstatt andere Optionen anzuregen.
Veraltete Technik, wie Bildschirme, PC's und Drucker setzen in Sachen Energieverschwendung dann noch einen oben drauf.
Wie oben erwähnt, abhängig von Bereich und Abteilung
In den meisten Fällen aber schon positiv (was ich so gehört habe). Da geht man auch einmal zusammen Mittagessen oder freut sich auf eine kleine Kommunikation in der Teeküche zwischendurch (die meisten Kollegen sind sehr interessiert am Studium und Pläne für die Zukunft und geben selber gern ein Schmankerl aus der Jugend, bzw. gute Tipps)
Sehr positiv. Auch wenn die Vorgesetzten meistens selbst nicht so viel Zeit haben, versuchen sie doch ab und zu mit den Studenten ins Gespräch zu kommen und sind immer respektvoll. Auch hier habe ich gehört, dass bei anderen Bereichen und Abteilungen auch sich mit Vornamen angesprochen wird und flachere Hierarchien vorhanden sind. Was auch sehr schön zu wissen ist, das ein gewisser Respekt da ist, aber trotzdem bei Problemen man einen Ansprechpartner hat, bei dem man sich auch traut ihn deswegen anzusprechen.
Zwar sitzt das Unternehmen in einem (vermutlich) denkmalgeschützten Gebäude und kann hier nicht große Umbaumaßnahmen tätigen. Jedoch ist auch kein Geheimnis mehr, dass die Sommer in Berlin immer heißer werden und deswegen der Einsatz von Ventilatoren vielleicht nicht mehr ganz so zeitgemäß ist. Die Büros sind meist klein und für 3 Personen mit jeweils großen Tischen zu eng. Hier sollte das Geld nicht in die Miete unnötiger Bürofläche gesteckt werden, sondern lieber in dynamischere Büromodelle, wie dem Desksharing und vermehrter Führung von hybriden Teams. So können Büros von mehren Leuten genutzt und es muss auch nicht mehr für jeden Mitarbeiter ein Arbeitsplatz angeschafft werden.
Ich habe vor kurzem gehört, dass nun auch alle Büros mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet werden sollen. Das ist super, vor allem wenn das Desksharing dann mehr und mehr eine Rolle spielen sollte, jedoch erst einmal fehl am Platz. Die Technik der veralteten Laptops, sowie Software und Kommunikationstools hätte eher ein Update benötigt, um auch noch mehr Prozesse zu digitalisieren und endlich von dem Papier weg zu kommen.
Wie bereits oben erwähnt werden Studenten abhängig vom Bereich gut behandelt und im Team involviert, oder jedoch ihnen nur das nötige an Aufgaben zugetraut, ohne sie wirklich im Tagegeschäft richtig involvieren zu wollen. Da durch Corona einiges an Arbeit mehr auf die Kollegen fiel, ist natürlich für die Einarbeitung der Studenten am wenigsten Zeit übrig geblieben, weshalb durchaus auch einmal Aufgaben zugeteilt werden, wo der Student vielleicht noch keine Ahnung haben kann oder es nicht richtig erfüllt.
Ebenfalls funktioniert die digitale Kommunikation noch sehr träge per E-Mail und Telefon. Die später eingeführten Softphones haben nicht viel an der Dynamik verändert.
Wie weiter oben beschrieben. Wenn man auf dem Stellenportal selber einmal schaut sieht man, dass bei der Jobbeschreibung, die immer wieder selben nicht herausfordernden Aufgaben auftauchen, wie auch bei dem gerade so durchschnittlichen Gehalt, der dafür gezahlt wird. Natürlich beißen hier nicht viele Studenten an, außer ihnen ist egal, was sie neben ihrem Studium noch nebenher machen, und nur das Mindestmaß an Sollstunden abarbeiten möchten.
Es herrscht in den meisten Bereichen die Routinearbeit für Werkstudenten, was nicht ganz so schlimm ist, aber auf Dauer auch nicht wirklich motiviert. Man sollte sich immer umhören und bei Kollegen anbieten, denn ab und zu kann es sein, dass doch ein Mitarbeiter eine interessante Aufgabe hat. Hier sollte vielleicht von den Vorgesetzten/Paten immer mal wieder Feedbackgespräche durchgeführten werden, die dann in den Meetings ausgewertet werden können (wenn die Studenten schon nicht an diesen teilnehmen dürfen). So dass mehr Kollegen auf die Studenten zugehen mit ihren interessanten Aufgabe und nicht durch die Bereichsassistenz immer vermittelt werden muss.
KollegInnen, Bezahlung, Urlaubsanspruch, Flexibilität
Vertrauensverhältnis, Aufgaben zu Coronazeiten
Fangen Sie bitte endlich an, WerkstudentInnen mehr zu vertrauen. Es kam mehrfach vor, dass wir übergangen oder wie „Kleinkriminelle“ behandelt wurden.
Nichts auszusetzen an meinem Bereich. Da sind wirklich alle super freundlich und es herrscht eine nette Arbeitsatmosphäre. Allerdings fühlt man sich seitens der Entscheidungen der Geschäftsführung immer wieder wie „Inventar“
Super flexibel was Urlaub angeht und es gab nie Probleme, dass ich mal keinen Urlaub bekommen habe
Als es hieß, alle würden einen Bonus bekommen, da es so gut lief (sogar die Zeitarbitenden), waren Studis wieder nicht mit einbezogen
Sozial stark, Umwelt geht so (Heizungsanlagen, Papier etc könnten überdacht werden). Aber sie arbeiten auch dran.
Nichts dran auszusetzen!
Die direkten Vorgesetzten sind unglaublich nett und kommunikativ
Seit Corona lief es mit den Arbeitsaufträgen für Studis schleppend. Wenn man nicht hinterhergerannt ist, hatte man oft nichts oder nicht viel zu tun.
Null Diskriminierung, weder was Tattoos, Alter, Behinderung, Geschlecht, Hautfarbe oder Sexualität angeht
Oft nicht unbedingt interessant und viel Kleinstarbeit, die die Festangestellten nicht machen möchten
Die vielseitigen Projekte und interdisziplinäre Zusammenarbeit der unterschiedlichen Personen und Teams.
Das Bild der vermeintlich faulen, nicht vertrauenswürdigen Studierenden, dass im Haus umherschleicht. In Zeiten des Fachkräftemangels sollten Studierende erstrest als potenzielle zukünftige Arbeitnehmer betrachtet werden. Ob ich diesen Arbeitgeber einem Freund empfehlen würde, hängt vom Unternehmensbereich ab und wie eng wir befreundet sind.
Wie im Titel schon angedeutet, wäre es wünschenswert seitens der Geschäftsführung eine Lockerung der Arbeitsbedingungen (für ALLE Statusgruppen) zu erlauben. Zum Beispiel: Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeitmodelle, Home Office-Möglichkeiten (für feste Mitarbeiter*innen, ohne das Ausfüllen von 3 Formularen) ...
Insgesamt sollte studentischen Mitarbeiter*innen mehr Wertschätzung entgegengebracht werden. Diese fehlt oft und meiner Meinung nach muss das in der Geschäftsführung anfangen.
Insgesamt ist die Atmosphäre angenehm im Unternehmen. Das schlägt teilweise aber um, wenn studentische Mitarbeiter*innen involviert sind.
Teils, teils. In bestimmten Themen weichen die Einschätzungen der Mitarbeiter*innen von den Angaben in der Unternehmensbroschüre ab. Nach Außen hin, habe ich bisher nur positive Rückmeldungen zum Unternehmen bekommen.
Bis vor kurzer Zeit haben die studentischen Mitarbeiter*innen im Krankheitsfall kein Geld erhalten. Das hat sich jetzt geändert, allerdings eine stärkere Kontrolle und Einbußen in der Flexibilität der Arbeitszeiten mit sich gebracht.
Die Studierenden untereinander ja. Bei den Mitarbeiter*innen kommt es auf die Person an. Das halte ich aber für relativ normal.
Mitarbeiter*innengespräche mit studentischen Mitarbeiter*innen sind in meinem Bereich nicht vorgesehen. Insofern besteht nicht wirklich ein Verhältnis zu den direkten Vorgesetzten. Dies soll in anderen Bereichen des Unternehmens aber anders sein.
Dadurch, dass das Unternehmen stark wächst besteht zur Zeit eine gewisse Raumnot, die aber in den kommenden Monaten behoben werden soll. Wünschenswert wären dann auch feste studentische Arbeitsplätze, damit man nicht an jedem Arbeitstag einen neuen Platz suchen muss.
Studentische Mitarbeiter*innen dürfen in meinem Bereich nicht an Sitzungen und Besprechungen teilnehmen und sind aus diesem Grund auch oftmals nicht ausreichend über Vorgänge oder Projekte informiert, was dann teilweise sogar nicht bemängelt wird.
Ich habe mein Gehalt bisher immer pünktlich erhalten und bei Unstimmigkeiten sofort eine Ansprechperson gefunden, die sich dem Problem annehmen konnte. Negativ finde ich, dass das Urlaubsgeld als Pauschale auf den Stundenlohn draufgeschlagen und man sich so quasi Urlaubsgeld pro Stunde "ansparen" muss und in der tatsächlichen Urlaubszeit dann kein Gehalt bekommt.
Gefühlt ist die Gleichberechtigung weiblicher Mitarbeiter*innen noch ausbaufähig. Insbesondere in Gesprächen sollte von Führungspersonen mehr darauf geachtet werden, welche Wirkung bestimmte Äußerungen haben können.
Die Aufgabenvielfalt und die Mitwirkung in den verschiedenen Projekten ist extrem bereichernd und interessant. Hier darf man zum Teil auch eigene Ideen einbringen oder Wünsche äußern, wo man sich mehr einbringen wollen würde.